內容簡介：

本書內容與特點
本書共分三卷，共200多萬字，全書經《國家公務員行為規(guī)范》、《國家公務員職務任免暫行規(guī)定》、《國家公備員職務升降暫行規(guī)定》、《國家公務員錄用面試暫行規(guī)定》、《國家公務員考核暫行規(guī)定》、《新錄用國家公務員任職定級暫行規(guī)定》、《黨政領導干部選拔任用工作務例》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》為依據，詳盡系統(tǒng)的闡述了公務員評定考核的內容、程序、方法、晉級晉升辦法以及各級領導干部選拔任用的標準等，文筆通俗流暢，權威性，實用性和可操作性極強。

本書編寫背景與宗旨
根據中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收干部人事制度改革的新成果，我們組織編撰了這部《國家公務員職務評定考核與創(chuàng)新領導干部選擇任用標準實用手冊》，以此作為國家公務員職務評定、晉升增資以及領導干部選拔任用的標準依據。
讀者對象
各級各地黨委、政府
各人民團體黨組
各級各地組織部、紀委、人事局
各地圖書館



詳細目錄：
第一篇 我國的干部人事制度與公務員制度
第一章 人事管理的特點、功能與作用
第二章 我國的干部人事制度
第三章 國家公務員制度的發(fā)展、原則與比較
第四章 國家公務員管理機構
第五章 國家公務員的義務和權利
第六章 國家公務員的職位分類
第七章 國家公務員制度的完善
第二篇 國家公務員的錄用、考核、待遇與獎懲
第一章 國家公務員的錄用
第二章 國家公務員的培訓
第三章 國家公務員的工資保險福利
第四章 國家公務員的考核
第五章 國家公務員的獎勵
第六章 國家公務員的紀律與懲戒
第三篇 國家公務員職務升降、任免與交流
第一章 國家公務員的職務升降
第二章 國家公務員的職務任免
第三章 國家公務員的辭職辭退
第四章 國家公務員的退休
第五章 國家公務員的交流
第六章 國家公務員的回避
第四篇 國家公務員創(chuàng)新能力培養(yǎng)
第一章 國家公務員創(chuàng)新思維能力培養(yǎng)
第二章 國家公務員領導管理創(chuàng)新能力培養(yǎng)
第三章 國家公務員組織管理創(chuàng)新能力培養(yǎng)
第四章 國家公務員決策創(chuàng)新能力培養(yǎng)
第五章 國家公務員人本管理創(chuàng)新能力培養(yǎng)
第六章 國家公務員戰(zhàn)略管理創(chuàng)新能力培養(yǎng)
第七章 國家公務員效益管理創(chuàng)新能力培養(yǎng)
第八章 國家公務員處理危機能力培養(yǎng)
第五篇 領導干部能力測評與提升標準
第一章 基本素質測評與提升標準
第二章 思維能力測評與提升標準
第三章 決斷能力測評與提升標準
第四章 權力駕馭能力測評與提升標準
第五章 危機管理能力測評與提升標準
第六章 人力資源戰(zhàn)略能力測評與提升標準
第七章 激勵能力測評與提升標準
第八章 人際關系能力測評與提升標準
第九章 創(chuàng)新能力測評與提升標準
第十章 公眾形象塑造能力測評與提升標準
第十一章 心理調適能力測評與提升標準
第六篇 黨政領導干部選拔任用程序
第一章 黨政領導干部選拔任用的基本原則
第二章 黨政領導干部選拔任用的務件和資格
第三章 推薦、醞釀與考察
第四章 決定、任職與競爭上崗
第七篇 領導干部權力監(jiān)督
第一章 三代領導人對干部監(jiān)督的有關論述
第二章 國家公務員行為規(guī)范
第三章 國家公務員管理的監(jiān)督制度
第四章 黨政領導干部廉潔從政與監(jiān)督
第五章 領導干部權力監(jiān)督與廉潔從政必知常識
第八篇 領導干部考評與選拔任用的法律規(guī)定

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