前言：隨著科學技術的迅猛發(fā)展和經(jīng)濟的全球化，社會分工越來越細，專業(yè)化程度越來越高，組織發(fā)展要使用的人才種類和要吸納和保全人才資源的支出也在不斷增加。要尋求技術經(jīng)濟優(yōu)化的人力資源結構和數(shù)量，在市場競爭中奪得優(yōu)勢，實現(xiàn)組織目標，是組織面臨的重要課題；同時組織發(fā)展的許多重要問題也必須有賴組織外部的有關人力...

李寧 274查看全文