績效考核應向績效獎勵改進

績效考核，企業(yè)人力資源管理的雙刃劍，表面上既有目標數(shù)據(jù)，又有獎罰制度，績效與工資相掛鉤，從理論上來講應該能夠發(fā)揮績效考核的激勵作用，但實際效果卻大打折扣，比如：考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計不全甚至不實，員工抵觸情緒大，員工積極性比原來下降，部門之間、員工之間矛盾加深等等。 后來管理大師們又總結(jié)認為績效考核不系統(tǒng)、不...

孟祥磊 2012-03-12查看全文

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