詳細(xì)目錄
第一部分 企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
第一章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的產(chǎn)生
第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略時代催生人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的融合
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的產(chǎn)生及人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的融合
第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的目標(biāo)和意義
第四節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的過程
第二章 人力資源戰(zhàn)略
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的定義和內(nèi)容
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的類型
第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的協(xié)調(diào)與配合
第三章 人力資源戰(zhàn)略的制定和實(shí)施
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的制定
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施
第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的保障
第四章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃的概念、職能和重要性
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的目標(biāo)、內(nèi)容和過程
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略
第五章 人力資源供求分析
第一節(jié) 人力資源存量分析
第二節(jié) 人力資源需求預(yù)測
第三節(jié) 人力資源供給預(yù)測
第六章 制定人力資源規(guī)劃體系
第一節(jié) 如何制定有效的人力資源規(guī)劃
第二節(jié) 制定人力資源規(guī)劃的前提條件
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃編制
第四節(jié) 人力資源費(fèi)用
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃的評價與控制
第七章 企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃案例分析
第二部分 企業(yè)人力資源管理法律適用與經(jīng)典案例評析
第一章 用人單位招錄員工時的勞動法適用
第二章 簽訂勞動合同時的勞動法適用
第一節(jié) 勞動合同的簽訂
第二節(jié) 勞動合同試用期
第三節(jié) 勞動合同的變更
第三章 工資的勞動法適用
第四章 勞動者工作時間與休假的勞動法適用
第五章 特殊保護(hù)女職工和未成年工的勞動法適用
第六章 保障勞動者勞動安全衛(wèi)生的勞動法適用
第七章 社會保險的勞動法適用
第一節(jié) 工傷保險
第二節(jié) 基本養(yǎng)老保險
第三節(jié) 醫(yī)療保險
第四節(jié) 失業(yè)保險的法律適用
第五節(jié) 生育保險
第六節(jié) 住房公積金
第八章 勞動合同解除、終止的勞動法適用
第九章 勞動爭議的正確處理
第十章 勞動保障監(jiān)察
第三部分 人力資源部常用法律支書制作范本
第一章 招聘就業(yè)法律文書制作范本
第二章 人事管理法律文書制作范本
第三章 勞動合同法律文書制作范本
第四章 社會保險法律文書制作范本
第五章 勞動爭議法律文書制作范本

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