《博士后工作指南》
上篇 我國(guó)博士后制度與管理運(yùn)行模式
第一章 我國(guó)博士后人才的定位與特點(diǎn)
第一節(jié) 我國(guó)人才隊(duì)伍中的博士后
第二節(jié) 時(shí)代潮流與博士后在人才隊(duì)伍中的地位
第二章 國(guó)外博士后制度及其與我國(guó)的合作項(xiàng)目
第三章 我國(guó)博士后制度的探索與創(chuàng)新
第四章 我國(guó)博士后管理體系與運(yùn)作機(jī)制
第五章 我國(guó)博士后管理、運(yùn)行于培養(yǎng)模式
第六章 我國(guó)博士后管理工作實(shí)施
第七章 我國(guó)博士后制度下的人才的培養(yǎng)和使用
第八章 影星我國(guó)博士后科研質(zhì)量的因素
第九章 我國(guó)博士后相關(guān)優(yōu)惠與扶持政策
第十章 我國(guó)博士后資金扶持
第十一章 我國(guó)博士后發(fā)展的學(xué)科與區(qū)域分布特點(diǎn)
第十二章 企業(yè)博士后戰(zhàn)略
第十三章 我國(guó)博士后發(fā)展遠(yuǎn)景及面臨的任務(wù)與挑戰(zhàn)

下篇 我國(guó)博士后相關(guān)法規(guī)文件
一、國(guó)家相關(guān)文件
二、地方相關(guān)文件
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