內(nèi)容簡介：

薪酬直接關(guān)系到企業(yè)的成本，卻又關(guān)系到人才的管理，如何設(shè)計一套適合本企業(yè)的薪酬管理體制，在加入WTO后的今天，將直接關(guān)系到一個企業(yè)的生存和競爭能力。主動迎接挑戰(zhàn)，把員工福利與員工積極性最恰恰相反發(fā)地結(jié)合在一起，利用薪酬進行管理，絕對是現(xiàn)在企業(yè)自下而上和發(fā)展所不可或缺的……
企業(yè)年金制度作為最先進的員工福利制度已居慢慢進入中國，本書將其列為重點。為國內(nèi)企業(yè)做詳細介紹。
讀者對象：
各國有大中型 企業(yè)
各私營企業(yè)
“三資”企業(yè)
我國其它各類企業(yè)


詳細目錄：
第十一章第一編 企業(yè)薪酬與制度
第一章 薪酬概述
第二章 傳統(tǒng)薪酬制度——工資
第三章 工資的支付
第四章 工資等級制度
第五章 最代工資保障制度
第二編成功企業(yè)薪酬設(shè)計
第一章 成功企業(yè)薪酬設(shè)計
第二章 企業(yè)薪酬制度設(shè)計
第三章 薪酬管理設(shè)計的原則與程序
第四章 薪酬的預(yù)算與控制
第五章 薪酬水平及其外部競爭性
第六章 能薪酬結(jié)構(gòu)薪酬體系
第七章 薪酬體系
第八章 職位薪酬體系
第九章 技能/能力薪酬體系
第十章 主管人員薪酬制度設(shè) 團部人薪酬制度設(shè)計
第十二章 技術(shù)人員薪酬設(shè)計
第十三章 銷售售貨員薪酬設(shè)計
第十四章 發(fā)揮薪酬的激勵作用
第十五章 激勵導(dǎo)向的薪水資設(shè)計
第十六章 成功企業(yè)薪酬規(guī)劃與標準模式
第三編 成功企業(yè)薪酬管理
第一章 薪酬管理制度
第二章 戰(zhàn)略性薪酬管理
第三章 發(fā)達國家薪酬管理現(xiàn)狀
第四章 績效考核與薪酬管理
第五章 工作評價與薪酬管理
第六章 特殊員工群體的薪酬管理
第七章 員工福利管理
第八章 成功企業(yè)薪酬管理制度范本
第九章 成功企業(yè)薪酬管理表格范本
第十章 成功企業(yè)薪酬標準模式
第四編 企業(yè)年金方案設(shè)計與制度運行監(jiān)督管理
第一章 概述
第二章 企業(yè)年金方案設(shè)計
第三章 企業(yè)年金精算方法
第四章 企業(yè)年金制度的運行與監(jiān)管
第五章 企業(yè)年金制度的發(fā)展趨勢
第六章 企業(yè)年金管理機構(gòu)資格認定與監(jiān)管
第七章 企業(yè)年金業(yè)務(wù)流程管理
第八章 企業(yè)年金管理信息系統(tǒng)建設(shè)
第九章 企業(yè)年金魚民人力資源管理
第十章 企業(yè)年金爭議處理制度
第五編 企業(yè)年金與財稅務(wù)局政策
第一章 概述
第二章 我國企業(yè)年金稅務(wù)局收制度設(shè)計
第三章 企業(yè)年金財務(wù)會計
第四章 企業(yè)年金財稅監(jiān)管
第六編 企業(yè)年金與市場
第一章 概述
第二章 企業(yè)年金資產(chǎn)的證卷投資
第三章 企業(yè)年金與商業(yè)保險
第四章 企業(yè)年金產(chǎn)品開發(fā)與管理
第五章 世界各國企業(yè)年金制度

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