內(nèi)容簡(jiǎn)介：

薪酬直接關(guān)系到企業(yè)的成本，卻又關(guān)系到人才的管理，如何設(shè)計(jì)一套適合本企業(yè)的薪酬管理體制，在加入WTO后的今天，將直接關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的生存和競(jìng)爭(zhēng)能力。主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)，把員工福利與員工積極性最恰恰相反發(fā)地結(jié)合在一起，利用薪酬進(jìn)行管理，絕對(duì)是現(xiàn)在企業(yè)自下而上和發(fā)展所不可或缺的……
企業(yè)年金制度作為最先進(jìn)的員工福利制度已居慢慢進(jìn)入中國(guó)，本書將其列為重點(diǎn)。為國(guó)內(nèi)企業(yè)做詳細(xì)介紹。
讀者對(duì)象：
各國(guó)有大中型 企業(yè)
各私營(yíng)企業(yè)
“三資”企業(yè)
我國(guó)其它各類企業(yè)


詳細(xì)目錄：
第十一章第一編 企業(yè)薪酬與制度
第一章 薪酬概述
第二章 傳統(tǒng)薪酬制度——工資
第三章 工資的支付
第四章 工資等級(jí)制度
第五章 最代工資保障制度
第二編成功企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)
第一章 成功企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)
第二章 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)
第三章 薪酬管理設(shè)計(jì)的原則與程序
第四章 薪酬的預(yù)算與控制
第五章 薪酬水平及其外部競(jìng)爭(zhēng)性
第六章 能薪酬結(jié)構(gòu)薪酬體系
第七章 薪酬體系
第八章 職位薪酬體系
第九章 技能/能力薪酬體系
第十章 主管人員薪酬制度設(shè) 團(tuán)部人薪酬制度設(shè)計(jì)
第十二章 技術(shù)人員薪酬設(shè)計(jì)
第十三章 銷售售貨員薪酬設(shè)計(jì)
第十四章 發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用
第十五章 激勵(lì)導(dǎo)向的薪水資設(shè)計(jì)
第十六章 成功企業(yè)薪酬規(guī)劃與標(biāo)準(zhǔn)模式
第三編 成功企業(yè)薪酬管理
第一章 薪酬管理制度
第二章 戰(zhàn)略性薪酬管理
第三章 發(fā)達(dá)國(guó)家薪酬管理現(xiàn)狀
第四章 績(jī)效考核與薪酬管理
第五章 工作評(píng)價(jià)與薪酬管理
第六章 特殊員工群體的薪酬管理
第七章 員工福利管理
第八章 成功企業(yè)薪酬管理制度范本
第九章 成功企業(yè)薪酬管理表格范本
第十章 成功企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)模式
第四編 企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)與制度運(yùn)行監(jiān)督管理
第一章 概述
第二章 企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)
第三章 企業(yè)年金精算方法
第四章 企業(yè)年金制度的運(yùn)行與監(jiān)管
第五章 企業(yè)年金制度的發(fā)展趨勢(shì)
第六章 企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定與監(jiān)管
第七章 企業(yè)年金業(yè)務(wù)流程管理
第八章 企業(yè)年金管理信息系統(tǒng)建設(shè)
第九章 企業(yè)年金魚民人力資源管理
第十章 企業(yè)年金爭(zhēng)議處理制度
第五編 企業(yè)年金與財(cái)稅務(wù)局政策
第一章 概述
第二章 我國(guó)企業(yè)年金稅務(wù)局收制度設(shè)計(jì)
第三章 企業(yè)年金財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
第四章 企業(yè)年金財(cái)稅監(jiān)管
第六編 企業(yè)年金與市場(chǎng)
第一章 概述
第二章 企業(yè)年金資產(chǎn)的證卷投資
第三章 企業(yè)年金與商業(yè)保險(xiǎn)
第四章 企業(yè)年金產(chǎn)品開發(fā)與管理
第五章 世界各國(guó)企業(yè)年金制度

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