中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義案例評(píng)析疑難問(wèn)題解答

全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室編著

書號(hào):7-80216-397-3

自勞動(dòng)合同法施行以來(lái),社會(huì)有關(guān)方面對(duì)該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧,主要有三個(gè)方面:一是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否是鐵飯碗終身制,二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益三是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金是否同時(shí)適用.為了澄清這些問(wèn)題,同時(shí)使勞動(dòng)合同法更具有操作性,有必要在勞動(dòng)合同法規(guī)定的基礎(chǔ)上,制定實(shí)施條例.

目錄
第一部分法律文本
中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令（第535號(hào)）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

第二部分條文釋義
第一章總則
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第三章勞動(dòng)合同的解除和終止
第四章勞務(wù)派遣特別規(guī)定
第五章法律責(zé)任
第六章附則

第三部分典型案例評(píng)析
一、我國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)都要簽訂勞動(dòng)合同
二、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織屬于用人單位
三、民辦非企業(yè)單位屬于用人單位
四、作為用人單位的其他組織
五、用人單位未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的后果
六、勞動(dòng)者不愿意訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位該怎么辦
七、用人單位未及時(shí)續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的后果
八、訂立的書面勞動(dòng)合同內(nèi)容違法的后果
九、關(guān)于服務(wù)期及違約金
十、培訓(xùn)后用人單位單方變更勞動(dòng)合同，服務(wù)期約定是否還要執(zhí)行
十一、競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者
十二、競(jìng)業(yè)限制應(yīng)以與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的范圍、地域?yàn)橄?
十三、競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年
十四、競(jìng)業(yè)限制約定開始履行后，應(yīng)當(dāng)按月支付補(bǔ)償金
十五、競(jìng)業(yè)限制中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)大致相適應(yīng)
十六、用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行競(jìng)業(yè)限制約定

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