內容簡介：

胡錦濤總書記的“八勞八恥”重要論述，首先，對領導干部提出，其次，是一般干部，再次，是百姓。“八榮八恥”應該作為最基本的做人準則，領導干部應該按照準則做事，只有才能使社會風氣向上，才能讓人民信服，才能構筑和諧社會。中央組織部日前發(fā)出通知指出，認真學習貫徹胡錦濤總書記關于社會主義榮辱觀的重要論述，是當前加強領導班子建設、干部隊伍建設和黨員隊伍建設，以及組織部門自身建設的一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務。為更好的學習總書記的講話精神，我們組織了專家、學者共同編寫了此書

詳細目錄：

第一篇三代領導人的干部人事理論
第一一章 毛澤東人才思想的科學體系與內涵
筇二章鄧小平人才理淪的特色與實踐
第三章江澤民的人事人才理論
第二篇國家人事制度
第一章國家人事制度概述
第二章 中國國家公務啦制度的建矗
第三章國家公務員的職位分類
第四章 國家公務員的義務與權利
第五章 圈家公務員的考試錄用
第八章 閑家公務員的考核
第七章 圖家公務員的獎勵與紀律
第八章 圈家公務員的職務升降
第九章 國家公務員的職務任免
第十章國家公務員的培圳
第十一章圖家公務員的交流與回避
第十二章 國家公務員的J二資保險福利
第十三章 國家公務員的辭職辭退與退休制度
第十四章 圈家公務員的申訴與控告
第十五章 國家公務員法律責任
第十六章 閣家公務員的監(jiān)督
第十七章行政監(jiān)察
第三篇wTO與公務員隊伍建設
第一章 WTO與公務員隊伍建設
第二章 加入WT0對我國政府制度建設與依法行政工作
第三章進一步轉變政府職能
第四章 加快政務信息化步伐、推進政府行政管理療
第五章 加入WTO后政府人力資源建設的對策
第八章現代公共部分管理的新理念
第七章 入世后政府深層改革的基本療向
第八章推進電f政務建沒應對加入世貿組織后的j
第九章培育現代政府文化、創(chuàng)建現代政府制度
第十章 建立和完善公務員制度
第四篇干部人事制度改革
第一章 下部人事制度改革的概述
第一二章 下部人事制度改革的意義、目標和指導方針
第三章黨政領導干部選拔任用制度改革
第四章黨政機關下部人事制度改革與公務員制度
第五章 國有企業(yè)人事制度改革
第六章 事業(yè)單位人事制度改革
第五篇干部人事制度的健全完善
第一章 建設科學的選人用人機制
第二章 下部選拔任用機制現狀
第三章 改革和完善干部分類制度與管理體制
第四章 下部類圳勺選拔任用療式的選配
第五章 科學設計和安排選拔任用制度
第六章全干部考察評價機制
第七帝 健全干部選拔任用的保障機制
第六篇公務員管理
第一章 公務員制度的產生
第二章公務員的職位分類
第三章公務員的義務與權利
第四章公務員的錄用與考核
第五章公務員的職務任免
第六章 公務員的二資福利與保險
第七章 離開公務員隊伍的途徑
第八章 公務員制度的實施與完善
第七篇國家公務員創(chuàng)新能力
第一章 創(chuàng)新能力是陶家公務員的必備能力
第二章 國家公務貝創(chuàng)新思維能力
第三章 國家公務扶領導創(chuàng)新能力
第四章 國家公務次決策創(chuàng)新能力
第五章 國家公務員行政創(chuàng)新能力
第八章 國家公務員服務創(chuàng)新能力
第八篇領導干部考核制度改革與創(chuàng)新
第一章 干部考核的意義和原則
第二章 現代干部考核制度的形成與發(fā)展
第三章 新時期干部考核制度的改革與創(chuàng)新
第四章 干部考核評價主體體系
第五章 干部考核評價內容體系
第六章 干部考核評價方法體系
第七章 干部考核評價的組織實施
第八市 干部考核結果評定
第九章 干部考核結果的有效運用
第十章 考核評價辦法的創(chuàng)新與實際應用
第十一章 干部考核辦法的廣泛應用
第九篇干部人事管理法規(guī)匯編

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