孟凡奎老師的內(nèi)訓(xùn)課程
《勞動(dòng)關(guān)系》【課程背景】1995年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，人民法院作為司法審判機(jī)關(guān)，在依法審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系方面做了大量的工作，取得了良好的社會(huì)效果。2007年6月29日公布的《勞動(dòng)合同法》所確立構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的立法宗旨，為人民法院提出了新的要求和任務(wù)。在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施之際，為更好發(fā)揮人民法院的司法審判職能，全力推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，現(xiàn)將《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)全國(guó)各級(jí)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的工作情況和存在的問(wèn)題及做出的改進(jìn)措施和意見(jiàn)綜述等一系列勞動(dòng)法法規(guī)新規(guī)。面對(duì)這一
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《培訓(xùn)》【課程背景】員工的企業(yè)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是企業(yè)進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)和管理的主要組成部分，是“終身教育”和“終身學(xué)習(xí)”新理念的具體體現(xiàn)，它對(duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和效率、節(jié)省成本、維持穩(wěn)定的工作標(biāo)準(zhǔn)、建設(shè)“學(xué)習(xí)型企業(yè)”具有重要意義。但由于一些企業(yè)在員工培訓(xùn)上還存在著種種誤區(qū)，致使企業(yè)人力資源作用沒(méi)有得到有效的發(fā)揮。筆者從員工培訓(xùn)中存在的一些人力資源培訓(xùn)的誤區(qū)著手，并結(jié)合人力資源管理理論與國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)提出對(duì)策，闡述融合正確倫理道德觀念的員工培訓(xùn)將促使企業(yè)與員工達(dá)到共同發(fā)展的目標(biāo)。一、誤區(qū)：汰舊募新用才難，對(duì)策：培訓(xùn)為本齊發(fā)展某飼料公