張楚培老師的內(nèi)訓課程
職業(yè)長青—優(yōu)秀職業(yè)人的修煉之道 ← 在企業(yè)的發(fā)展過程中，常常會出現(xiàn)三類“迷失”的員工：一類是一部分年輕的新員工， 由于踏入社會不久，工作經(jīng)驗不足，職業(yè)生涯規(guī)劃缺失或不盡合理，以致工作找不到 努力的方向，職業(yè)發(fā)展找不到航向，工作能力和職業(yè)素養(yǎng)難以提高；另一類則是一部 分工作若干年的老員工，雖然擁有了一定工作經(jīng)驗、技能和資歷，但由于對企業(yè)未來 發(fā)展的認識不夠深入和全面，對自身的職業(yè)發(fā)展缺乏進一步的合理規(guī)劃，對個人工作 能力和職業(yè)素質(zhì)缺少更高的目標和要求，以致對工作產(chǎn)生了倦怠甚至迷茫，工作熱情 匱乏，危機意識和進取精神不足，
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← 價值觀是員工工作行為的源動力。不同的價值觀將產(chǎn)生不同的工作信念和行為，進而 導致不同的工作結果。在中國不少企業(yè)里，一些員工由于抱有不正確的價值觀，不僅 給企業(yè)造成了不可估量的損失，也給自己的職業(yè)生涯造成了巨大的障礙。因而，讓每 一位企業(yè)員工建立正確的價值觀具有重要的意義和作用。 ← 職業(yè)素養(yǎng)是員工職業(yè)能力、職業(yè)道德、職業(yè)意識等在工作方面的綜合體現(xiàn)。缺乏優(yōu)秀 的職業(yè)素養(yǎng)將給員工的人際關系、工作業(yè)績、職業(yè)發(fā)展等帶來重大的負面影響；缺乏 大批具有優(yōu)秀職業(yè)素養(yǎng)的員工是令當下不少中國企業(yè)倍感困惑并深受其害的難題。 ← 本課程將重點從價值觀和職業(yè)素養(yǎng)等方面針對企業(yè)員工
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← 伴隨著人類社會和商業(yè)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，無論企業(yè)經(jīng)營得如何完美，在運行了一段時 間以后都必須進行變革。企業(yè)變革是企業(yè)發(fā)展過程中的一項經(jīng)常性的活動，能否順應 內(nèi)外部環(huán)境的變化并抓住時機持續(xù)推進企業(yè)變革是企業(yè)不斷健康發(fā)展的關鍵。 ← 企業(yè)變革的復雜性有目共睹，因而企業(yè)變革管理就是一項復雜的系統(tǒng)工程。只有充分 認識到企業(yè)變革的重要性和意義，掌握企業(yè)變革的基本規(guī)律和方法，樹立企業(yè)變革的 決心和信心，才能使企業(yè)變革獲得最終成功。 ← 經(jīng)過改革開放以來對國營企業(yè)多年的改革和洗禮，現(xiàn)有的國營企業(yè)似乎正進入一個穩(wěn) 步向前的發(fā)展時期，但看似欣欣向榮的國進民退格局實質(zhì)隱藏著巨大的
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← 良好的工作溝通是企業(yè)中人際關系和諧的基礎，也是企業(yè)高效運行的保障。同時，它 還是優(yōu)秀管理者必備的領導技能，是職場人士優(yōu)秀職業(yè)素養(yǎng)的重要體現(xiàn)。據(jù)調(diào)查研究 ，員工個人遇到的職業(yè)生涯發(fā)展障礙，企業(yè)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的眾多失誤和內(nèi)耗，很多 情況下都與工作溝通不當有關。 ← 工作溝通是在工作中產(chǎn)生的人與人之間的交流。如何深入了解對方的心理需求，了解 對方真實的內(nèi)心想法，如何順應人性的基本法則去有效溝通，是提高溝通效率，營造 積極向上的組織氛圍，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的關鍵因素。 ← 心理學是一門專門研究人類行為和心理過程的科學，它不僅是一門理論學科，更是一 門應用學
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第四課 壓力與情緒管理 （課時：1天） ← 目前中國不少企業(yè)里普遍存在著這樣一類員工：由于自身職業(yè)化程度不高，導致工作 目的不明確，工作目標不清晰，工作方法不恰當，工作習慣不合理，與此相伴的是工 作責任心不強，進取心不夠，忠誠度不高，最終導致其在工作中長期難以成長，職業(yè) 生涯難以進步，工作能力難以提升，工作心態(tài)難以積極，其最終的結果很可能是跟不 上社會和企業(yè)的發(fā)展乃至被企業(yè)所淘汰。 ← 作為一家企業(yè)，如果企業(yè)中普遍存在一些職業(yè)化程度不高的員工，則必然導致