現(xiàn)代公司激勵方案設計叢書。有數(shù)據(jù)表明，全球前500家大工業(yè)企業(yè)中，有89%的企業(yè)已對其高級管理人員采取了股票期權激勵機制。在西方發(fā)達國家，以股票期權為主體的薪酬制度已經取代了以“基本工資+年度獎金”為主體的傳統(tǒng)薪酬制度。該書正是基于推動和促進股票期權計劃在中國的推廣而進行編撰的。全書包括以下幾個方面的內容：股票期權計劃概述；股票期權計劃計劃總體方案設計；股票期權計劃管理方案設計；股票期權計劃推廣方案設計；股票期權計劃實施方案設計；股票期權計劃激勵方案設計；股票期權相關方案設計；其他相關激勵模式參照。
第一章股票期權概述
　　第一節(jié)股票期權的興起
　　一股票期權的涵義
　　二股票期權的起源
　　三股票期權興起的原因
　　第二節(jié)股票期權的類型與操作原則
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　　第三節(jié)股票期權的適用范圍
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　　第二章股票期權計劃總體方案設計
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　　第三章股票期權計劃管理方案設計
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　　第四章股票期權計劃推廣方案設計
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　　第五章股票期權計劃實施方案設計
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　　第六章股票期權計劃激勵方案設計
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　　第七章股票期權計劃相關方案設計
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　　第八章其他相關激勵模式參照
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　　附錄：股票期權期股的有關法規(guī)

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