詳細(xì)目錄：

第一篇 水利水電人力資源工作基礎(chǔ)
第一章 人力資源
第二章 人力資源管理
第三章 組織與人力資源管理
第四章 人力資源管理工作面臨的挑戰(zhàn)

第二篇 水利水電人力資源工作分析、設(shè)計(jì)與戰(zhàn)略計(jì)劃
第一章 人力資源工作分析
第二章 人力資源工作分析方法與規(guī)范
第三章 人力資源工作設(shè)計(jì)
第四章 人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃
第五章 人力資源供求預(yù)測(cè)
第六章 人力資源計(jì)劃的控制與評(píng)價(jià)

第三篇 水利水電員工招聘與錄用工作
第一章 招聘過(guò)程管理
第二章 招聘渠道選擇
第三章 申請(qǐng)人的求職過(guò)程
第四章 員工錄用的可靠性與有效性
第五章 員工錄用方法和手段
第六章 面試程序與技巧

第四篇 水利水電員工培訓(xùn)與工作績(jī)效考核
第一章 職前教育
第二章 員工培訓(xùn)需求評(píng)估
第三章 員工培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)
第四章 員工培訓(xùn)方案實(shí)施
第五章 工作績(jī)效考核體系
第六章 工作績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)
第七章 工作績(jī)效考核方法

第五篇 水利水電薪酬制度設(shè)計(jì)與新酬管理創(chuàng)新
第一章 員工激勵(lì)機(jī)制
第二章 工作評(píng)價(jià)與薪酬結(jié)構(gòu)
第三章 薪酬水平?jīng)Q定
第四章 員工薪酬體系
第五章 員工個(gè)人激勵(lì)
第六章 員工集體激勵(lì)

第六篇 水利水電員工工作績(jī)效管理與考核
第一章 概論
第二章 績(jī)效管理制度的建立
第三章 績(jī)效管理的實(shí)施
第四章 績(jī)效管理溝通
第五章 績(jī)效考核體系
第六章 績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)
第七章 員工業(yè)績(jī)考核方法

第七篇 水利水電員工職業(yè)前程與發(fā)展管理
第一章 員工職業(yè)前程規(guī)劃
第二章 員工職業(yè)管理
第三章 管理人員的選拔與發(fā)展

第八篇 國(guó)外水利水電人力資源創(chuàng)新管理
第一章 國(guó)外水利水電人力資源管理的模式
第二章 國(guó)外水利水電人力資源管理的特征

籌九篇 水利水電人力資源會(huì)計(jì)工作
第一章 人力資源會(huì)計(jì)工作
第二章 人力資源會(huì)計(jì)核算
第三章 人力資源價(jià)值評(píng)價(jià)

第十篇 水利水電人力資源領(lǐng)導(dǎo)日常工作管理創(chuàng)新
第一章 概論
第二章 工作決策
第三章 工作計(jì)劃
第四章 組織工作
第五章 事務(wù)控制
第六章 工作創(chuàng)新
第七章 管理工作發(fā)展
第八章 工作執(zhí)行
第九章 人事水利水電工作

第十一篇 水利水電人事工作領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與領(lǐng)導(dǎo)方法
第一章 概論
第二章 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)
第三章 科學(xué)決策方法
第四章 選材用人
第五章 激勵(lì)藝術(shù)
第六章 協(xié)調(diào)溝通藝術(shù)
第七章 人際關(guān)系藝術(shù)
第八章 表達(dá)藝術(shù)
第九章 工作方法

第十二篇 人力資源管理經(jīng)典案例分析
案例一 某企業(yè)合同聘任制的推行
案例二 廣州汽車(chē)公司加油站實(shí)行彈性工作制
案例三 亞太集團(tuán)的大學(xué)生“辭職風(fēng)波”
案例四 博士被“炒”記
案例五 天地公司的招聘
案例六 五月花公司的培訓(xùn)
案例七 業(yè)績(jī)考核中的問(wèn)題
案例八 集資引起的紛爭(zhēng)

第十三篇 人事資源工作創(chuàng)新管理規(guī)章制度
第一章 人力資源綜合管理制度
第二章 人力資源規(guī)劃管理制度
第三章 人事招聘管理制度
第四章 員工激勵(lì)管理制度
第五章 人事培訓(xùn)管理制度
第十四篇 人事領(lǐng)導(dǎo)工作管理法律法規(guī)

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