合同法解析課程體系
部分：目前用人單位在勞動合同管理方面存在的主要問題及法律風(fēng)險1.臨時工使用與事實勞動關(guān)系存續(xù)風(fēng)險；2.勞務(wù)派遣以及連帶風(fēng)險；3.工資拖欠與工資克扣風(fēng)險；4.無固定期限勞動合同訂立風(fēng)險；5.違法解除和終止勞動合同風(fēng)險；6.小時工與勞務(wù)工使用風(fēng)險；7.試用期運用違法風(fēng)險；8.違紀(jì)職工處理不當(dāng)風(fēng)險；9.特殊員工管理風(fēng)險；10.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計不當(dāng)風(fēng)險。第二部分：《勞動...
講師：于彬彬咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱：部分：銷售、采購必備合同知識一、企業(yè)合同法律風(fēng)險的法律分析和概述二、企業(yè)合同法律風(fēng)險的成因及法律對策1．企業(yè)合同法律風(fēng)險的成因2．企業(yè)合同法律風(fēng)險防范的可行性三、合同的訂立與生效1．合同的訂立1)要約2)承諾3)特殊的合同訂立方式4)采購合同通常采取的訂立方式及特點2．合同的主要條款1)合同條款的規(guī)則2)合同條款的解釋3．合同的效力1)合同的成立與...
講師：王彬咨詢電話：010-82593357下載需求表
采購項目管理及合同法律風(fēng)險防范 課時：12H
采購項目管理及合同法律風(fēng)險防范課程描述有時候，我們需要先有一份簡明扼要的合同，拿下訂單，以免失去商機；有時候，我們需要一份合法嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮贤?，既采購到自己合適的產(chǎn)品，又不要把供應(yīng)商嚇跑；但是，我們到底該如何自我保護(hù)？又該如何利用《招投標(biāo)法》、《合同法》等其他經(jīng)濟(jì)法律來為企業(yè)贏得更多的利潤？公司業(yè)務(wù)代表為了謀取合同利益最大化，時刻都在與客戶進(jìn)行著智慧的較量。但是，...
講師：蘇建偉咨詢電話：010-82593357下載需求表
合同法講座提綱授課時間：6～7小時。授課對象：企業(yè)中高層管理人員、采購銷售人員、財務(wù)管理人員、合同管理行政人員。三、授課目的：幫助相關(guān)從員了解合同類型、合同基本條款，預(yù)防合同風(fēng)險，維護(hù)企業(yè)利益。四、講座內(nèi)容：合同能給企業(yè)帶來利潤的同時，也是產(chǎn)生糾紛的根源。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，內(nèi)容完善、履行良好的合同管理制度是企業(yè)運用法律手段維護(hù)合法權(quán)益，防止財產(chǎn)流失...
講師：鄭志東咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法課程大綱：第一章招聘入職中的法律知識要點與風(fēng)險防控1.勞動者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料的風(fēng)險及其應(yīng)對2.入職體檢的必要性3．用人單位不簽訂勞動合同的風(fēng)險4.勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風(fēng)險以及如何設(shè)計《簽訂勞動合同通知書》和《終止勞動關(guān)系通知書》5.用人單位自行擬定勞動合同文本的風(fēng)險6.工作地點可能出現(xiàn)變動/搬遷的風(fēng)險與預(yù)防7.勞動合同文本中...
講師：鄭志東咨詢電話：010-82593357下載需求表
2019年“三法”（社保法、個稅法、勞動合同法）融合下的企業(yè)應(yīng)對培訓(xùn)背景國稅地稅“復(fù)合”，社?！案募蕖倍悇?wù)。加之“金稅三期的全面升級（《自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端》須升級至3.0.020及以上版本）并在全國全面推行），今后對企業(yè)及個人征收稅費和稽查將更加準(zhǔn)確嚴(yán)格。目前有多數(shù)企業(yè)未嚴(yán)格按照社保法規(guī)定依照實際工資進(jìn)行社保申報，大部分企業(yè)都是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳...
講師：蘇建偉咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動合同法》立法修改稿及所屬新法規(guī)解讀暨 課時：12H
《勞動合同法》立法修改稿及所屬新法規(guī)解讀暨企業(yè)用工策略調(diào)整培訓(xùn)班培訓(xùn)背景由全國人大法工委主持起草的《修改方案（征求意見稿）》已于3月底形成，目前正在進(jìn)一步征求相關(guān)部委、專家的修改意見。作為全國人大立法通過的法律，施行僅短短4年就要修改，這在我國立法史上是少有的！《勞動合同法》為什么修改？修改什么內(nèi)容？它將對企業(yè)產(chǎn)生什么影響？企業(yè)須預(yù)先作好哪些應(yīng)對措施？《特殊...
講師：蘇建偉咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱：單元：試用期、加班費的風(fēng)險防范1.公司實行六天或大小周工作制，如果未按規(guī)定支付加班費，如何防范違法？2.企業(yè)未按法律規(guī)定支付員工1.5倍、2倍加班費，如何做才能降低加班費？3.試用期內(nèi)，用人單位可否與處于“三期”的女職工解除勞動關(guān)系？第二單元：社會保險及其風(fēng)險4.員工不愿意買社保或自愿降低標(biāo)準(zhǔn)購買，在寫下保證書的前提下是否能降低企業(yè)風(fēng)險？5.減少“...
講師：羅銘咨詢電話：010-82593357下載需求表
《財務(wù)法律和合同審核》課程大綱第一部分合同法基本知識（一）合同的訂立案例1.合同的訂立。（二）合同的效力合同生效的期限。案例2.合同的效力。（三）合同的履行（四）合同的變更和轉(zhuǎn)讓案例3.合同的變更和轉(zhuǎn)讓。（五）合同權(quán)利義務(wù)的終止案例4.合同權(quán)利義務(wù)的終止。（六）違約責(zé)任（七）合同爭議的解決案例5.合同爭議的解決。第二部分票據(jù)法基本知識（一）票據(jù)的概念和種類（...
講師：俞勤咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動合同法修正案》解讀與企業(yè)用工模式調(diào)整及風(fēng)險控制課程背景：2012年12月28日，《勞動合同法修正案》經(jīng)全國人大常委會審議通過，將于2013年7月1日起實施。修正案明確規(guī)定勞務(wù)派遣用工屬于企業(yè)的補充用工形式，將對勞務(wù)派遣用工的比例進(jìn)行嚴(yán)格限制。在此背景下企業(yè)的用工模式應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行調(diào)整？如何理性評估勞務(wù)派遣用工的法律價值？現(xiàn)有的勞務(wù)派遣工比例如何調(diào)整？超過...
講師：白永亮咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、《勞動合同法修正案》知名解讀：1.《勞動合同法》修改的背景和重點；2.立法主要規(guī)范勞務(wù)派遣的哪些內(nèi)容；3.新法下，2012年12月28日之前簽署的勞務(wù)派遣協(xié)議以及勞動合同，用工單位是否還能繼續(xù)執(zhí)行，如何使用才合法；4.臨時性、替代性、短期性崗位如何劃分和認(rèn)定；5.新法下非“三性”崗位適用勞務(wù)派遣對用工方會造成什么法律后果；6.勞務(wù)派遣不得超過總用工量的多...
講師：白永亮咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法.docx 課時：12H
體系新規(guī)解讀及實務(wù)操作課程時間：兩天(12小時)課程目標(biāo)：新實操應(yīng)對策略,有效調(diào)崗調(diào)解\裁員解雇及違規(guī)員工處理技巧課程內(nèi)容：1.體系新規(guī)解讀1.合法勞動關(guān)系形成2.對勞動者保護(hù)加強3.關(guān)于無限期勞動合同4.關(guān)于勞務(wù)派遣5.關(guān)于違約金6.關(guān)于社會保險7.關(guān)于工傷的處理8.勞動關(guān)系的終止2.企業(yè)實操應(yīng)對一:把好招聘簽約關(guān)1.委托招聘及考試招聘中的風(fēng)險及成本控制2...
講師：韓曉潔咨詢電話：010-82593357下載需求表
一）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景、重大變化及焦點問題1、新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景、適用范圍及重大變化2、勞動爭議調(diào)解的新規(guī)定3、勞動爭議仲裁的新規(guī)定4、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與新《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律法規(guī)的銜接5、勞動爭議仲裁的申請和受理6、勞動爭議審理與裁決（1）對案件當(dāng)事人的基本要求（2）舉證、質(zhì)證和認(rèn)證的要求（3）勞動仲裁調(diào)解和調(diào)解...
講師：韓智力咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法對勞動用工管理的主要影響與法律風(fēng)險防范（課程時長：2天）課程背景：《勞動合同法》的頒布執(zhí)行，必將對人力資源管理產(chǎn)生廣泛而深遠(yuǎn)的影響，人力資源管理理念也勢必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)！如何利用勞動合同法的契機，審時度勢、未雨綢繆，調(diào)整人力資源管理思路，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，降低用工成本，防范用工風(fēng)險，建立和諧的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人力資源管理人士...
講師：楊衛(wèi)華咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力資源部門經(jīng)理的勞動合同法管理楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》已于2008年1月1日實施。該法案的執(zhí)行，將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本，同時也將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響！總經(jīng)理、部門經(jīng)理和主管通常都認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關(guān)的事務(wù)都是人事經(jīng)理或法律部門的職責(zé)。但在實際工作中，直線經(jīng)理也在直接參與人事管理...
