詳細目錄：

第一篇 《勞動合同法》關注焦點
第一章 勞動合同法改變職場規(guī)則
第二章 勞動合同法：勞動者維權 的 “利劍”
第三章 勞動合同法避免惡意苛扣工資
第四章 未簽勞動合同視為無期限合同
第五章 競業(yè)限補標準成為勞動合同法焦點
第六章 自解除勞動合同與隨時解除勞動合同的規(guī)定
第七章 協(xié)調(diào)勞動關系三方機制解決勞動爭議

第二篇 勞動合同法律制度
第一章 勞動合同管理制度
第二章 勞動爭議處理制度
第三章 勞動安全衛(wèi)生制度
第四章 員工溝通協(xié)商制度

第三篇 勞動合同訂立法律規(guī)范
第一章 勞動合同訂立條件
第二章 勞動合同訂立原則和程序
第三章 勞動合同訂立規(guī)范操作
第四章 勞動合同的續(xù)訂
第五章 勞動合同訂立法律規(guī)范

第四篇 勞動合同履行、變更、解除和終止法律規(guī)范
第一章 勞動合同履行
第二章 勞動合同變更
第三章 勞動合同解除
第四章 勞動合同終止
第五章 勞動合同疑難問題處理
第六章 勞動合同履行，變更、解除和終止法律規(guī)范

第五篇 勞動合同管理規(guī)范
第一章 勞動用人原則
第二章 勞動用工存在的岐視條件及反思
第三章 勞動合同管理制度
第四章 勞動合同管理規(guī)論
第五章 勞動合同管理技術
第六章 聘用合同的管理規(guī)論
第七章 勞動合同管理法律規(guī)范

第六篇 集體勞動合同
第一章 企業(yè)集體勞動合同及其訂立
第二章 企業(yè)集體勞動合同的履行、變更、解除及終止
第三章 企業(yè)集體勞動合同的違約責任及爭議處理
第四章 工會與企業(yè)集體勞動合同管理
第五章 集體勞動合同法律規(guī)范

第七篇 工作時間與休息休假
第一章 標準工作時間
第二章 不定時工作制
第三章 綜合計算工時工作制
第四章 帶薪休假
第五章 加班加點及其工資
第六章 工時休假法律規(guī)范

第八篇 工資與福利標準
第一章 工資標準
第二章 最低工資標準
第三章 工資支付
第四章 工資福利法律規(guī)范

第九篇 勞動安全衛(wèi)生標準
第一章 勞動安全衛(wèi)生設施與條件
第二章 勞動保護用品
第三章 健康檢查
第四章 安全教育
第五章 職業(yè)病
第七章 勞動安全衛(wèi)生法律規(guī)范

第十篇 女工與未成年人保護法律規(guī)范
第一章 女工保護
第二章 未成年工保護

第十一篇 社會保險
第一章 社會保險制度
第二章 社會保險管理
第三章 養(yǎng)老保險
第四章 醫(yī)療保險
第五章 生育保險
第六章 工傷保險
第七章 失業(yè)保險
第八章 社會保險法律規(guī)范

第十二篇 勞務糾紛責任認定
第一章 勞務糾紛類別
第二章 構成勞動合同糾紛責任的認定
第三章 其他勞動合同糾紛責任的認定
第四章 勞務糾紛責任認定

第十三篇 勞務糾紛主體確認
第一章 確認用人單位的一般標準
第二章 確認勞動者的一般標準
第三章 勞務糾紛主體確認法律規(guī)范

第十四篇 勞務糾紛中證據(jù)收集
第一章 法律規(guī)定的證據(jù)種類
第二章 舉證責任
第三章 勞動合同中具體證據(jù)類型和舉證責任
第四章 證據(jù)收集

第十五篇 勞動合同違約賠償與計算標準
第一章 勞動合同糾紛賠償責任形式
第二章 賠償項目
第三章 勞動合同違約賠償金額計算標準
第四章 經(jīng)濟補償金代通知金的確定和計算
第五章 賠償金的確定和計算
第六章 勞動合同糾紛賠償疑難問題處理
第七章 勞動合同糾紛賠償法律規(guī)范

第十六篇 勞動糾紛處理規(guī)范
第一章 勞動糾紛解決原則
第二章 勞動糾紛協(xié)商
第三章 勞動糾紛調(diào)解
第四章 勞動糾紛仲裁
第五章 勞動糾紛訴訟
第六章 勞動爭議預防
第七章 勞動糾紛處理法律規(guī)范

第十七篇 勞動保障監(jiān)察
第一章 勞動保障監(jiān)察執(zhí)法
第二章 違反勞動合同法律責任
第三章 勞動保障監(jiān)察法律規(guī)范

第十八篇 勞動糾紛文書
第一章 勞動糾紛調(diào)解文中制作規(guī)范
第二章 勞動糾紛仲裁文書制作規(guī)范
第三章 勞動糾紛訴訟文書制作規(guī)范
第四章 勞動糾紛文書樣本

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