思路決定出路！中國式管理大師為您破解管理智迷

 

管理思維決定管理成效。中、美、日三種不同的管理思維正在我們的管理界交錯運用，但由于大家對這三種不同的思維方式各自的特性、優(yōu)點與缺失缺乏深入的了解，往往造成思維的混亂與組織內部的紛爭，以致大大影響了管理的成效。

本書上篇詳細介紹了甲乙式、AB式與大和式三種不同的管理思維，幫助大家理清思維層面的混亂；下篇則深刻剖析了中國人的習性，說明中國人的甲乙式管理思維的實際應用及其變化，以“把二看成三”為主軸，指出它的妙用、變形、拿捏和平衡，幫助大家建立清晰的、適合中國人心性與文化的管理思維模式，以達到提升個人管理水平與組織管理成效的目的。

本書視角獨特，思路縝密，深入淺出，妙語疊出，如與大師當面晤談，不失為一席智慧的盛宴。序一
序二
前言
上篇
緒言
第一章 東西文化的根本差異
第二章 “二構成一”的特性
第三章 “二構成一”的優(yōu)點
第四章 “二構成一”的缺失
第五章 “一內涵二”的特性
第六章 “一內涵二”的優(yōu)點
第七章 “一內涵二”的缺失
第八章 都可能變成“一統(tǒng)全局”
第九章 “一統(tǒng)全局”的特性
第十章 “一統(tǒng)全局”的優(yōu)點
第十一章 “一統(tǒng)全局”的缺失
第十二章 紛亂的根源

下篇
緒言
第十三章 中國人的基本精神
第十四章 中國人的基本信條
第十五章 中國人的基本立場
第十六章 中國人的矛盾心態(tài)
第十七章 中國人的心靈狀態(tài)
第十八章 中國人的衡量標準
第十九章 中國人的判斷標準
第二十章 中國人的基本態(tài)度
第二十一章 中國人的復合標準
第二十二章 中國人的必要修養(yǎng)
第二十三章 現(xiàn)代中國人的共同問題
第二十四章 現(xiàn)代中國人應有的素養(yǎng)
結語

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