客戶(hù)管理培訓(xùn)
培訓(xùn)講師:譚小芳
講師背景:
譚小芳亞太地區(qū)十大金牌講師北京營(yíng)銷(xiāo)學(xué)會(huì)高級(jí)講師北大、清華總裁班特聘教授復(fù)旦、人大總裁班特聘專(zhuān)家國(guó)學(xué)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家、著名企管專(zhuān)家全球品牌網(wǎng)等多家門(mén)戶(hù)網(wǎng)站專(zhuān)欄作者銷(xiāo)售與市場(chǎng)等多家專(zhuān)業(yè)媒體專(zhuān)欄作者著有《策動(dòng)旅游》、《忠誠(chéng)來(lái)自孝經(jīng)》、《弟子規(guī)員工讀本》等 詳細(xì)>>

客戶(hù)管理培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
客戶(hù)管理培訓(xùn)
第Ⅰ篇 客戶(hù)關(guān)系管理概論
第1章 客戶(hù)關(guān)系管理的意義與內(nèi)容
1.1 客戶(hù)關(guān)系的定義
1.2 企業(yè)管理客戶(hù)關(guān)系的意義
1.2.1 能降低企業(yè)維系老客戶(hù)和開(kāi)發(fā)新客戶(hù)的成本
1.2.2 能降低企業(yè)與客戶(hù)的交易成本
1.2.3 能給企業(yè)帶來(lái)源源不斷的利潤(rùn)
1.2.4 能促進(jìn)增量購(gòu)買(mǎi)和交叉購(gòu)買(mǎi)
1.2.5 能提高客戶(hù)的滿(mǎn)意度與忠誠(chéng)度
1.2.6 能整合企業(yè)對(duì)客戶(hù)服務(wù)的各種資源
1.3 客戶(hù)關(guān)系管理的研究?jī)?nèi)容
分享:客戶(hù)管理培訓(xùn)培訓(xùn)的新金科玉律!
客戶(hù)管理培訓(xùn)深度剖析:疑難問(wèn)題與解決對(duì)策
客戶(hù)管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)解決之道:案例延伸與對(duì)策分析
第Ⅱ篇 客戶(hù)關(guān)系的建立
第2章 客戶(hù)的認(rèn)識(shí)
2.1 客戶(hù)的價(jià)值
2.1.1 利潤(rùn)源泉
2.1.2 聚客效應(yīng)
2.1.3 信息價(jià)值
2.1.4 口碑價(jià)值
2.1.5 對(duì)付競(jìng)爭(zhēng)的利器
2.2 客戶(hù)的狀態(tài)
2.2.1 潛在客戶(hù)
2.2.2 目標(biāo)客戶(hù)
2.2.3 現(xiàn)實(shí)客戶(hù)
2.2.4 流失客戶(hù)
2.2.5 非客戶(hù)
2.3 對(duì)各種狀態(tài)客戶(hù)的管理
2.3.1 對(duì)潛在客戶(hù)和目標(biāo)客戶(hù)的管理
2.3.2 對(duì)初次購(gòu)買(mǎi)客戶(hù)的管理
2.3.3 對(duì)重復(fù)購(gòu)買(mǎi)客戶(hù)和忠誠(chéng)客戶(hù)的管理
討論:客戶(hù)管理培訓(xùn)的八面金剛
案例:一次失敗的客戶(hù)管理培訓(xùn)培訓(xùn)案例
分組:如何打通企業(yè)客戶(hù)管理培訓(xùn)的任督二脈?
第3章 客戶(hù)的選擇
3.1 為什么要選擇客戶(hù)
3.1.1 不是所有的購(gòu)買(mǎi)者都是企業(yè)的客戶(hù)
3.1.2 不是所有的購(gòu)買(mǎi)者都能夠給企業(yè)帶來(lái)收益
3.1.3 選擇正確的客戶(hù)是企業(yè)成功開(kāi)發(fā)客戶(hù)、實(shí)現(xiàn)客戶(hù)忠誠(chéng)的前提
3.1.4 沒(méi)有選擇客戶(hù)可能造成企業(yè)定位的模糊,不利于樹(shù)立鮮明的企業(yè)形象
3.2 選擇什么樣的客戶(hù)
3.2.1 什么樣的客戶(hù)是“好客戶(hù)
3.2.2 大客戶(hù)不等于“好客戶(hù)
3.2.3 小客戶(hù)可能是“好客戶(hù)
3.3 目標(biāo)客戶(hù)選擇的五個(gè)指導(dǎo)思想
3.3.1 選擇與企業(yè)定位一致的客戶(hù)
3.3.2 選擇“好客戶(hù)
3.3.3 選擇有潛力的客戶(hù)
3.3.4 選擇“門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)”的客戶(hù)
3.3.5 選擇與“忠誠(chéng)客戶(hù)”具有相似特征的客戶(hù)
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第4章 客戶(hù)的開(kāi)發(fā)
4.1 營(yíng)銷(xiāo)導(dǎo)向的開(kāi)發(fā)策略
4.1.1 適當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品或服務(wù)
4.1.2 適當(dāng)?shù)膬r(jià)格
4.1.3 適當(dāng)?shù)姆咒N(xiāo)
4.1.4 適當(dāng)?shù)拇黉N(xiāo)
4.2 推銷(xiāo)導(dǎo)向的開(kāi)發(fā)策略
4.2.1 如何尋找客戶(hù)
4.2.2 如何說(shuō)服客戶(hù)
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第Ⅲ篇 客戶(hù)關(guān)系的維護(hù)
第5章 客戶(hù)的信息
5.1 客戶(hù)信息的重要性
5.1.1 客戶(hù)信息是企業(yè)決策的基礎(chǔ)
5.1.2 客戶(hù)信息是客戶(hù)分級(jí)的基礎(chǔ)
5.1.3 客戶(hù)信息是客戶(hù)溝通的基礎(chǔ)
5.1.4 客戶(hù)信息是客戶(hù)滿(mǎn)意的基礎(chǔ)
5.2 應(yīng)當(dāng)掌握客戶(hù)的哪些信息
5.2.1 個(gè)人客戶(hù)的信息
5.2.2 企業(yè)各尸的信息
5.3 收集客戶(hù)信息的渠道.
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5.3.1 直接渠道
5.3.2 間接渠道
5.4 運(yùn)用客戶(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)管理客戶(hù)信息
5.4.1 運(yùn)用數(shù)據(jù)庫(kù)可以深入分析客戶(hù)消費(fèi)行為
5.4.2 運(yùn)用數(shù)據(jù)庫(kù)可以對(duì)客戶(hù)開(kāi)展一對(duì)一的營(yíng)銷(xiāo)
5.4.3 運(yùn)用數(shù)據(jù)庫(kù)可以實(shí)現(xiàn)客戶(hù)服務(wù)及管理的自動(dòng)化
5.4.4 運(yùn)用客戶(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)客戶(hù)的動(dòng)態(tài)管理
本章小結(jié)
思考題
案例分析 美國(guó)**銀行:CRM支持“如您所愿”
分析:領(lǐng)導(dǎo)者客戶(hù)管理培訓(xùn)做什么?
分析:客戶(hù)管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)哪些步驟很重要?
分析:客戶(hù)管理培訓(xùn)培訓(xùn)哪個(gè)環(huán)節(jié)很重要?
第6章 客戶(hù)的分級(jí)
6.1 為什么要對(duì)客戶(hù)分級(jí)
6.1.1 不同的客戶(hù)帶來(lái)的價(jià)值不同
6.1.2 企業(yè)必須根據(jù)客戶(hù)的不同價(jià)值分配不同的資源
6.1.3 不同價(jià)值的客戶(hù)有不同的需求,企業(yè)應(yīng)該分別滿(mǎn)足
6.1.4 客戶(hù)分級(jí)是有效進(jìn)行客戶(hù)溝通、實(shí)現(xiàn)客戶(hù)滿(mǎn)意的前提
案例:麥當(dāng)勞的客戶(hù)管理培訓(xùn)UP計(jì)劃
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客戶(hù)管理培訓(xùn)七宗“”:從失敗中尋找經(jīng)營(yíng)秘訣,從檢討中探索成功之道。
6.2 如何分級(jí)
6.2.1 關(guān)鍵客戶(hù)
6.2.2 普通客戶(hù)
6.2.3 小客戶(hù)
6.3 如何管理各級(jí)客戶(hù)
6.3.1 關(guān)鍵客戶(hù)的管理
6.3.2 普通客戶(hù)的管理
6.3.3 小客戶(hù)的管理
客戶(hù)管理培訓(xùn)培訓(xùn)的葵花寶典
客戶(hù)管理培訓(xùn):技能案例訓(xùn)練手冊(cè)
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商品管理培訓(xùn) 11.24
第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門(mén)的職責(zé)各級(jí)商品管理人員的基本分工各級(jí)商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識(shí)技能商品管理人員的四個(gè)發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運(yùn)營(yíng)管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個(gè)指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適
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一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國(guó)公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個(gè)模式比較 6.公司治理演進(jìn)趨勢(shì) 二、股東權(quán)利、股東會(huì)、利益相關(guān)者 1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)? 2.股東投票制度是如何運(yùn)作的? 3.機(jī)構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關(guān)者在公司治理中的作
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人才測(cè)評(píng)技術(shù) 04.09
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人才的選、用、育、留 04.09
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KPI績(jī)效管理培訓(xùn) 04.09
KPI績(jī)效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天課程特點(diǎn):高度、深度、力度!實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效!培訓(xùn)收益:1、提升績(jī)效管理、考核、評(píng)估、面談的技巧;2、理解績(jī)效管理的本質(zhì),掌握影響績(jī)效的因素;3、熟悉績(jī)效管理的流程和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門(mén)績(jī)效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:?jiǎn)T工績(jī)效的提升到底靠什么?績(jī)效管理是不是就等于績(jī)效考核?為什么那么多企
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講師:譚小芳詳情
《人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊(duì)建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊(duì)建設(shè)的技巧;3、運(yùn)用人才梯隊(duì)建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒(méi)有人才,績(jī)效便無(wú)從談起!資深員工離開(kāi)組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長(zhǎng)年積累下來(lái)的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級(jí)別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
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顧問(wèn)式銷(xiāo)售技術(shù)——銷(xiāo)售圣經(jīng),把“賣(mài)”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:1-2天培訓(xùn)地點(diǎn):天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)的理論、客戶(hù)分析方法和銷(xiāo)售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)的思路和出發(fā)點(diǎn),逐步更新銷(xiāo)售觀念;3、走出價(jià)格泥潭,賣(mài)出你真正的價(jià)值,讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手自然出局;4、將技巧用于實(shí)踐,通過(guò)顧問(wèn)式銷(xiāo)售方式,快速提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。培訓(xùn)背景:顧問(wèn)式銷(xiāo)售是由Huthwaite公
講師:譚小芳詳情
和諧團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶(hù)自定授課特點(diǎn):1、鮮活生動(dòng)行業(yè)案例,沖擊活動(dòng)激情體驗(yàn)2、至深至性講情說(shuō)理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享培訓(xùn)目的:1、提高員工士氣,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力!2、打造高效和諧團(tuán)隊(duì)與掌握心理學(xué)知識(shí);3、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng);4、提高團(tuán)隊(duì)和諧氣氛,掌握有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技巧。培訓(xùn)受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H
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