詳細目錄：

第一篇 人事爭議處理工作概述
第一章 人事爭議
第二章 人事爭議處理工作
第三章 人事爭議處理工作的重要意義和發(fā)展成效

第二篇 中國新時期人事制度改革總論
第一章 企業(yè)事業(yè)單位人事制度的產(chǎn)生及演化
第二章 人事制度改革的目標模式
第三章 人事制度改革的戰(zhàn)略步驟
第四章 人事制度改革的主要政策措施

第三篇 中國事業(yè)單位的特點及改革
第一章 中國事業(yè)單位的特點及改革的必要性
第二章 中國事業(yè)單位改革歷程與態(tài)勢
第三章 國外非營利機構的性質、分類與作用
第四章 國外非營利機構的組織與管理
第五章 中國事業(yè)單位改革的主導模式——非營利機構
第六章 中國現(xiàn)代事業(yè)制度設想
第七章 中國政府在事業(yè)單位改革中的作用

第四篇 各類事業(yè)單位改革分類指導
第一章 中國科技事業(yè)單位改革
第二章 中國教育事業(yè)單位改革
第三章 中國文化事業(yè)單位改革
第四章 中國衛(wèi)生事業(yè)單位改革
第五章 中國體育事業(yè)改革

第五篇 干部人事制度改革管理
第一章 干部管理體制
第二章 干部吸收錄用
第三章 干部選拔作用
第四章 干部調配
第五章 干部教育與培訓
第六章 干部考察
第七章 干部監(jiān)督
第八章 干部工資福利
第九章 干部檔案管理和干部統(tǒng)計
第十章 干部離休、退休

第六篇 深化干部人事制度改革過程
第一章 深化干部人事制度改革的指導方針、原則和基本目標
第二章 公務員制度改革
第三章 參照《國家公務員暫行條例》管理工作
第四章 黨政領導干部選拔作用制度改革
第五章 國有企業(yè)人事制度改革
第六章 事業(yè)單位人事制度改革
第七章 人才隊伍建設
第八章 加強對干部人事制度改革的領導

第七篇 人事爭議協(xié)商
第一章 人事爭議協(xié)商的概念和特征
第二章 人事爭議協(xié)商的原則和形式
第三章 發(fā)揮工會在人事爭議協(xié)面中的積做作用

第八篇 人事爭議調解
第一章 人事爭議調解的概念
第二章 人事爭議調解的原則
第三章 人事爭議調解組織和程序

第九篇 人事爭議仲裁制度實施與法律適用
第一章 人事爭議仲裁制度概述
第二章 仲裁的基本知識
第三章 人事爭議仲裁制度研究和法律適用
第四章 人事爭議仲裁的注意問題和相關問題
第五章 人事爭議仲裁的存在問題與改革完善

第十篇 人事爭議仲裁過程
第一章 人事爭議仲裁概述
第二章 人事爭議仲裁的受案范圍和管轄
第三章 人事爭議仲裁機構
第四章 人事爭議仲裁程序
第五章 人事爭議仲裁的執(zhí)行

第十一篇 人事爭議訴訟
第一章 人事爭議訴訟概述
第二章 法院審理人事爭議案件的基本制度
第三章 法院對人事爭議案件的調解
第四章 人事爭議案件的審判程序
第五章 人事爭議案件的審判監(jiān)督程序
第六章 人事爭議案件的執(zhí)行程序

第十二篇 人事爭議處理參與人
第一章 當事人
第二章 第三人
第二章 代理人
第四章 其他參與人

第十三篇 人事爭議處理證據(jù)
第一章 人事爭議處理證據(jù)概述
第二章 證據(jù)種類
第三章 證明對象與證明責任
第四章 證據(jù)的收集和保全
第五章 證據(jù)的審核認定

第十四篇 人事爭議處理時效、期間和送達
第一章 時效
第二章 期間
第三章 送達

第十五篇 人事爭議處理文書
第一章 人事爭議處理文書概述
第二章 人事爭議處理文書的制作要求
第三章 人事爭議處理文書的種類

第十六篇 人事爭議處理案例
第一章 人事爭議調解案例
第二章 人事爭議仲裁案例
第三章 人事爭議訴訟案例

附錄 人事爭議處理相關法律法規(guī)政策依據(jù)

相似教材