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哈佛模式·人力資源管理國際通用執(zhí)行標準哈佛模式·人力資源管理國際通用執(zhí)行標準哈佛模式·人力資源管理國際通用執(zhí)行標準

中國社會科學院研究生院集合國內(nèi)30多家管理教學科研單位的專家學者，組成《哈佛模式全集》編委會，共同努才，傳播哈佛管理模式，并進行本土化嘗試，使這種在西方國家流行百年的管理模式更加適合中國國情，以便本土企業(yè)用國際化理念決管理難題。
完美的人才管理需要合理的執(zhí)行標準
《哈佛模式·人力資源管理國際通用執(zhí)行標準》（亞洲版）從組織設計執(zhí)行標準、人力規(guī)劃執(zhí)行標準、崗位任職資格標準、甄選聘用工作執(zhí)行標準、部門職責標準、崗位責任標準、出勤休假執(zhí)行標準、測評考核標準、獎懲激勵工作執(zhí)行標準、薪酬執(zhí)行標準、人事變動管理執(zhí)行標準等十五個方面詳細介紹了人力資源管理的國際執(zhí)行標準。以幫助管理者在較短的時間內(nèi)構(gòu)建規(guī)范、科學的人力資源管理平臺。
第一篇 組織管理工作標準
第一章 組織結(jié)構(gòu)標準模型
第二章 組織設計工作標準
第三章 機構(gòu)職能分工標準
第四章 管理權(quán)限劃分標準
第二篇 人力規(guī)劃執(zhí)行標準
第五章 人力需求測定標準
第六章 人力計劃管理工作執(zhí)行標準
第三篇 任職資格標準
第七章 管理中心崗位任職資格標準
第八章 行政中心崗位任職資格標準
第九章 人力資源中心崗位任職資格標準
第十章 營銷中心崗位任職資格標準
第十一章 生產(chǎn)中心崗位任職資格標準
第十二章 財務中心崗位任職資格標準
第四篇 甄選聘用工作執(zhí)行標準
第十三章 招聘甄選工作執(zhí)行標準
第十四章 聘任錄用工作執(zhí)行標準
第五篇 崗位責任標準
第十五章 管理中心崗位責任標準
第十六章 行政中心崗位責任標準
第十七章 人力資源中心崗位責任標準
第十八章 營銷中心崗位責任標準
第十九章 生產(chǎn)中心崗位責任標準
第二十章 財務中心崗位責任標準
第六篇 出勤休假執(zhí)行標準
第二十一章 出勤考勤管理工作標準
第二十二章 請假休假管理工作標準
第七篇 測評考核標準
第二十三章 工作能力測評標準
第二十四章 績效考核工作標準
第八篇 獎懲激勵工作執(zhí)行標準
第二十五章 員工獎懲管理工作標準
第二十六章 員工激勵工作標準
第二十七章 員工提案管理工作標準
第九篇 薪酬管理標準
第二十八章 薪資管理工作執(zhí)行標準
第二十九章 福利津貼工作執(zhí)行標準
第三十章 獎金管理工作執(zhí)行標準
第十篇 人事異動管理執(zhí)行標準
第三十一章 升遷調(diào)動工作執(zhí)行標準
第三十二章 辭職辭退管理執(zhí)行標準
第三十三章 退休管理執(zhí)行標準
第十一篇 勞動保護工作執(zhí)行標準
第三十四章 員工健康保險工作執(zhí)行標準
第三十五章 勞動安全管理執(zhí)行標準
第三十六章 員工撫恤管理執(zhí)行標準
第十二篇 人事檔案管理執(zhí)行標準
第三十七章 人事資料立卷標準
第三十八章 人事檔案管理工作標準
第三十九章 員工手冊標準范例

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