第一篇 領(lǐng)導(dǎo)政治責(zé)任
第一章 領(lǐng)導(dǎo)政治責(zé)任
第二章 領(lǐng)導(dǎo)政治責(zé)任內(nèi)涵
第三章 領(lǐng)導(dǎo)履行政治責(zé)任條件和要求

第二篇 領(lǐng)導(dǎo)決策責(zé)任
第一章 概論
第二章 領(lǐng)導(dǎo)要提高宏觀決策能力
第三章 領(lǐng)導(dǎo)決策意識的誤區(qū)及剖析
第四章 堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決策”的黨委內(nèi)部議事和決策的基本制度
第五章 領(lǐng)導(dǎo)者的謀與斷
第六章 領(lǐng)導(dǎo)者謀略責(zé)任

第三篇 領(lǐng)導(dǎo)行政責(zé)任分析與監(jiān)督
第一章 行政侵權(quán)責(zé)任制度
第二章 行政責(zé)任主體與行政責(zé)任類型
第三章 行政約定義務(wù)與責(zé)任
第四章 行政責(zé)任的歸責(zé)原則
第五章 無過錯責(zé)任原則與建構(gòu)行政責(zé)任歸責(zé)原則體系
第六章 證券監(jiān)管主體及其責(zé)任

第四篇 領(lǐng)導(dǎo)行政職能與行政職責(zé)
第一章 行政權(quán)力與行政責(zé)任
第二章 行政職能與職責(zé)
第三章 行政領(lǐng)導(dǎo)職能與職責(zé)
第四章 行政決策職責(zé)
第五章 人事行政職責(zé)
第六章 財務(wù)行政職責(zé)
第七章 機(jī)關(guān)管理職責(zé)
第八章 行政監(jiān)督職責(zé)
第九章 行政效率測量與評價

第五篇 領(lǐng)導(dǎo)用人責(zé)任
第一章 概論
第二章 社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要高素質(zhì)的人才
第三章 “知人”的原則和方法
第四章 “善任”的原則和制度
第五章 優(yōu)化人才成長的環(huán)境
第六章 為官一任，育才一批
第七章 堅持制授權(quán)的原則
第八章 用人失誤，要追究領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任

第六篇 領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行責(zé)任
第一章 領(lǐng)導(dǎo)者執(zhí)行責(zé)任
第二章 領(lǐng)導(dǎo)者執(zhí)行責(zé)任的實現(xiàn)
第三章 影響領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行責(zé)任的因素

第七篇 領(lǐng)導(dǎo)行政執(zhí)法責(zé)任狀構(gòu)建與定位
第一章 概論
第二章 行政執(zhí)法責(zé)任狀
第三章 行政執(zhí)法責(zé)任狀的定位
第四章 行政實體職責(zé)與行政程序義務(wù)
第五章 行政法上的法律責(zé)任
第六章 行政執(zhí)法責(zé)任狀的救濟(jì)

第八篇 領(lǐng)導(dǎo)危機(jī)處置與危機(jī)管理責(zé)任
第一章 概論
第二章 危機(jī)管理
第三章 危機(jī)管理戰(zhàn)略
第四章 危機(jī)管理組織構(gòu)成與職能
第五章 危機(jī)管理組織模式
第六章 危機(jī)管理組織的領(lǐng)導(dǎo)者與決策模式

第九篇 企業(yè)、政府機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)急預(yù)案的指導(dǎo)與責(zé)任實施
第一章 應(yīng)急救援預(yù)案的作用與基本編制程序
第二章 企業(yè)應(yīng)急預(yù)案編制指導(dǎo)與實施
第三章 政府機(jī)關(guān)應(yīng)急預(yù)案編制與實施
第四章 企業(yè)、政府機(jī)關(guān)應(yīng)急預(yù)案的銜接

第十篇 領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任
第—章 領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任內(nèi)涵
第二章 如何提高與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任意識
第三章 領(lǐng)導(dǎo)者承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，一定要“以廉為本

第十一篇 領(lǐng)導(dǎo)法律責(zé)任與社會責(zé)任
第一章 領(lǐng)導(dǎo)法律責(zé)任
第二章 依法治國與黨的領(lǐng)導(dǎo)
第三章 領(lǐng)導(dǎo)法治意識
第四章 依法領(lǐng)導(dǎo)
第五章 領(lǐng)導(dǎo)社會責(zé)任
第六章 行政領(lǐng)導(dǎo)社會責(zé)任

第十二篇 領(lǐng)導(dǎo)干部必須加強(qiáng)建立促進(jìn)社會和諧的干群關(guān)系
第一章 探索客觀規(guī)律
第二章 密切干群關(guān)系
第三章 把握時代特征
第四章 增強(qiáng)人格魅力
第五章 領(lǐng)導(dǎo)干部要培養(yǎng)健康的生活情趣

第十三篇 全面加強(qiáng)新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)責(zé)任
第—章 全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭
第二章 加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)能力
第三章 牢固樹立馬克思主義的群眾觀點與黨的群眾路線
第四章 真抓實干、務(wù)求實效、發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實精神、大興求真務(wù)實之風(fēng)
第五章 艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，牢記“兩個務(wù)必”
第六章 顧全大局、令行禁止，自覺維護(hù)中央權(quán)威和中央大政方針的統(tǒng)—性和嚴(yán)肅性
第七章 發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定
第八章 秉公用權(quán)、廉潔從政
第九章 培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求

第十四篇 領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變與設(shè)防
第—章 思想設(shè)防
第二章 作風(fēng)設(shè)防
第三章 制度設(shè)防
第四章 組織設(shè)防

第十五篇 領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè)與提示
第—章 把握規(guī)律
第二章 重在基層
第三章 促進(jìn)發(fā)展
第四章 講究方法
第五章 學(xué)風(fēng)建設(shè)

第十六篇 領(lǐng)導(dǎo)干部政績責(zé)任評價實施
第一章 領(lǐng)導(dǎo)干部政績責(zé)任評價
第二章 領(lǐng)導(dǎo)干部政績責(zé)任評價理論
第三章 領(lǐng)導(dǎo)干部政績責(zé)任評價內(nèi)容與主體
第四章 領(lǐng)導(dǎo)干部政績評價指標(biāo)的量化與綜合方法
第五章 領(lǐng)導(dǎo)干部政績責(zé)任評價指標(biāo)的研究與實踐
第六章 領(lǐng)導(dǎo)干部政績評價實施與結(jié)果
第七章 發(fā)達(dá)國家官員政績責(zé)任評價方法

第十七篇 領(lǐng)導(dǎo)干部政績責(zé)任考核評價實踐
第—章 概論
第二章 領(lǐng)導(dǎo)干部政績評價導(dǎo)向
第三章 領(lǐng)導(dǎo)干部政績評價存在的不足
第四章 領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核評價指標(biāo)
第五章 領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核評價指標(biāo)設(shè)計
第六章 領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核評價指標(biāo)體系設(shè)計思路
第七章 領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核指標(biāo)體系的構(gòu)建

第十八篇 政府機(jī)關(guān)與生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)章 制度
第—章 我國的安全生產(chǎn)責(zé)任制度
第二章 地方各級人民政府的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理責(zé)任
第三章 生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)責(zé)任制度

第十九篇 領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任事故調(diào)查認(rèn)定與處理
第—章 責(zé)任事故調(diào)查的執(zhí)法依據(jù)
第二章 事故調(diào)查的原則與程序
第三章 責(zé)任事故調(diào)查的組織
第四章 八大章 事故調(diào)查的原因分析
第五章 事故性質(zhì)認(rèn)定與責(zé)任追究
第六章 整改措施

第二十篇 事故調(diào)查處理及責(zé)任追究制度

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