以人為中心，掌握人性；以水為對象，模擬學習；以中為標準，力求合理。
商場如戰(zhàn)場，《孫子兵法》的精髓照樣可以運用到現(xiàn)代企業(yè)管理中，讓你在企業(yè)管理中游刃有余，不戰(zhàn)而屈人之兵。

主講人： 曾仕強教授 
英國萊斯特大學管理哲學博士，美國杜魯門大學行政管理碩士
中華企管網集團首席顧問，北京華夏智業(yè)管理學院院長
被企業(yè)界尊稱為：中國式管理大師，華人三大管理學家之一 

第一集 以人為中心 掌握人性（上）
第二集 以人為中心 掌握人性（下）
本集要點：
1．盡力而為VS全力以赴
2．人人盡責VS協(xié)同一致
3．短暫忠誠VS長久盡忠

 

有人才有事，人是主體（以人為中心）
企業(yè)由少數人維持（領導中心）
人有自主才有尊嚴（眾人動員）
使人自動、敵人才會不戰(zhàn)自敗

使人自動的四治之法：
治心：自己安定，待敵混亂
自己沉著，待敵浮躁
治力：利用地形，待敵來攻
以逸待勞，以飽待饑
治變：不正面沖突，出其不意
治氣：士氣旺盛，退避
士氣低落，攻擊

第三集 以水為對象 模擬學習（上）
第四集 以水為對象 模擬學習（下）
本集要點：
將員工或顧問看成水
示形之術（誘敵之計）
設法讓員工、顧客自發(fā)自動。
激流之計（加速效果）
引發(fā)潛在能力，提高績效。
兩面手法（持續(xù)發(fā)揮）
知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。

將有五危：
1．必死 無謂的犧牲
2．有援兵 就會被俘
3．必怒 不能忍辱，易陷入敵計
4．過份愛名 易被造謠中傷
5．過份愛民 影響作戰(zhàn)

第五集 以中為標準 力求合理（上）
第六集 以中為標準 力求合理（下）
本集要點：
領導用人之道
不拘小節(jié)，能綜合看大體。悠哉游哉，自在完成
不拘泥相對性的一面。優(yōu)點即劣點，反之亦然。
不因小失大，看近不看遠。留余地，能轉化，長安久治。
人事管理八大要領：進退 獎懲 教養(yǎng) 老死

 

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