賈富春 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：勞動法 公司法
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
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賈富春老師的內(nèi)訓(xùn)課程
大多數(shù)人都會有這樣的經(jīng)歷，當(dāng)你走進銀行辦理個人賬戶開戶手續(xù)時，柜臺小姐總會帶著職業(yè)的微笑，雙手遞給你一沓法律文件，你根本沒有時間仔細閱讀這些文件的內(nèi)容，就在柜臺小姐的纖纖玉手的指點下，簽下了自己的名字。也許簽下自己的名字，對你來說只是想盡快的拿到屬于你的銀行卡。但是，我要告訴你的是，當(dāng)你簽下自己的名字時，你的相對方----銀行卻在暗暗地竊喜，因為他們已經(jīng)這些法律文件將金融服務(wù)的一切法律風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁到了你的頭上。 道可道，非常道；名可名，非常名。 大道總是相通的，眾位HR 們，說到這里你是否已經(jīng)明白了一些道理，你是否也應(yīng)當(dāng)在員工的招聘、入職、試用期管理中讓他/她簽署一系列的法律文件，以規(guī)避企業(yè)勞動關(guān)
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一、 社會保險的六大變化及對企業(yè)的影響 二、 員工入職無法提供繳費手續(xù)如何處理？ 三、 員工自己不愿繳納社保如何防范風(fēng)險？ 四、 員工異地繳納不愿轉(zhuǎn)移如何處理為好？ 五、 社保無法足額繳納企業(yè)如何防范風(fēng)險？ 六、 員工離職以社保要挾企業(yè)如何處理？ 七、 面對社?；似髽I(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對？ ...
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員工已經(jīng)具備了簽訂無固定期限勞動合同的條件，但老板拒絕依法簽訂，HR該如何取舍？雙重甚至多重勞動關(guān)系屢屢挑戰(zhàn)著我們固有的思維方式，HR該如何應(yīng)對？是勞務(wù)關(guān)系還是特殊的勞動關(guān)系，司法判例不盡一致，HR該如何把控？在一個集團公司內(nèi)部，員工在各分支機構(gòu)之間流動，勞動合同該如何處理？公司分立、合并和兼并，這一棘手的問題，HR該如何面對？外籍員工和農(nóng)民工這兩個階層不同的員工，HR對他們的合同應(yīng)該采取哪些特殊的措施呢？ 課程提綱： 一、關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同的取舍； 二、雙重勞動關(guān)系的管理風(fēng)險與應(yīng)對； 三、特殊勞動合同與勞務(wù)合同的簽訂與管理技巧； 四、集團公司內(nèi)部員工流動中的勞動合同簽訂與管理技巧；
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員工入職要簽訂勞動合同，合同到期要續(xù)訂和終止，這是勞動關(guān)系管理方面的日常工作，似乎是每個hr都必須掌握的工作技能，但在具體操作時，卻會出現(xiàn)比較復(fù)雜的問題。如：勞動合同簽訂日期到底是什么時候？員工拒簽勞動合同怎么辦？勞動合同簽訂如何與錄用函進行銜接？續(xù)簽合同是否需要提前通知？出現(xiàn)如醫(yī)療期等特殊情形勞動合同如何續(xù)簽？在員工具備簽訂無固定期限勞動合同時如何續(xù)簽合同？企業(yè)擬終止合同是否必須提前通知？特殊情況下的勞動合同如何終止…….，面對這些問題，又讓hr迷茫。本次課程，勞動法在線的講師將為你一一揭開迷霧。 課程提綱： 一、勞動合同訂立的操作實務(wù) （一）勞動合同應(yīng)當(dāng)在那個時間點訂立？是入職后一個月嗎？
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一、員工手冊的法律地位與基本架構(gòu) 二、員工手冊修改或定制的法律要點及技巧 （一）關(guān)于員工手冊中的招聘制 1、要點解析；2、法律誤區(qū)；3、現(xiàn)場研討 （二）關(guān)于員工手冊中入職及試用期管理制度 1、要點解析；2、法律誤區(qū)；3、現(xiàn)場研討 （三）關(guān)于員工手冊中的薪酬福利管理制度 1、要點解析；2、法律誤區(qū)；3、現(xiàn)場研討 （四）關(guān)于員工手冊中考勤、工時與加班管理制度 1、要點解析；2、法律誤區(qū)；3、現(xiàn)場研討 （五）關(guān)于員工手冊中的員工離職管理制度 1、要點解析；2、法律誤區(qū)；3、現(xiàn)場研討 （六）關(guān)于員工手冊中保密與競業(yè)限制管理制度 1、要點解析；2、法律誤區(qū)；3、現(xiàn)場研討 （七）關(guān)于員工手冊中
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一、勞動合同首部中甲乙雙方特征的描述與管理的風(fēng)險防范； 二、三種不同勞動合同期限的約定與試用期管理的風(fēng)險防范； 三、工作內(nèi)容（崗位）的約定與對員工效能管理的風(fēng)險防范； 四、勞動者工作地點的約定與實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的風(fēng)險防范； 五、勞動者工作時間的約定與有效降低加班費用的風(fēng)險防范； 六、勞動者勞動報酬的約定與有效降低人力成本的風(fēng)險防范； 七、避免利益沖突條款約定與防范員工在外兼職的風(fēng)險防范； 八、保密與競業(yè)限制的約定與保守企業(yè)核心利益的風(fēng)險防范； 九、勞動保護（條件）的約定與企業(yè)安全生產(chǎn)中的風(fēng)險防范； 十、勞動紀(jì)律約定與企業(yè)實現(xiàn)對員工有效管理的風(fēng)險防范； 十一、勞動合同變更條件