哈佛大學(xué)，美國所有大學(xué)中的王冠。哈佛商學(xué)院，王冠上最耀眼的鉆石。在經(jīng)歷了商海百年多風(fēng)雨的洗禮后，其所培養(yǎng)的工商管理碩士（MBA），在商界中屢創(chuàng)奇跡。滄海橫流，更顯英雄本色，哈佛商學(xué)院被譽(yù)為“造就總經(jīng)理人材的精英工廠”、“神話中的圣殿”、“商界的梵蒂岡”。

人力資源管理已成為工商管理專業(yè)不可缺少的一部分，尤其是哈佛商學(xué)院MBA的核心課程。自上世紀(jì)80年代，“哈佛學(xué)派”經(jīng)過論證發(fā)展了非常普遍易于接受的“人力資源管理”的定義，將這一領(lǐng)域的研究涵蓋人事管理、組織行為和勞資關(guān)系等綜合因素，建立在包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律學(xué)、心理學(xué)和社會(huì)學(xué)，也涉及其它領(lǐng)域種種相關(guān)學(xué)科更為廣闊的概念和觀察基礎(chǔ)之上，它已成為21世紀(jì)取得競爭力的致勝法寶。

本書以“人高于一切”的價(jià)值觀為基本理念，對(duì)最新的人力資源管理觀念和技巧進(jìn)行了準(zhǔn)確、完整和全面的闡述。其引用資料之豐富翔實(shí)，闡釋觀點(diǎn)之獨(dú)特新穎，分析案例之貼切可信，都是其他同類工具書所不及的。它為我們成功的人力資源管理提供了理論與實(shí)踐的指南。

本書的全球范圍的實(shí)用性就在于它精選了世界主要國家和地區(qū)成功經(jīng)驗(yàn)并進(jìn)行深入的研究，既涉及了歐美與東方的國際人力資源管理，也涉及到了發(fā)達(dá)國家與發(fā)展中國家的勞資關(guān)系問題，這有助于理解一些國家由于歷史與文化上的差異，政治與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不同而形成的具體實(shí)踐的差異，起到極大的推動(dòng)作用。

對(duì)加入WTO后，一切都要遵循國際通用游戲規(guī)則的當(dāng)今中國，本書無疑會(huì)提供巨大的借鑒作用。

本書以具體的案例引入人力資源管理的實(shí)際操作規(guī)程，并提供了具有速效性和示范性的操作技能，克服了以往此類圖書囿于理論的深?yuàn)W和詞語的晦澀給學(xué)習(xí)者帶來的困難。

本書每章分為關(guān)鍵詞、本章概要、本章目標(biāo)、正文、本章回顧、案例及應(yīng)用六個(gè)部分，結(jié)構(gòu)新穎，非常有助于學(xué)習(xí)者提綱挈領(lǐng)，掌握人力資源管理的精髓。

《哈佛人力資源管理全集》所闡述的最新人力資源的理論和方法，為我們詮釋了這樣一個(gè)事實(shí)：在WTO時(shí)代，人是最寶貴的資源，誰擁有了優(yōu)秀人才，誰將贏得未來。

本書總顧問：原國家人事部副部長、全國博士后管委會(huì)主任 蔣冠莊 



本書包括以下五個(gè)部分：
一、 緒論部分——人力資源管理的基礎(chǔ)：組織行為、文化差異；
二、 人力資源管理的準(zhǔn)備——法律背景和環(huán)境背景、人力資源需求的規(guī)劃、工作分析；
三、 人力資源管理的實(shí)踐——招聘、挑選、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬、績效評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、勞資關(guān)系、雇員保障與安全；
四、 人力資源管理的研究——研究現(xiàn)狀、世界主要區(qū)域的管理模式；
五、 人力資源管理的制度與表格——世界各大成功企業(yè)人力資源管理的制度與表格范例。

 

 

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