人力資源管理之勞動經(jīng)濟學(xué)(ppt)
人力資源管理之勞動經(jīng)濟學(xué)

勞動經(jīng)濟學(xué)研究的問題
●為什么一些人或階層富有而其他人則貧窮？為什么一些國家富有而一些
國家貧窮？
●為什么許多運動員和演員比一般人多掙那么多錢？更一般地說，是什么
因素影響技術(shù)不同的人所得的經(jīng)濟報酬？收入差別公平嗎？
●工會在勞動力市場中的作用是什么？它們怎樣影響工資和就業(yè)？
●最低工資立法對就業(yè)有什么影響？它是失業(yè)的一個原因嗎？
●工資是如何決定的？工資與勞動力供求存在什么樣的關(guān)系？
●為什么在勞動力市場上會存在歧視（男女之間、有經(jīng)驗與無經(jīng)驗者之間、
等等）
●為什么失業(yè)已成為工業(yè)化經(jīng)濟的如此顯著的特征？政府政策在解決失業(yè)
問題上有什么作用？
●大學(xué)教育是一種較好的經(jīng)濟投資嗎？一個比較貧窮的發(fā)展中國家應(yīng)該擴
大其教育體系嗎？如何認識和評價人力資本投資？
第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的基本內(nèi)容
一、勞動與勞動力
三種主要的生產(chǎn)要素：資本、自然資源和勞動力。（作為生產(chǎn)要素的技術(shù)和管理）
生產(chǎn)要素的共同特點：參與生產(chǎn)，參與分配。
經(jīng)濟學(xué)認為生產(chǎn)要素是稀缺的，研究其配置問題及分配問題。


生產(chǎn)力和其他生產(chǎn)要素的區(qū)別
二、勞動關(guān)系
廣義上的勞動關(guān)系，勞動過程中建立的各種社會關(guān)系。（與人力資源管理中的勞資關(guān)系不同）
勞動者和雇主的平等關(guān)系（交換關(guān)系）
勞動者和雇主的對立關(guān)系：利益的對立；在生產(chǎn)活動中的地位；勞動力的供給過剩降低勞動者的談判能力。（資本論）
勞動者和雇主的共存關(guān)系，缺一不可。
第二節(jié) 勞動力供給
人力資源
微觀勞動力供給
中觀勞動力供給
宏觀勞動力供給
人力資源
人力資源：全部有勞動能力人口中蘊藏的勞動能力的總和。
數(shù)量：經(jīng)濟活動人口（勞動適齡就業(yè)人口+失業(yè)人口+老年就業(yè)人口+ 未成年就業(yè)人口）+非經(jīng)濟活動人口（就學(xué)人口+適齡非社會勞動人口<家庭婦女+軍人+犯人> ）
質(zhì)量：勞動力中蘊藏的人力資本的數(shù)量。 人力資源總量＝勞動力人口數(shù)量×勞動力的質(zhì)量

實際參與社會勞動的人口：減除失業(yè)的人口，失業(yè)是資源浪費。
微觀勞動力供給


微觀勞動力供給的影響因素
1、主要和工資率有關(guān)，工資率提高會導(dǎo)致供給增加。
2、但并不是一一對應(yīng)關(guān)系。工資率提高到一定水平可能導(dǎo)致勞動供給的減少。
工作時間實際上是勞動者在閑暇和收入之間的選擇。 較高工資的替代效用導(dǎo)致閑暇消費的減少和工作時數(shù)的增加。 較高工資的收入效用增加了一個人的收入因而明顯地導(dǎo)致閑暇的增加和工作時數(shù)的減少。
3、如果更具體分析，勞動供給是勞動者在收入、閑暇和家務(wù)勞動之間選擇的結(jié)果。
女性就業(yè)參與率為什么提高？


個人勞動供給的經(jīng)濟條件
二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)
中國的就業(yè)政策
未來趨勢：人口老齡化。新加坡。
二、中觀勞動力供給
即部門、產(chǎn)業(yè)的勞動力供給。例如，對于高等教育行業(yè)來說，面臨著怎樣的勞動力供給狀況？
特質(zhì)勞動力與同質(zhì)勞動力。
中觀勞動力供給影響因素
思考：高等教育行業(yè)的勞動力供給
工資競爭力
專業(yè)教育的門類
人的就業(yè)偏好
勞動要素的流動性
三、宏觀勞動力供給
整個社會的勞動力供給。
顯然與部門面臨的勞動力供給不同，對于部門來說，供給是無限的。但對于一個國家來說，勞動力供給總是有限的。
宏觀勞動力供給數(shù)量也主要取決與工資率。
部門供給與宏觀供給
宏觀勞動力供給的影響因素：數(shù)量
人口
勞動參與率（經(jīng)濟活動人口與總?cè)丝冢换蛘呓?jīng)濟活動人口與勞動人口）
勞動時間
宏觀勞動力供給的影響因素：質(zhì)量
遺傳、其他先天的或自然的因素
教育
人力資本投資量
人力資本投資的動力
經(jīng)濟發(fā)展水平
社會文化、觀念

中國人力資本投資回報
如何分析中國廉價勞動力的優(yōu)勢？
中國人力資本投資的回報問題。
中國的三農(nóng)問題
（人力資本投資：正規(guī)教育；在職教育；邊干邊學(xué)；增進健康）

勞動力供給的變動
部分人進入勞動力市場
部分人退出勞動力市場
教育使勞動力質(zhì)量提高
第三節(jié) 勞動力需求
是一種派生需求。是有社會消費派生出來的需求。
勞動力需求和經(jīng)濟增長有直接的聯(lián)系。經(jīng)濟增長快時，勞動需求增長也快，會有更多的人就業(yè)，甚至出現(xiàn)勞動力短缺。
珠江三角洲的勞動力需求；美國90年代以后的勞動力需求。
勞動力需求決定因素
中國勞動力需求問題
經(jīng)濟增長率一直維持在7%以上，2003年9.1%。但是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率卻由80年代末的2%增長到現(xiàn)在的4%。而且實際失業(yè)率不止于此。什么原因？
需求的存量與增量
在原有經(jīng)濟增長水平和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)下的勞動力需求。
但經(jīng)濟增長水平在變化，新行業(yè)的出現(xiàn)，外貿(mào)的刺激，等等，都可能導(dǎo)致需求的增加。
需求曲線向右上方移動。如果供給不變，會帶來工資率的上升。
勞動力需求的變化及影響
第四節(jié) 就業(yè)與勞動力市場
勞動力的供求關(guān)系
失業(yè)的類型
失業(yè)的社會經(jīng)濟代價
勞動力市場
政府的就業(yè)服務(wù)體系
一、勞動力供求關(guān)系
勞動力供求關(guān)系的類型
供過于求 供不應(yīng)求 供求平衡

供過于求

勞動力供給過剩
總量過剩 沒有足夠的工作崗位，即使強行配置，也會出現(xiàn)隱性失業(yè)。
出現(xiàn)現(xiàn)象 部分人處于就業(yè)狀態(tài)，部分人公開失業(yè)，部分人就業(yè)不足，農(nóng)村邊際生產(chǎn)力為零的隱性失業(yè)。


勞動力結(jié)構(gòu)過剩： 總量不足，或者均衡，但勞動力中部分沒有合適的工作崗位。
原因：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動；教育結(jié)構(gòu)不合理；勞動者技能變化滯后，不適當?shù)膿駱I(yè)行為等。
二、勞動就業(yè)的基本分析
就業(yè)的概念：
規(guī)定的時間內(nèi)從事有報酬的工作
固定的職業(yè)
雇主或經(jīng)營人員
隱性就業(yè)
不同國家對就業(yè)有不同的規(guī)定
就業(yè)概念的拓展
很多新的就業(yè)形式出現(xiàn)，所謂的非正規(guī)就業(yè)形式不斷出現(xiàn)：SOHO，遠程就業(yè)，
派遣就業(yè)，社區(qū)就業(yè)等。非正規(guī)就業(yè)。
無收入的“第三部門”。
在知識經(jīng)濟時代，就業(yè)形式將繼續(xù)發(fā)生變化。淡化就業(yè)概念，強化工作概念。
失業(yè)
什么是失業(yè)：
1.具有勞動能力
2希望找到工作
3.但沒有找到工作

中國常用的指標：
(1)“經(jīng)濟活動人口”：16歲以上適齡人口中有勞動能力，參加或者要求參加社會經(jīng)濟活動的人口，它包括從業(yè)人員和失業(yè)人員。
(2)“從業(yè)人員”:從事一定社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員,包括全部職工,再就業(yè)的離退休人員,私營業(yè)主,個體戶主,私營和個體從業(yè)人員,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員、農(nóng)村從業(yè)人員等。
城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員:指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)進行求職登記的人員。注意:不包括農(nóng)業(yè)人口和戶口不在本市者(無資格去登記),不包括下崗而仍與企業(yè)有所謂勞動關(guān)系者。
待業(yè)，下崗，失業(yè)，登記失業(yè)

失業(yè)對勞動者來說，關(guān)系生存和尊嚴；對經(jīng)濟學(xué)家來說，關(guān)系資源充分利用和增長；對民主政治家來說，關(guān)系選票；對政府來說，是一個政治大麻煩；對資本家來說，有助于勞動紀律、效率和減低工資成本；對理想主義者來說，助長社會主義、共產(chǎn)主義和烏托邦熱情；對救世主來說，關(guān)系其臉面；有失業(yè)，經(jīng)濟學(xué)教師才有飯碗；對經(jīng)濟學(xué)子來說，是一種若隱若現(xiàn)的恐懼……
失業(yè)的類型
總量性失業(yè)（需求不足的失業(yè)，周期性失業(yè)）經(jīng)濟不景氣，經(jīng)濟周期的低谷時期。
結(jié)構(gòu)性失業(yè)（空位和失業(yè)并存）。中國的失業(yè)問題。
摩擦性失業(yè)。
技能性失業(yè)
技術(shù)進步帶來的失業(yè)（技術(shù)進步與失業(yè)）
選擇性失業(yè)（自愿失業(yè)）。
失業(yè)率
失業(yè)率：失業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)＋在業(yè)人數(shù)。
中國的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。
失業(yè)率=自然失業(yè)率+周期性失業(yè)率

摩擦和結(jié)構(gòu)性失業(yè)自然失業(yè)率(潛在產(chǎn)出時的失業(yè)率摩擦性失業(yè)可以看作是一種因擇業(yè)不當發(fā)生的結(jié)構(gòu)性失業(yè)，結(jié)構(gòu)性失業(yè)原因也在于經(jīng)濟調(diào)整存在摩擦。它們統(tǒng)稱為“摩擦和結(jié)構(gòu)性失業(yè)”，與它對應(yīng)的失業(yè)率稱為“自然失業(yè)率”。即使經(jīng)濟運行一直良好，實際失業(yè)率不可能長期低于自然失業(yè)率。


失業(yè)的代價
勞動力資源的浪費（勞動力資源和其他資源的區(qū)別）
失業(yè)者的貧困。
失業(yè)者的社會、心理壓力。
導(dǎo)致社會問題和政治問題。
（人力資本損失）

對失業(yè)問題的其他討論
充分就業(yè)不是100%的就業(yè)。
失業(yè)促進社會效率。
失業(yè)的原因的討論
經(jīng)濟衰退
石油危機
工會的活動
效率工資論

另類思維：可否有更多的閑暇？
三、勞動力市場
含義：要素配置的場所；經(jīng)濟交換關(guān)系；經(jīng)濟運行機制。
劃分：層次；專業(yè)，等。
勞動力市場運行要素：主體（雇傭雙方）、客體（勞動力）、中介、交易過程、交易規(guī)則。
政府對勞動力市場的管理：法律干預(yù)。
四、政府的就業(yè)服務(wù)體系
政府與失業(yè)治理 政府可以通過經(jīng)濟政策對勞動力市場進行干預(yù)，減少失業(yè)。 1.用經(jīng)濟增長的方法減少周期性失業(yè) 2.用人力政策的方法減少結(jié)構(gòu)性失業(yè) （培訓(xùn)、中介、反對歧視）

就業(yè)服務(wù)的指導(dǎo)思想
立足社會
立足經(jīng)濟
立足人
立足科學(xué)。
就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容
職業(yè)介紹（利用政府的信息網(wǎng)絡(luò)）
提供就業(yè)訓(xùn)練（結(jié)構(gòu)性失業(yè)）
對失業(yè)者的救濟（失業(yè)保險，缺失）
組織生產(chǎn)自救（扶持安置工人再就業(yè)的企業(yè)）

第五節(jié) 工資與收入分配
一、工資的概念：勞動的報酬。
二、工資原理 1。生存工資說（維持工人生存的自然價格，馬克思的理論）
2。工資基金說。工資高低取決與工資基金數(shù)量與人口的比例。

3。邊際生產(chǎn)力工資論：
增加一個單位的勞動力，產(chǎn)量也在增加；
邊際要素成本和邊際要素產(chǎn)量相等確定了勞動力 的使用量。
4。供求均衡工資論。
5。工資談判論。
6。分享工資論。工人分享利潤。


三、工資政策與收入政策
（一）工資調(diào)控 工資導(dǎo)向政策（用稅收、貸款等方式提高部分行業(yè)的工資） 保護政策（最低工資政策，行業(yè)保護政策）

對最低工資的討論
作用：保護弱勢群體
提高了失業(yè)率，因為最低工資高于均衡工資。
（二）收入政策
通過稅收等手段調(diào)節(jié)個人收入。
作用
宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定
資源的合理配置
縮小不合理的工資差別

收入分配的不均等
洛倫茨曲線和基尼系數(shù)
收入分配不均等的原因
均等與效率
中國城鄉(xiāng)收入差距世界最大。居民收入差距也超過警戒線，基尼系數(shù)0.4以上。


1.分配不平等的度量：不平等牽動著我們的神經(jīng)
度量分配不平等的洛倫茲曲線和基尼系數(shù)
為了更為綜合全面地觀察一個經(jīng)濟的分配不平等程度，并進行國別之間和跨時期比較，經(jīng)濟學(xué)家利用一種特殊設(shè)計的圖形，來更為直觀地顯示收入分配信息，并在此基礎(chǔ)上用一個數(shù)字表達分配不平等程度。這一圖形稱為洛倫茨曲線，數(shù)字稱作基尼系數(shù)。
橫軸表示依據(jù)收入高低排列的居民家庭數(shù)量累計百分比，縱軸表示國民收入的累計百分比。A點表示收入最低的20%居民獲得了4.6%的國民收入；B點則表示40%居民獲得了15.4%的國民收入；這兩點傳達的信息結(jié)合在一起，表示收入較低的20%居民得到了10.8%（15.4% — 4.6% = 10.8%）的收入。
把更多類似A，B，C，D的散點。把這些散點連接起來，得到一條平滑的曲線，就是洛倫茨曲線。
分配不平等的度量：不平等牽動著我們的神經(jīng)
2.收入不平等根源：努力程度？機遇？起點？機會或規(guī)則不公平？
馬克思說：私有制，萬惡之源。當然是收入不平等之源。
財產(chǎn)、能力、教育、偏好
理想市場經(jīng)濟制度中的不公平
機會均等包括規(guī)則公平（市場制度的價值：機會均等和財產(chǎn)權(quán)利神圣不可侵犯）
所擁有的要素最的多少、稀缺程度及勞動邊際生產(chǎn)率不同帶來收入分配的不平等。
所以，只是命運問題。
收入不平等根源：努力程度？機遇？起點？機會或規(guī)則不公平？
現(xiàn)實中的收入不平等
努力程度
自然因素（市場機制解決不了）：機遇、天賦能力，信息不完全，未來的不確定性
機會不平等或規(guī)則不公平（這被歸結(jié)為市場機制不完善）。我國如農(nóng)村人口沒有與城鎮(zhèn)居民同等的就業(yè)機會，有的行政壟斷行業(yè)不準其他企業(yè)進入等等。例如，“銀行加證保，兩電加一草，石油加石化，掃地的拿得也不少”。
起點不平等（不公平）：憑土地等自然資源的私有權(quán)而無勞而獲（自然資源的所有權(quán)從何而來，根據(jù)什么規(guī)則取得？），富翁的子女與窮人的子女（繼承祖先的財富，表現(xiàn)為生產(chǎn)要素），腐敗社會的爆發(fā)戶。有人說：改革中分家要公平。
市場機制本身原因：先行者優(yōu)勢，勝者全兩極分化。

收入政策的具體措施
調(diào)控收入與物價的關(guān)系
收入平等化（對高收入著收稅，對低收入者補貼，負所得稅）

調(diào)解收入高低的理論：貨幣的邊際效用。
工資差距
產(chǎn)業(yè)部門之間
地區(qū)之間
職業(yè)
教育程度
年齡
性別

第六節(jié) 政府的勞動管理
勞動管理的內(nèi)容： 勞動力市場體制 規(guī)范勞動力市場 宏觀調(diào)控（工資、就業(yè)等） 社會服務(wù)體系
手段有法律、政策、監(jiān)測等
勞動政策的內(nèi)容
供求調(diào)解
就業(yè)政策
收入政策
社會保障
勞動力市場
人事政策

人力資源管理之勞動經(jīng)濟學(xué)(ppt)