技術(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)機(jī)制研究
本書為國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“基于人-職一組織匹配的企業(yè)家成長(zhǎng)機(jī)制與創(chuàng)業(yè)環(huán)境研究”的成果之一。本書主要從企業(yè)知識(shí)觀點(diǎn)和智力資本理論出發(fā)，結(jié)合企業(yè)智力資本結(jié)構(gòu)、技術(shù)策略導(dǎo)向、人力資源行為、產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、企業(yè)孵化環(huán)境以及創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效等研究變量，通過(guò)“多特質(zhì)多方法”的系統(tǒng)研究，提出組織智力資本驅(qū)動(dòng)的高技術(shù)企業(yè)成長(zhǎng)理論構(gòu)思模型，為技術(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成長(zhǎng)提供了有益的借鑒。
本書具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)用價(jià)值，既可以作為技術(shù)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的研究人員、碩士研究生、博士研究生的參考資料，也可以作為企業(yè)管理層和政府相關(guān)部門制定有關(guān)政策和操作方案的參考與依據(jù)。

作者簡(jiǎn)介
張煒，杭州電子科技大學(xué)管理創(chuàng)新與決策研究所副教授、碩士生導(dǎo)師、人力資源教研室主任，專長(zhǎng)于技術(shù)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新管理、組織行為學(xué)和工業(yè)心理學(xué)領(lǐng)域的研究。2005年以來(lái)，參與國(guó)家自然科學(xué)基金和國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目各1項(xiàng)，主持浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目和一般項(xiàng)目各1項(xiàng)。在國(guó)際國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表具有一定見解的學(xué)術(shù)論文20余篇，3篇為SCI收錄，其中發(fā)表在《科學(xué)學(xué)研究》的關(guān)于技術(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)智力資本研究的系列論文獲得了2008年浙江省高校成果一等獎(jiǎng)。
序
第1章　緒論
1.1　走近技術(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)
1.2　技術(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的“隱形資本”
1.3　本書總體構(gòu)思和技術(shù)路線
第2章　理論背景與研究變量界定
2.1　技術(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)研究回顧
2.2　智力資本理論研究回顧
2.3　智力資本的測(cè)量與評(píng)估
2.4　技術(shù)創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)階段研究
2.5　技術(shù)創(chuàng)業(yè)策略與成長(zhǎng)環(huán)境研究
2.6　創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效研究
2.7　以往研究結(jié)論和有待進(jìn)一步解決的問(wèn)題
第3章　技術(shù)企業(yè)創(chuàng)業(yè)過(guò)程與核心成長(zhǎng)要素
3.1　技術(shù)創(chuàng)業(yè)過(guò)程和成長(zhǎng)要素識(shí)別
3.2　技術(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)訪談
3.3　技術(shù)創(chuàng)業(yè)過(guò)程模型和成長(zhǎng)要素分析
3.4　討論與結(jié)論
第4章　技術(shù)企業(yè)創(chuàng)業(yè)智力資本結(jié)構(gòu)及其與成長(zhǎng)績(jī)效的關(guān)系
4.1　創(chuàng)業(yè)智力資本和成長(zhǎng)績(jī)效概念構(gòu)思
4.2　操作性定義和研究假設(shè)
4.3　探索性研究
4.4　驗(yàn)證性研究
4.5　研究結(jié)果
4.6　討論與結(jié)論
第5章　技術(shù)企業(yè)創(chuàng)業(yè)智力資本的形成機(jī)制
5.1　技術(shù)企業(yè)創(chuàng)業(yè)知識(shí)的形成
5.2　操作性定義和研究假設(shè)
5.3　研究設(shè)計(jì)
5.4　研究結(jié)果
5.5　討論與結(jié)論
第6章　技術(shù)企業(yè)創(chuàng)業(yè)智力資本組合模式與成長(zhǎng)路徑選擇
6.1不同創(chuàng)業(yè)策略行為下的智力資本結(jié)構(gòu)和成長(zhǎng)路徑
6.2　操作性定義和研究假設(shè)
6.3　研究設(shè)計(jì)
6.4　研究結(jié)果
6.5　討論與結(jié)論
第7章中小企業(yè)板技術(shù)上市公司智力資本與市場(chǎng)價(jià)值關(guān)系
7.1　技術(shù)上市公司智力資本結(jié)構(gòu)及其計(jì)量
7.2　操作性定義和研究假設(shè)
7.3　研究設(shè)計(jì)
7.4　研究結(jié)果
7.5　討論與結(jié)論
第8章　基于智力資本驅(qū)動(dòng)的技術(shù)創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)模型構(gòu)建
8.1　本書的主要結(jié)論
8.2　本書的理論進(jìn)展
8.3　本書的現(xiàn)實(shí)意義和方法論意義
8.4　未來(lái)研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄1　訪談提綱
附錄2　現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷
附錄3　上市公司智力資本測(cè)量項(xiàng)目編碼
附錄4　上市公司智力資本測(cè)度企業(yè)
后記

書摘：
第1章　緒論
1.1　走近技術(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)
1.1.1　技術(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)與傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的本質(zhì)區(qū)別
一直以來(lái)，創(chuàng)業(yè)都被認(rèn)為是國(guó)家創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)的重要源泉（Schumpeter1936）。從創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)看，創(chuàng)業(yè)是一個(gè)包含新產(chǎn)品開發(fā)、管理變革、創(chuàng)新、技術(shù)和環(huán)境動(dòng)態(tài)性以及產(chǎn)業(yè)演化等內(nèi)容復(fù)雜、交互重疊的行為過(guò)程。20世紀(jì)90年代以來(lái)，高技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)行為備受關(guān)注。中小高技術(shù)企業(yè)的生成對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新和開發(fā)，以及高技術(shù)產(chǎn)業(yè)成長(zhǎng)的貢獻(xiàn)度迅速增加。在美國(guó)，中小技術(shù)企業(yè)數(shù)量占企業(yè)總數(shù)的50％以上，并且每年還以2％左右的速度增長(zhǎng)；美國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的約20％來(lái)自于中小技術(shù)企業(yè)，科技項(xiàng)目的一半以上是中小技術(shù)企業(yè)完成的。美國(guó)信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)中幾乎所有的大企業(yè)都是近20年中由中小高技術(shù)企業(yè)創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)起來(lái)的，如Microsoft、Intel、Apple和Dell等知名技術(shù)企業(yè)。在中國(guó)及新興經(jīng)濟(jì)發(fā)展國(guó)家，技術(shù)創(chuàng)業(yè)常常被看做區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的推進(jìn)器。技術(shù)創(chuàng)業(yè)模式采用熊彼特的創(chuàng)新范式，打破現(xiàn)存的傳統(tǒng)公司結(jié)構(gòu)，通過(guò)引入新的生產(chǎn)方法、組織形式、供應(yīng)鏈、新興的市場(chǎng)或產(chǎn)品，“引發(fā)持續(xù)的創(chuàng)造性破壞”，追求資源的“新組合”，進(jìn)而推動(dòng)地區(qū)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)升級(jí)。
從學(xué)術(shù)領(lǐng)域來(lái)看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家和管理理論學(xué)者對(duì)于高技術(shù)創(chuàng)業(yè)及其對(duì)于高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用日益重視，相關(guān)實(shí)證研究也日益增多。Cooper（1985）、Roure和Keeley（1990）等的研究認(rèn)為，中小高技術(shù)企業(yè)創(chuàng)業(yè)者的技術(shù)能力和經(jīng)驗(yàn)對(duì)于創(chuàng)業(yè)績(jī)效具有積極效應(yīng)。本書指出，技術(shù)創(chuàng)業(yè)者的類型、工作經(jīng)歷和教育背景等對(duì)新生企業(yè)的生存能力、獲利能力以及成長(zhǎng)潛力均產(chǎn)生積極影響。0akey（2003）的研究提出了技術(shù)創(chuàng)業(yè)者關(guān)鍵性勝任特征的概念模型，強(qiáng)調(diào)技術(shù)管理能力、商務(wù)管理能力和創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)是影響技術(shù)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)鍵因素，并且三個(gè)因素之間發(fā)生交互影響。上述這類研究主要關(guān)注技術(shù)創(chuàng)業(yè)者個(gè)體特征，但是對(duì)于技術(shù)企業(yè)創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程、競(jìng)爭(zhēng)策略選擇、組織行為導(dǎo)向以及創(chuàng)業(yè)環(huán)境作用機(jī)制等組織水平的變量研究相對(duì)較少

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