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國務院國資委先后下發(fā)了《關于國有大中型企業(yè)主輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》（859號文）、《企業(yè)國有資產監(jiān)督暫行條例》（國務院378令）《關于規(guī)范國有企業(yè)改制的工作的意見》（國辦96號文）、《企業(yè)國有產權轉讓管理暫行辦法》（3號令）、《國有企業(yè)清產核資辦法》（1號令）、《關于企業(yè)國有產以轉讓有關問題的通知》（268號文）等多個重要文件，對改制、改制后遺留問題處理、產權轉讓、管理層收購和職工持股、改善機制問題都有非常具體的政策規(guī)定。

本書顧問：
國務院國資委有關職能司局負責人；
國家人事部、中央機構編制委員會主管事業(yè)單位的有關負責人；
財政部財政科學研究所、勞動保障部勞動工資司；
第一證券有限公司；
國企改制部；

第一篇 企事業(yè)單位改制的政策法規(guī)框架
第一章 市場經(jīng)濟國家政府與企業(yè)關系模式比較
第二章 體制轉軌時期的政府與企業(yè)
第三章 政府經(jīng)濟職能的三個階段
第四章 政府職能轉換的基本內容
第五章 國有企業(yè)改革與依法行政
第二篇 企事業(yè)單位首次及二次改制的合規(guī)性分析及政策疑難問題
第一章 企事業(yè)單位改制后常見的遺留問題
第二章 企事業(yè)單位改制后常見問題處理辦法
第三篇 企事業(yè)單位改制后常見的遺留問題及處理方法
第一章 企事業(yè)單位改制后常見的遺留問題
第二章 企事業(yè)單位改制后常見的留問題
第四篇 企事業(yè)單位改制重組模式選擇、操作程序與整體方案設計
第一章 改制的基本工作內容
第二章 改制為有限責任公司的運作方式
第三章 企業(yè)改組為股份有限公司的運作方式
第四章 改組為股份作制企業(yè)的運作方式
第五章 改組為國有控股公司的運作方式
第六章 企業(yè)股份制改組的特點及難點
第七章 企業(yè)改制中問題的解決辦法
第八章 中介機構的選擇
第九章 輔業(yè)資產改制政策解析與特點
第十章 輔業(yè)資產改制難點問題的處理
第十一章 事業(yè)單位改制政策解析與特點
第十二章 事業(yè)單位改制難點問題的處理
第十三章 改制方案設+計
第十四章 申報文件的內容與格式
第十五章 企業(yè)改制的典型案例
第十六章 企業(yè)改制的經(jīng)驗與教訓
第五篇 企事業(yè)單位改制重組中的清產核資、審計評估與資產處置
第一章 企事業(yè)單位改制重組中的清產核資會計核算與財務管理
第二章 企事業(yè)單位改制重組中的資產評估過程中的監(jiān)察審計與違規(guī)處理
第三章 企事業(yè)單位改制重組中的爭議資產處置
第六篇 企事業(yè)單位產權轉讓方案制定的技巧
第一章 產權理論與國有企業(yè)產權制度改革
第二章 經(jīng)濟機制運行規(guī)律與企業(yè)產權激勵機制設計原則
第三章 我國國有企業(yè)改革前期產權制度改革的回顧與評析
第四章 對否定國有產權的幾種理論的分析
第五章 現(xiàn)行國有產權制度改革思路的科學性和局限性
第六章 建立國有現(xiàn)代產權制度的基本依據(jù)與實施方案原則
第七章 建立國有現(xiàn)代產權制度的基本設計
第八章 建立國有現(xiàn)代產權制度的基本改革技巧與配套改革舉措
第七篇 企事業(yè)單位產權定價、轉讓與交易管理
第一章 企事業(yè)單位產權定價
第二章 企事業(yè)單位產權轉讓
第三章 企事業(yè)單位產權交易管理
第八篇 企業(yè)改制中及改制后職工勞動關系處理和經(jīng)濟補償問題
第一章 企業(yè)改制中及改制后職工勞動關系處理
第二章 企業(yè)改制中及改制后職工經(jīng)濟補償
第九篇 企事業(yè)單位改制中的股權設置、股權融資與股權管理
第一章 企事業(yè)單位改制中的股權設置
第二章 企事業(yè)單位改制中的股權融資
第三章 企事業(yè)單位改制中的股權管理
第十篇 企事業(yè)單位改制中的管理層收購的完善及激勵機制創(chuàng)新
第一章 國有企業(yè)、經(jīng)營者、激盛約束概述
第二章 國有企業(yè)激勵約束問題議探討
第三章 國有企業(yè)經(jīng)營者年薪、福利和津貼
第四章 國有企業(yè)經(jīng)營者股權激勵
第五章 國有企業(yè)經(jīng)營者精神激勵
第六章 國有企業(yè)經(jīng)營者約束機制
第七章 國有企業(yè)經(jīng)或者的選擇機制
第八章 國有企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考核機制
第十二篇 國有企業(yè)改制相關國家最新政策法規(guī)實施依據(jù)

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