勞務派遣6個月之爭
作者:田享華 206
報道說,全國人大法工委已就勞務派遣問題作出答復,勞務派遣期不得超過6個月,凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工,這一解釋可能會寫進《勞動合同法》的實施細則里。恰好我剛報道完西門子“培訓生”的案件,其中也涉及到勞務派遣,西門子招聘員工,但讓他們與勞務公司簽約派遣到西門子2年,后來發(fā)生違約官司,西門子因為不是用人單位而敗訴(它是用工單位)。
勝訴的律師說,要是按照勞務派遣不超過6個月的規(guī)定,那以后西門子就不能這樣招聘“培訓生”了。剛才又看到蘇州工業(yè)園的一份材料說,要是勞務派遣不準超過6個月,會讓他們那里的用工單位無所適從,不利于企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級,競爭力也會大幅下降。同時,勞務派遣行業(yè)也可能進入“冰川期”,他們渴望能有一個彈性的期限。
我也注意到上海世博會展期恰好也是6個月,除了志愿者外,它的很多輔助性、臨時性、替代型崗位可能也需要勞務派遣。如果以后細則這樣明確規(guī)定,就意味著世博會很難用到勞務派遣,或者要很麻煩地使用,比如用兩批人,因為不可能大家都是會期開始的5月1日簽約派遣,剛好卡在會展結(jié)束的10月31日合同到期吧,畢竟之前的培訓,之后的收工都需要這些人。
在細則還未出臺之際,筆者在此呼吁,關(guān)于勞務派遣的問題,確實要慎重考慮。部分用工企業(yè)和勞務派遣公司惡意違規(guī)自然要受處罰,但不必讓整個行業(yè)承擔責任。
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