《最新企事業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際化建設(shè)運(yùn)營(yíng)模式與經(jīng)典案例分析實(shí)用全書(shū)》 
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《最新企事業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際化建設(shè)運(yùn)營(yíng)模式與經(jīng)典案例分析實(shí)用全書(shū)》 
第一篇 企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述
第一章 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)
第二章 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐分析
第三章 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)研究
第四章 民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任
第五章 國(guó)外以及中國(guó)香港、臺(tái)灣地區(qū)中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述

第二篇 企業(yè)社會(huì)工作
第一章 概述
第二章 企業(yè)社工與企業(yè)內(nèi)其他部門(mén)的關(guān)系
第三章 社會(huì)工作方法在企業(yè)中的運(yùn)用
第四章 企業(yè)社工的外部工作領(lǐng)域
第五章 企業(yè)中弱勢(shì)群體的維權(quán)與充權(quán)
第六章 企業(yè)社會(huì)工作實(shí)務(wù)與實(shí)習(xí)

第三篇 企業(yè)環(huán)境保護(hù)社會(huì)責(zé)任建設(shè)分析
第一章 企業(yè)走綠色發(fā)展道路的必要性
第二章 國(guó)際潮流迫使企業(yè)走綠色發(fā)展道路
第三章 社會(huì)責(zé)任要求個(gè)業(yè)走綠色發(fā)展道路
第四章 企業(yè)環(huán)境保護(hù)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的建議

第四篇 企業(yè)社會(huì)保障與社會(huì)責(zé)任建設(shè)分析
第一章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)社會(huì)保障
第二章 我回企業(yè)履行社會(huì)保障責(zé)任的現(xiàn)狀和問(wèn)題
第三章 制約企業(yè)社會(huì)保障責(zé)任建設(shè)的因素分析
第四章 企業(yè)社會(huì)保障責(zé)任建設(shè)思路

第五篇 企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)分析
第一章 依法經(jīng)營(yíng)與企業(yè)的社會(huì)責(zé)任
第二章 制約廣東企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)責(zé)任建設(shè)的原因
第三章 企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)責(zé)任建設(shè)的構(gòu)成要素
第四章 推進(jìn)廣東企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)社會(huì)責(zé)任建設(shè)

第六篇 工會(huì)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)中的維權(quán)作用分析
第一章 “民工荒”的產(chǎn)生與勞動(dòng)關(guān)系
第二章 和諧社會(huì)與勞動(dòng)關(guān)系
第三章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)與工會(huì)維權(quán)
第四章 近年來(lái)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面取得的成績(jī)
第五章 當(dāng)前工會(huì)面臨的挑戰(zhàn)
第六章 工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思路

第七篇 企業(yè)對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的貢獻(xiàn)
第一章 社會(huì)公益事業(yè)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的關(guān)系
第二章 企業(yè)存在和發(fā)展與社會(huì)公益事業(yè)的關(guān)系
第三章 企業(yè)對(duì)社會(huì)公益事業(yè)貢獻(xiàn)的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題
第四章 企業(yè)對(duì)社會(huì)公益事業(yè)貢獻(xiàn)的前景及須解決的問(wèn)題

第八篇 企業(yè)的社會(huì)活動(dòng)
第一章 概述
第二章 企業(yè)的社會(huì)活動(dòng)
第三章 企業(yè)的公益事業(yè)宣傳
第四章 公益事業(yè)關(guān)聯(lián)營(yíng)銷(xiāo)
第五章 企業(yè)的社會(huì)營(yíng)銷(xiāo)

第九篇 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與人力資源管理
第一章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與我國(guó)勞動(dòng)法律
第二章 企業(yè)社會(huì)貢任標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)力成本的影響
第三章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)對(duì)人力資源管理的影響
第四章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與人力資本投資
第五章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與員工關(guān)系
第六章 基于企業(yè)社會(huì)貢任的人力資源管理創(chuàng)新
第七章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與人力資源管理發(fā)展展塑

第十篇 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與道德建設(shè)
第一章 企業(yè)道德建設(shè)
第二章 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者道德建設(shè)
第三章 企業(yè)員工道德建設(shè)
第四章 基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)道德建設(shè)實(shí)現(xiàn)機(jī)制

第十一篇 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與核心競(jìng)爭(zhēng)力
第十二篇 企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
第一章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與SA8000
第二章 IS09000與質(zhì)量安全
第三章 ISO14000與環(huán)境安全
第四章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)將成為深圳市場(chǎng)推入條件
第五章 企業(yè)進(jìn)行SA8000認(rèn)證的程序及建立SA8000的步驟
第六章 BSCI商業(yè)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng)行為守則
第七章 “國(guó)家環(huán)境友好企業(yè)”指標(biāo)解釋

第十三篇 企業(yè)社會(huì)資本與戰(zhàn)略管理
第一章 概述
第二章 企業(yè)社會(huì)資本戰(zhàn)略及其理論傳統(tǒng)
第三章 企業(yè)社會(huì)資本和社會(huì)負(fù)債
第四章 企業(yè)的戰(zhàn)略資源與社會(huì)資本觀點(diǎn)
第五章 社會(huì)資本企業(yè)戰(zhàn)略定位

第六章 社會(huì)資本與企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新
第十四篇 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法制化
第一章 倡導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化的原因分析
第二章 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化的現(xiàn)狀
第三章 國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的啟示
第四章 將企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入我國(guó)法制軌道的若干問(wèn)題

第十五篇 企業(yè)社會(huì)責(zé)任典型案例

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