柴巍老師的內訓課程
塑造新員工的陽光心態(tài) 新員工進入企業(yè)后，重要的是改變以往的行為與習慣，以適應新的工作環(huán)境，建立正確的行為和習慣是個人職業(yè)成長的必由之路，而心態(tài)是行為和習慣的基礎。新員工需要在上崗前合理調整心態(tài)，否則面對新的工作、新的環(huán)境、新的人際關系時往往會不知所措，有些新員工會因為缺乏解決問題的能力而選擇逃避或者退縮，這樣既消耗了企業(yè)的培訓成本，又不利于企業(yè)的成長，還會對企業(yè)的其他員工造成負面的心理影響。 課程融合積極心理學、管理學等學科的相關內容，結合新進員工的心理特點，教授一些心理調試的方法，培養(yǎng)新員工積極樂觀的工作態(tài)度，提升心理抗壓能力，
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內勤人員的職業(yè)化與服務意識 心態(tài)影響思想；思想影響行為；行為影響習慣；習慣影響性格；性格影響命運。對于新進員工，如何建立正確的心態(tài)，如何建立良好的習慣，如何更好的規(guī)劃職業(yè)生涯，如何從閑散的校園人轉變?yōu)槁殬I(yè)人，如何成為一個心智成熟并富有責任感的員工，這是擺在每一個HR面前非常重要的問題，本課程針主要對這些問題為企業(yè)提供解決方案。 課程結合心理學、管理學、國學等多門學科，融合東西方思想，并根據(jù)新員工的時代特色設計完成，課程突出以人為本的思想，從心態(tài)的調整、習慣的建立入手，引導新員工建立職業(yè)的心態(tài)與習慣，接下來通過設計職業(yè)生涯，建立職業(yè)目標，再通
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企業(yè)問題員工心理輔導 高瞻遠矚的企業(yè)家開始思考這樣的問題：企業(yè)競爭力源自與人才的匯集與運用，招聘，選拔，培訓，晉升和管理溝通處處都是要去“知人、識人、用人”。如何能夠快速準確的把脈一個人，了解員工真實心理狀況與心理需求，這對于企業(yè)用人至關重要。 心理咨詢的理念和技巧可以有效改善HR以及管理者的管理風格，提高實施人本主義的管理成效。所以我們推出了《企業(yè)問題員工心理輔導》課程，課程緊扣企業(yè)人力資源管理的基礎與應用，系統(tǒng)學習核心心理咨詢理論與相應技術。特別突出心理學咨詢技術的學習和訓練，注重人力資源管理技術與心理咨詢技術相結合的實操研討
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從心激發(fā)責任感 心態(tài)影響思想；思想影響行為；行為影響習慣；習慣影響性格；性格影響命運?，F(xiàn)在你所處的狀況，完全是由你的心態(tài)決定的，心態(tài)是就像是大廈的地基，是影響命運的關鍵因素。在工作壓力、生活壓力都日趨加重的今天，心態(tài)顯得尤為重要。企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀負責的員工，責任感決定了企業(yè)的成敗，如何讓員工從心里愿意做一個負責任的人，你將在這里找到答案。課程以心理學為背景，著力分析一個人從小到大的心路發(fā)展歷程，了解個人的性格、習慣等行為形成的原因以及如何改寫自我的心靈程序、如何從習慣的輪回中出離，只有從心里了解并認同，才能做出真正有效的改變，