詳細(xì)目錄：

第一篇 勞動立法與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)
第一章 中國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展
第二章 國際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展
第三章 勞動法的概念與基本原則及作用
第四章 勞動法律關(guān)系
第五章 勞動行政部門和勞動服務(wù)主體
第六章 法律責(zé)任
第七章 勞動合同的訂立履行與變更及解除
第八章 集體合同的訂立履行與變更及解除
第九章 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則
第十章 職工民主管理

第二篇 勞動保障與勞動執(zhí)法
第一章 工作時間和休息休假
第二章 工資
第三章 勞動保護
第四章 勞動就業(yè)
第五章 職業(yè)培訓(xùn)
第六章 社會保險
第七章 職工福利
第八章 勞動爭議處理
第九章 勞動監(jiān)督

第三篇 勞動合同權(quán)益維護
第一章 一般規(guī)定
第二章 特殊規(guī)定
第三章 疑難問題解析
第四章 勞動合同文本范例
第五章 勞動賠償計算公式

第四篇 工傷賠償權(quán)益維護
第一章 工傷認(rèn)定
第二章 工傷保險
第三章 工傷爭議處理與損害賠償
第四章 疑難問題解析

第五篇 女職工勞動權(quán)益維護
第一章 基本法律規(guī)定
第二章 女職工勞動保護與勞動禁忌
第三章 特定行業(yè)女職工勞動保護規(guī)定
第四章 關(guān)于具體問題的通知、復(fù)函
第五章 地方性規(guī)定
第六章 維權(quán)途徑指引
第七章 疑難問題解析

第六篇 勞動者寓職權(quán)益維護
第—章 一般規(guī)定
第二章 特殊規(guī)定
第三章 維權(quán)程序
第四章 疑難問題解析
第五章 離職賠償計算公式

第七篇 離休退休權(quán)益維護
第一章 綜合規(guī)定
第二章 離休有關(guān)規(guī)定
第三章 退休有關(guān)規(guī)定
第四章 司法解釋
第五章 其他規(guī)定
第六章 疑難問題解析

第八篇 失業(yè)下崗人員權(quán)益維護
第一章 法律及行政法規(guī)
第二章 部委規(guī)章 及文件
第三章 疑難問題解析

第九篇 勞動爭議處理
第一章 綜合規(guī)定
第二章 勞動爭議調(diào)解
第三章 勞動爭議仲裁
第四章 勞動訴訟
第五章 疑難問題解析

第十篇 工時與休息及休假
第一章 綜合規(guī)定
第二章 工時
第三章 休假
第四章 地方規(guī)定
第五章 疑難問題解析

第十一篇 勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生
第一章 勞動安全
第二章 勞動保護
第三章 職業(yè)病防治
第四章 疑難問題解析

第十二篇 醫(yī)療保險與工傷保險
第一章 醫(yī)療保險
第二章 工傷保險
第三章 相關(guān)必備法律規(guī)定
第四章 疑難問題解析

第十三篇 養(yǎng)老與失業(yè)及生育保險
第一章 養(yǎng)老保險
第二章 失業(yè)保險
第三章 生育保險
第四章 相關(guān)必備法律規(guī)定
第五章 疑難問題解析

第十四篇 工資福利與住房公積金
第一章 工資福利
第二章 住房公積金
第三章 疑難問題解析

第十五篇 職稱評定與職業(yè)資格及工齡計算
第一章 職稱評定與職業(yè)資格
第二章 工齡計算
第三章 疑難問題解析

第十六篇 勞動合同的訂立履行與變更及解除
第一章 勞動合同概述
第二章 勞動合同的訂立
第三章 勞動合同的履行
第四章 勞動合同的變更
第五章 勞動合同的解除
第六章 勞動合同的終止與續(xù)訂
第七章 勞動合同內(nèi)容詳解之工作時間和休息時間
第八章 勞動合同內(nèi)容詳解之工資
第九章 勞動合同內(nèi)容詳解之勞動安全衛(wèi)生
第十章 勞動合同內(nèi)容詳解之女職工和未成年工的特殊保護
第十一章 勞動合同內(nèi)容詳解之養(yǎng)老保險
第十二章 勞動合同內(nèi)容詳解之醫(yī)療保險
第十三章 勞動合同內(nèi)容詳解之失業(yè)保險
第十四章 勞動合同內(nèi)容詳解之工傷保險
第十五章 勞動合同爭議仲裁

第十七篇 勞動爭議的調(diào)解，仲裁與訴訟
第一章 勞動爭議概述
第二章 勞動爭議處理制度概述
第三章 勞動爭議協(xié)商制度
第四章 勞動爭議調(diào)解制度
第五章 勞動爭議仲裁制度
第六章 勞動爭議訴訟制度
第七章 典型勞動爭議處理
第八章 工會在勞動爭議處理中的地位與作用

第十八篇 勞動傷殘鑒定與賠償
第一章 勞動傷殘鑒定與賠償?shù)臍v史沿革
第二章 勞動傷殘賠償費的組成和實施原則
第三章 勞動傷殘鑒定的理論和實踐
第四章 社會保險待遇的規(guī)定
第五章 勞動傷亡事故現(xiàn)場勘查

第十九篇 工傷殘疾鑒定與賠償
第一章 骨折的鑒定與賠償
第二章 肢體缺失的鑒定與賠償
第三章 外傷性關(guān)節(jié)脫位和損傷的鑒定與賠償
第四章 精神傷殘的鑒定與賠償
第五章 神經(jīng)和脊髓損傷的鑒定與賠償
第六章 腦損傷的鑒定與賠償
第七章 胸內(nèi)器官損傷的鑒定與賠償
第八章 腹部損傷的鑒定與賠償
第九章 體表嚴(yán)重?fù)p傷的鑒定與賠償
第十章 眼損傷的鑒定與賠償
第十一章 耳損傷的鑒定與賠償
第十二章 鼻損傷
第十三章 口腔頜面部損傷的鑒定與賠償
第十四章 咽、喉損傷
第十五章 高、低溫?fù)p傷的鑒定與賠償
第十六章 若干損傷并發(fā)癥鑒定與賠償

第二十篇 職業(yè)病傷殘鑒定與賠償
第一章 職業(yè)中毒的鑒定與賠償
第二章 塵肺的鑒定與賠償
第三章 物理因素職業(yè)病鑒定與賠償
第四章 職業(yè)性傳染病的鑒定與賠償
第五章 職業(yè)性皮膚病的鑒定與賠償
第六章 職業(yè)性眼病的鑒定與賠償
第七章 職業(yè)性腫瘤的鑒定與賠償
第八章 其它職業(yè)病的鑒定與賠償

第二十一篇 勞動爭議典型案例分析
第一章 勞動合同的簽訂與履行類
1、未寫進勞動合同的招聘廣告內(nèi)容不具備法律效力
2、除違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密情形外，用人單位不得與勞動者約定違約金
3、用人單位可以與掌握商業(yè)機密的員工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的內(nèi)容
第二章 勞動合同變更類
1、未經(jīng)職工同意用人單位不能隨意調(diào)換工作崗位
2、職工無理不簽變更協(xié)議企業(yè)有權(quán)解除勞動合同
3、單位內(nèi)部規(guī)章 制度違反相關(guān)法律法規(guī)的，不能作為變更勞動合同的依據(jù)
第三章 勞動合同解除類
1、勞動合同未到期擅自離職的勞動者對原用人單位造成損失，新用人單位對其招用應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任
2、經(jīng)過培訓(xùn)的員工在合同未到期、且單位有相關(guān)規(guī)定的情況下離職，應(yīng)承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任
3、勞動合同末到期時勞動者辭職，用人單位不能扣壓其檔案
第四章 勞動合同終止類
1、對嚴(yán)重違反規(guī)章 制度者不能終止勞動合同，但可以依法提前解除勞動合同
2、基層工會工作人員任期未滿勞動合同不得終止
3、用人單位終止到期的勞動合同也要依照法定程序
第五章 工資
1、加班工資的內(nèi)部規(guī)定不能與相關(guān)法律法規(guī)抵觸
2、借用期內(nèi)離職，用人單位不能拒付工資
3、用人單位經(jīng)營效盜滑坡也不能拖欠職工工資
第六章 經(jīng)濟補償金類
1、有對經(jīng)濟補償金約定，在勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金
2、不能因為可以領(lǐng)取失業(yè)保險金而拒付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
3、未經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同勞動者提出解除合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償
第七章 女職工、末成年工保護類
1、哺乳期不能終止勞動合同
2、未核實身份證明導(dǎo)致招用童工仍屬違法，其勞動合同無效
3、童工發(fā)生工傷事故時用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
第八章 社會保險類
1、試用期內(nèi)單位也應(yīng)為職工繳納社會保險費
2、用人單位按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費是法定責(zé)任
第九章 養(yǎng)老保險類
1、從事過特殊工種的職工提前退休，時間應(yīng)從規(guī)定提前退休年齡開始計算
2、未經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)達(dá)到法定退休年齡仍繼續(xù)工作，超過退休年齡的工作時間不能算做工齡
第十章 醫(yī)療保險類
1、職工患病住院中合同到期，醫(yī)療期如何計算
2、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期結(jié)束，用人單位不必續(xù)簽勞動合同
第十一章 工傷保險類
1、工傷事故發(fā)生后應(yīng)及時提出工傷保險待遇申請
2、用人單位有權(quán)除名無故曠工的工傷職工
第十二章 生育保險類
1、生育保險費應(yīng)由用人單位而不是職工個人繳納
2、不能以包干形式支付女職工的生育費

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