《事業(yè)單位人員招聘程序操作規(guī)范與人員綜合能力考核標準及監(jiān)督管理實務(wù)全書》

第一篇 事業(yè)單位公開招聘人員與人事行政制度及機構(gòu)管理
第一章 事業(yè)單位人事制度的制度化、法治化、現(xiàn)代化
第二章 事業(yè)單位人事行政機構(gòu)

第二篇 事業(yè)單位公開招聘范圍、條件與錄用考試方法
第一章 事業(yè)單位公開招聘范圍、條件
第二章 人員錄用管理
第三章 人員考試錄用制度
第四章 人員考試錄用的方式

第三篇 事業(yè)單位公開招聘計劃、程序與信息發(fā)布工作指導(dǎo)
第一章 事業(yè)單位公開招聘行政規(guī)劃與供求預(yù)測
第二章 事業(yè)單位公開招聘人員計劃制定
第三章 事業(yè)單位公開招聘人員決策
第四章 事業(yè)單位公開招聘程序與信息發(fā)布

第四篇 事業(yè)單位公開招聘人員面試工作操作指導(dǎo)及其設(shè)計范例
第一章 面試答辯涵義與實施程序、特點及原則
第二章 面試答辯的基本要求
第三章 面試答辯實例
第四章 面試答辯測評要素和測評要點
第五章 人員招聘面試設(shè)計范例

第五篇 事業(yè)單位公開招聘人員資格審查工作實務(wù)
第一章 事業(yè)單位公開招聘人員資格審查概述
第二章 事業(yè)單位現(xiàn)代審查測驗的分類、品質(zhì)與效用影響因素
第三章 用于招聘的測驗組合
第四章 事業(yè)單位公開招聘人員背景資料核查

第六篇 事業(yè)單位公開招聘人員綜合能力審壹基本要求
第一章 政治鑒別能力基本要求
第二章 依法行政能力基本要求
第三章 公共服務(wù)能力基本要求
第四章 調(diào)查研究能力基本要求
第五章 學(xué)習(xí)能力基本要求
第六章 溝通協(xié)調(diào)能力基本要求
第七章 應(yīng)對突發(fā)事件能力基本要求
第八章 創(chuàng)新能力基本要求
第九章 心理調(diào)適能力基本要求

第七篇 事業(yè)單位公開招聘人員考錄制度借鑒、策略與組織及評估
第一章 人事考錄制度概述
第二章 人事考錄制度借鑒
第三章 人事考錄制度策略
第四章 人事考錄制度的組織及評估

第八篇 事業(yè)單位公開招聘人員考核制度借鑒與應(yīng)用考核結(jié)果
第一章 考核制度基礎(chǔ)
第二章 考核制度借鑒
第三章 新世紀新考核制度
第四章 正確應(yīng)用人事考核結(jié)果
第五章 考核中存在的問題與對策

第九篇 事業(yè)單位公開招聘人員錄用及勞動合同管理
第一章 人員錄用薪酬的決定
第二章 勞動合同的簽訂
第三章 人員任用手續(xù)辦理的步驟
第四章 勞動合同的變更、解除和終止
第五章 聘用勞動合同的具體管理措施

第十篇 事業(yè)單位公開招聘井國人和臺灣、香港、澳門居民
第一章 外國人在中國就業(yè)曾理的適用范圍
第二章 外國人在中國就業(yè)的相關(guān)規(guī)定
第三章 聘用外國人的程序
第四章 簽訂勞動合同注意事硬
第五章 臺灣和香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理

第十一篇 事業(yè)單位公開招聘工作的行政紀律監(jiān)督
第一章 人事行政管理概述
第二章 事業(yè)單位公開招聘中回避和交流制度
第三章 事業(yè)單位公開招聘中的不正之風(fēng)和違紀違法行為查處

第十二篇 事業(yè)單位公開招聘人員工作的標準
第一章 選聘制度執(zhí)行標準
第二章 面試與甄選標準
第三章 錄用評估的標準

第十三篇 事業(yè)單位公開招聘人員工作相關(guān)表格
第一章 勞動合同書(范本)
第二章 企業(yè)年金基本方案范本
第三章 聘用外國人就業(yè)申請表
第四章 外國人就業(yè)登記表
第五章 臺灣、香港、澳門人員就業(yè)申請表
第六章 新員工個人檔案登記襄
第七章 到職通知
第八章 新員工個人檔案登記襄
第九章 職員試用通知單
第十章 人員試用標準
第十一章 員工試用期保證書
第十二章 錄用后工作情況記錄表
第十三章 人事通知單

第十四篇 事業(yè)單位公開招聘人員工作相關(guān)法律法規(guī)
第一章 總類
第二章 人事制度改革
第三章 專業(yè)技術(shù)人員
第四章 工資待遇
第五章 社會保障
第六章 工時、勞動保護
第七章 爭議處理

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