《警察人力資源合理開發(fā)與優(yōu)化配置及難點對策實務全書》目錄介紹
詳細說明：第一篇　警察人力資源開發(fā)與管理總論
《警察人力資源合理開發(fā)與優(yōu)化配置及難點對策實務全書》

第一章 人力資源
第二章 警察人力資源開發(fā)與管理的意義
第三章　人力資源層級管理體制
第四章　人力資源分類管理體制
第五章　公安機關領導干部協(xié)管工作體制
第二篇　警察人力資源的結(jié)構(gòu)優(yōu)化與合理配置
《警察人力資源合理開發(fā)與優(yōu)化配置及難點對策實務全書》

第一章 警察人力資源的規(guī)劃和預測
第一節(jié) 警察人力資源規(guī)劃
第二節(jié) 警察人力資源的需求預測與供給預測
第三節(jié) 警察人力資源規(guī)劃的實施與控制
第二章 警察人力資源的統(tǒng)計與分析
第三章警察組織與警察人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化
第一節(jié)警察機關的組織結(jié)構(gòu)及部門體系
第二節(jié) 警察人力資源的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 實現(xiàn)警察人力資源合理結(jié)構(gòu)的基本原則
第四章 警察人力資源的配置
第一節(jié) 人力資源配置概述
第二節(jié) 警察人力資源配置的內(nèi)容與任務
第三節(jié) 警察人力資源配置的形式與分類
第四節(jié) 警察人力資源合理配置方法
第三篇警察人力資源的開發(fā)與管理
《警察人力資源合理開發(fā)與優(yōu)化配置及難點對策實務全書》

第一章 人民警察的錄用
第一節(jié) 民警錄用的特點與錄用工作的地位
第二節(jié) 民警錄用的條件與原則
第三節(jié) 民警錄用的程序規(guī)范
第四節(jié) 民警錄用的考試和測試方法
第二章 人民警察的培訓
第一節(jié) 民警培訓的性質(zhì)與特點
第二節(jié) 民警培訓的作用與培訓的種類
第三節(jié) 民警培訓的內(nèi)容與形式
第三章 警察人力資源管理制度
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 警察人力資源管理制度的改革與發(fā)展
第三節(jié) 警察人力資源管理制度
第四章職位分類和公安機關的目標管理 崗位責任制
第一節(jié) 職位分類的基本原理
第二節(jié) 職位分類的意義和原則
第三節(jié) 職位分類的主要內(nèi)容和方法
第四節(jié) 公安機關的目標管理崗位責任制
第五章 人民警察職業(yè)管理
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 民警職業(yè)生涯設計
第三節(jié) 民警自我職業(yè)管理
第四節(jié) 組織對民警的職業(yè)管理
第七章 人民警察職務任免
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 民警職務任免的原則與條件
第三節(jié) 民警職務任免的方式與程序
第四節(jié) 民警任職成立條件，任職限制及免職條件
第八章人民警察辭職、、辭退和退休
第一節(jié)警察隊伍“出口”管理的基本方式
第二節(jié) 公務員的辭職與辭退
第三節(jié) 公安機關人民警察辭退辦法
第四節(jié) 民警的退休
第四篇人民警察素質(zhì)與職業(yè)化建設
《警察人力資源合理開發(fā)與優(yōu)化配置及難點對策實務全書》

第一章 人民警察素質(zhì)
第二章 人民警察職業(yè)道德建設
第三章 人民警察職業(yè)形象建設
第四章 人民警察職業(yè)禮儀建設
第五篇警察人力資源保障與權益保護
《警察人力資源合理開發(fā)與優(yōu)化配置及難點對策實務全書》

第一章 警察人力資源保障和保護概述
第一節(jié) 警察人力資源保障和保護的必要性
第二節(jié)警察人力資源保障和保護的作用
第三節(jié)警察權益保護的內(nèi)容、方式與意義
第四節(jié) 法律保障
第五節(jié) 經(jīng)費、裝備及設施保障
第六節(jié) 工資福利保障
第七節(jié) 醫(yī)療及保險優(yōu)撫保障
第八節(jié) 生活條件和心理健康的保護
第二章警察權益保護
第一節(jié)警察非工作時間履行職責權保護
第二節(jié) 警察拒絕執(zhí)行越權指令保護
第三節(jié) 警察履行職責優(yōu)先保護
第四節(jié) 警察使用警械武器權保護
第五節(jié) 警察正當防衛(wèi)權與緊急避險權保護
第六節(jié) 警察休息權與生命健康權保護
第七節(jié) 警察撫恤優(yōu)待權保護
第八節(jié) 警察名譽權與申訴控告權保護
第九節(jié) 其他權益保護
第三章 警察心理健康與心理保健
第一節(jié) 影響警察心理健康的主要因素
第二節(jié) 警察心理健康狀況與警察心理健康的意義
第三節(jié) 警察心理保健與公安思想政治工作的關系
第四節(jié) 心理咨詢
第五節(jié) 警察心理調(diào)適
第六節(jié) 警察心理保健
第六篇警察人力資源考核、測評與激勵
《警察人力資源合理開發(fā)與優(yōu)化配置及難點對策實務全書》

第一章警察人力資源考核
第一節(jié) 民警考核的含義和作用
第二節(jié) 民警考核的種類和原則
第三節(jié) 民警考核的內(nèi)容和標準
第四節(jié) 民警考核的方法和程序
第五節(jié) 民警考核結(jié)果的校正和使用
第二章 警察人力資源素質(zhì)測評
第一節(jié) 警察人力資源素質(zhì)測評的含義與作用
第二節(jié) 警察人力資源素質(zhì)測評的方法和原則
第三節(jié) 測評指標體系的設計與確立
第三章 警察激勵與獎懲
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 警察激勵與警力開發(fā)
第三節(jié) 需要激勵
第四節(jié) 工作激勵
第五節(jié) 期望激勵
第六節(jié) 公平激勵
第七節(jié) 目標激勵
第八節(jié) 獎懲激勵
第九節(jié) 警察激勵方法
附錄 相關法律法規(guī)

相似教材