本書以江澤民關(guān)于“三個代表”的重要思想和《勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展“十五”計(jì)劃綱要》，《深化企業(yè)內(nèi)部收入分配制度改革的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》為指導(dǎo)，結(jié)合我國以加入WTO后可能遇到的實(shí)際挑戰(zhàn)，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，根據(jù)當(dāng)前企業(yè)在薪酬管理和社會保險(xiǎn)工作的實(shí)際而編寫。 全書共分為三大部分：一、 企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理工作篇：重點(diǎn)地介比如 了新世紀(jì)下企業(yè)各類人員的薪酬設(shè)計(jì)方案和管理制度、現(xiàn)代企業(yè)工資制度的一些關(guān)鍵性工作的建立，同時(shí)介紹了一些知名企業(yè)的成功案例；二、 企業(yè)社會保險(xiǎn)的具體工作篇：重點(diǎn)地介紹了醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、失業(yè)及生育五大保險(xiǎn)的管理，社會保險(xiǎn)金的管理、監(jiān)督的最新內(nèi)容，以及企業(yè)特殊人員工齡的認(rèn)定和計(jì)算；三、 現(xiàn)行法律及相關(guān)規(guī)定篇：全面介紹了國務(wù)院、勞動和社會保障部等有關(guān)部門最新頒布的關(guān)于企業(yè)工資和社會保險(xiǎn)工作的現(xiàn)行法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定。 由勞動和社會保障部、全國總工會、北京工資研究所、北京市計(jì)劃勞動管理干部學(xué)院、中國勞動報(bào)社等單位的部分專家學(xué)者，以及部分長期從事企業(yè)工資和社會保險(xiǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)合編寫。 本書是當(dāng)前大、中型企業(yè)的勞資人事和工會部門比較理想、實(shí)用的最新業(yè)務(wù)指導(dǎo)用書。 第一部分 現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理工作篇
第一章 現(xiàn)代企業(yè)制度與現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度
第一節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)制度的特證與內(nèi)涵
第二節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)制度的收益分配
第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)制度的收入分配制度
第四節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度的框架設(shè)計(jì)
第五節(jié) 建立適應(yīng)企業(yè)各類人員的基本工資制度
第二章 推進(jìn)現(xiàn)行工資制度向現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度的轉(zhuǎn)變
第三章 完善分配結(jié)構(gòu)與分配方式——按勞分配與按要素分配相結(jié)合
第一節(jié) 完善分配結(jié)構(gòu)與分配方式的三個階段

 

 

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