詳細內(nèi)容
《新勞動合同法下企業(yè)規(guī)章制度撰寫及招聘、績效、薪酬設計技巧與風險防范》 
第一章 新勞動合同法下企業(yè)規(guī)章制度的重要性
第一節(jié) 新勞動合同法下企業(yè)用工管理的轉(zhuǎn)型
第二節(jié) 新勞動合同法對企業(yè)規(guī)章制度的深度影響
第三節(jié) 新勞動合同法時代企業(yè)規(guī)章制度的重要性

第二章 新勞動合同法下企業(yè)規(guī)章制度的含義、特點、地位效力
第一節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度的含義和內(nèi)容
第二節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度的特點
第三節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度制定的法律依據(jù)
第四節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度在企業(yè)勞動用工管理中的地位
第五節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的關(guān)系
第六節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度的效力范圍

第三章 企業(yè)規(guī)章制度制定的法律技術(shù)要求及注意事項
第一節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度制定的法律要求
第二節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度制定常見的十類違法現(xiàn)象
第三節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度制定的技術(shù)要求
第四節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度制定步驟
第五節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度制定時應注意的問題
第六節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度制定不符合法律要求的后果

第四章 新勞動合同法下人力資源招聘技巧與風險防范
第一節(jié) 勞動合同法對企業(yè)用工的影響與風險防范
第二節(jié) 人力資源招聘技巧與風險控制
第三節(jié) 勞動合同的簽訂與注意事項

第五章 企業(yè)規(guī)章制度范本撰寫技巧與風險防范
員工手冊前言
企業(yè)簡介
企業(yè)規(guī)章制度總則
員工行為規(guī)范
錄用制度
勞動合同管理制度
試用期管理制度
考勤制度
加班（值班）制度
休假制度
工資制度
福利制度
培訓制度
績效考核制度
離職管理制度
保密制度
其他管理制度
獎勵制度
懲處制度
員工申訴與爭議處理處理制度
員工手冊附則

第六章 企業(yè)規(guī)章制度的審查修訂與完善
第一節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度審查的必要性
第二節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度審查的重點內(nèi)容
第三節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度修訂程序

第七章 企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行與違紀員工的處罰操作實務
第一節(jié) 影響企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行的因素
第二節(jié) 影響企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行不良因素的排除
第三節(jié) 違紀員工處理的原則
第四節(jié) 對違紀員工處罰時應注意的問題
第八章 《勞動合同法》規(guī)范企業(yè)勞動用工全解析
第九章 《勞動合同法》對企業(yè)勞動用工十大影響分析
第十章 《勞動合同法》對規(guī)范企業(yè)勞動用工十大利好因素
第十一章 《勞動合同法》下用人單位質(zhì)轉(zhuǎn)變的十大用工觀念
第十二章 相關(guān)法律法規(guī)

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