60、云南瑪莉亞女子醫(yī)院員工獎勵與處罰細則(doc)
云南瑪莉亞女子醫(yī)院員工獎勵與處罰細則MLY-HR-60 總則 加強員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)。 適用范圍：云南瑪莉亞女子醫(yī)院全體員工。 第一章 獎 勵 一、獎勵范圍 對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：（如下表） 二、獎勵辦法： 采用一次性獎金的定期或不定期的獎勵辦法 三、獎勵程序 1、1）.有符合獎勵條件者，由其所在部門、科室及時提出申請，報人力資源部； 2）.人力資源部審核，簽署意見后報總經(jīng)理決定； 3）.經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效； 4）.凡獲得獎勵的者均由本院大會宣布，并張榜公告； 5）.獎勵事宜記入員工檔案； 6）.獎金在頒布時發(fā)放兌現(xiàn)。 2、1)由總經(jīng)理特準簽字； 2）獲得獎勵者由本院大會宣布，張榜公告； 3）獎勵事宜記入員工檔案； 4 )獎金在頒布時發(fā)放兌現(xiàn)。 |定期獎勵： | |獎勵項目 |獎勵標準 |連續(xù)三年以上獲| | | |此獎的獎勵 | |杰出人才獎 |現(xiàn)金10000＋榮譽稱號＋證書＋晉升（或晉級） |國內(nèi)、外旅游、| | | |特別有薪假期、| | | |特別紅利、特別| | | |獎金 | |優(yōu)秀員工獎 |現(xiàn)金1000＋榮譽稱號＋證書＋晉升（或晉級） | | |模范部門獎 |現(xiàn)金5000＋榮譽稱號＋獎杯＋證書 | | |優(yōu)秀領導獎 |現(xiàn)金2000＋榮譽稱號＋證書＋晉升（或晉級） | | |管理明星獎 |現(xiàn)金2000＋榮譽稱號＋證書＋晉升（或晉級） | | |精英獎 |現(xiàn)金2000＋榮譽稱號＋證書＋晉升（或晉級） | | |創(chuàng)新之星獎 |現(xiàn)金2000＋榮譽稱號＋證書＋晉升（或晉級） | | |服務之星獎 |現(xiàn)金1000＋榮譽稱號＋證書＋晉升（或晉級） | | |特殊貢獻獎 |現(xiàn)金2000＋榮譽稱號＋證書＋晉升（或晉級） | | |其他獎勵 |榮譽稱號＋證書＋各類物質(zhì)獎勵 | | |說明：國內(nèi)、外旅游、特別有薪假期、特別紅利、特別獎金等獎項的具體數(shù)額 | |由本院總經(jīng)理辦公會討論決定 | |不定期獎勵 | |類 |獎勵項目 |獎勵標準（ | |別 | |元） | |嘉 |○在本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異，收到病人或家屬錦旗、表演信 |30 | |獎 |或登報者 | | | |○工作認真，積極努力，經(jīng)常適時完成任務突出者 |50 | | |○聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者 |50 | | |○熱愛本職工作、熱心服務，有具體事例者 |50 | | |○工作認真負責，成績顯著者 |50 | | |○有先進事跡，足為其他員工學習者 |100 | | |○積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好的形象和口碑 |100 | | |○在優(yōu)質(zhì)服務活動中關心、體貼、幫助病人而收到病人的表 |100 | | |揚信；或在工作中遭受委屈而表現(xiàn)出高尚風格者。 | | | |○醫(yī)療技術精湛，工作成績突出，在搶救高難、危、急、重 |200－500 | | |癥病人時有功，為醫(yī)院創(chuàng)造出顯著的社會效益和經(jīng)濟效益者| | | |。 | | | |○敢于同損公肥私、失職瀆職、偷竊等不良現(xiàn)象作斗爭，在 |200－500 | | |維護醫(yī)院利益，制止重大事故及醫(yī)療差錯、糾紛的發(fā)生中表| | | |現(xiàn)突出，使醫(yī)院利益和病人生命免遭破壞，為醫(yī)院帶來良好| | | |聲譽，作出重大貢獻者。 | | | |○對醫(yī)院工作提出的合理化意見和建議被采納，并有顯著成 |300－600 | | |效者。 | | | |○認真學習，刻苦鉆研，努力提高專業(yè)技術水平，在各級各 |300－600 | | |類考核考試中成績優(yōu)異，或在本職崗位上任勞任怨，默默奉| | | |獻，成績突出者。 | | | |○工作勤奮，超額完成任務，當月被評為“優(yōu)秀員工”者 |300－600 | | |○積極開展新技術、新項目，填補本院以及省、市醫(yī)學空白 |300－600 | | |，社會經(jīng)濟效益顯著；或榮獲市級以上科技論文獎、科技進| | | |步三等以上獎勵，或受到上級各有關部門立功表彰者。 | | | |○在國家級、國外專業(yè)雜志上發(fā)表學術論文的。 |300－600 | 第二章 處 罰 一、處罰種類（如下表）： 1. 行政處罰 1）口頭警告； 2）書面警告； 3）試用待崗； 4）直至辭退：2.物質(zhì)處罰：一次性罰金 視情況進行一次性罰款 二、其他處罰規(guī)定 1.以功抵過 本院員工違紀受罰后，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰；相抵后，該獎 勵不享受待遇。 2.對連續(xù)3個月工作沒進展或沒有盈利的科室負責人予以免職。 3.違反管理規(guī)定造成經(jīng)濟損失的，應由責任人與參與者賠償。 4本院公務用車或救護車等發(fā)生交通事故，責任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟責任，視情 況賠償損失。 5、其他應給予處罰事項的 三、處罰程序 1員工違紀后，由所在部門、科室依據(jù)具體違紀事項和本細則提出處理意見。 2各類處罰的過程 1）口頭警告，由當事人的主管簽字后生效，可報人力資源部備案； 2）書面警告及以上處罰，經(jīng)人力資源部審核，由總經(jīng)理簽字生效 3）處罰事宜記入員工檔案，并予公告。 4）員工在受處罰之日起的一定時間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷。 |輕微過失懲罰標準： | | |輕微過失行為 |懲罰標準 | | |第一次 |第二次 |第三次 | |1、上班時間打私人電話，干私活，帶小 |口頭警 |警告處 |50元罰款 | |孩或睡覺者。 |告 |分 | | |2、隨地吐痰，亂丟垃圾，破壞院內(nèi)環(huán)境 |口頭警 |警告處 |50元罰款 | |衛(wèi)生者。 |告 |分 | | |3、上班時衣冠不整，不穿工作衣，不佩 |口頭警 |警告處 |50元罰款 | |胸卡者。 |告 |分 | | |4、上班時嚼口香糖或在工作場所吃零食 |口頭警 |警告處 |50元罰款 | |，大聲喧嘩，嘻戲打鬧，穿工作衣進出食|告 |分 | | |堂、上街，在非吸煙區(qū)吸煙者。 | | | | |5、工作安排不合理，致工作場所秩序混 |口頭警 |警告處 |50元罰款 | |亂，環(huán)境衛(wèi)生差者。 |告 |分 | | |6、不執(zhí)行醫(yī)德規(guī)范及相關條例，上班精 |口頭警 |警告處 |200元罰款 | |力不集中，服務態(tài)度生硬，不尊重病人而|告 |分 | | |遭病人投訴者。 | | | | |7、各臨床醫(yī)療、護理、醫(yī)技人員不執(zhí)行 |口頭警 |警告處 |200元罰款 | |醫(yī)院制訂的各項醫(yī)療安全制度及技術操作|告 |分 | | |規(guī)程，造成一定后果，或影響其他科室工| | | | |作及醫(yī)院工作進度者。 | | | | |較重過失懲罰標準： | |較重過失行為 |懲罰標準 | | | | |有違反國家法律、法令和法規(guī)的行為者 |所造成的一切后果由員工個人負責，醫(yī) | | |院不承擔任何責任，并予以解聘。 | |違犯本院規(guī)章制度，屢教不改 |累計達3次以上（含三次），立即解聘。| | 發(fā)生與病人爭吵、打罵行為， |視情節(jié)輕重，給予警告處分等直至解聘 | | |。 | | 私購藥品、器械在院內(nèi)出售， |沒收全部藥品、器械，處以500-1000元 | | |的罰金，并予以解聘。 | | 以任何形式接受病人的紅包或物品；私 |一經(jīng)查實，除責令其退回紅包或業(yè)務費 | |下收取各種業(yè)務介紹費， |收入外，還將處以五倍的罰款，并予以 | | |解聘。 | |私自將醫(yī)院財物據(jù)為己有、出售或轉(zhuǎn)讓，|一經(jīng)查出，按盜竊論處，除收回所收款 | |。 |項、扣罰當月工資外，并予以解聘。情 | | |節(jié)嚴重者移交司法部門處理 | |故意損壞醫(yī)療器械及設備 |除照價賠償外，還將追究因此而造成的 | | |經(jīng)濟損失。數(shù)額巨大，情節(jié)嚴重者報請 | | |司法機關追究其法律責任，并予以解聘 | | |。 | |擔任藥品、物品采購、保管職務的員工，|將處以同等數(shù)額5—10倍的罰金，并予以 | |少買多報或低買高報，私拿回扣者。 |解聘。 | |私自向其它醫(yī)療機構介紹病人者。 |將處以500-1000元的罰金，并予以解聘 | | |。 | |嚴禁差錯、事故的發(fā)生，一旦發(fā)生醫(yī)療、|根據(jù)類別分別處以：一類1000元，二類5| |護理差錯 |00元，三類100元的罰款。發(fā)生嚴重差錯| | |，經(jīng)批評教育仍不改正者，予以解聘。 | | |發(fā)生醫(yī)療事故，其直接責任人應承擔相 | | |關法律和經(jīng)濟賠償責任，并予以解聘。 | |利用他人的醫(yī)療缺陷，夸大事實，挑撥醫(yī)|一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，給予批評、警 | |患關系，或在診療工作中推諉，爭搶病員|告、300－500元罰款，直至解聘。 | |， | | |故意不服從上級指示或無理頂撞領導，無|予以解聘。 | |理取鬧，蠻不講理者， | | |向醫(yī)院提交虛假證明，偽造個人證件及個|一經(jīng)查實，予以解聘。 | |人檔案者 | | |有偷竊或非法占有病人、醫(yī)院或其他員工|一經(jīng)查實予以解聘。 | |財物的行為，或包庇偷竊行為者， | | |向醫(yī)院的競爭對手或其他機構泄漏本院信|一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以解聘。 | |息 | | |未經(jīng)許可，連續(xù)曠工達兩天以上（包括兩|即時解聘。 | |天） | | |其它規(guī)章制度中規(guī)定應當予以解聘者。 |即時解聘。 | | 對違反《醫(yī)德規(guī)范》觸及刑律，構成犯罪 |由司法機關依法處理。 | |的人員 | |
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