促銷員進店、培訓流程030416
促銷員進店、培訓流程 1. 所在分店各部門： 1. 首先在店內由部門經理對需要上崗的促銷員進行初試，促銷員須符合公司錄用條件 （年齡在18- 40歲之間，形象較好，熟知所售商品特性、善于與顧客溝通），對符合錄用條件 者，可進行考核。（考核用《促銷員基本素質測試》，測試試卷中包括《促銷員手冊 》中的相關內容。）； 2. 經考核合格后須部門經理在《促銷員基本素質測試》相應位置簽字確認； 3. 由店長復試，對符合條件者簽字確認； 4. 由促銷員及所屬供貨商代表填寫《促銷員誓約書》及《供貨商擔保書》； 注：《供貨商擔保書》須加蓋單位公章； 2. 公司人力資源部： 1. 促銷員攜帶《促銷員上崗答案》、《促銷員誓約書》、《供貨商擔保書》、身份證原件及 復印件一張到公司前臺填寫《促銷員登記表》； 2. 填寫完畢后交人力資源部工作人員（人力資源部須審驗《促銷員登記表》和應加蓋有 廠商公章及業(yè)務人員簽字的《促銷員誓約書》及《供貨商擔保書》，并交一張身份證 復印件存檔）； 3. 審驗合格后，由人力資源部代為收取“建檔費、服裝費、胸卡費共計80元（促銷員離 職后不退還）”、“培訓管理費200元（促銷員離職后不退還）”各項費用合計為28 0元。 4. 交齊各項材料及管理費用后，由人力資源中心統(tǒng)一安排時間對促銷員進行崗前規(guī)章 制度的培訓，經考核合格后方可上崗。 人力資源部 2003年2月25日
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