內(nèi)容簡介

管理人員的權(quán)力都是有其極限的，管理者的地位再高，還是必須向另一個(gè)更高的權(quán)威負(fù)責(zé)。沒有上司的支持，管理者很難獲得成功。這就要求對上司不要有任何猜疑，對上司保持足夠的尊敬，這也是做下屬的基本傳統(tǒng)美德。“尊師才能信道”，一個(gè)下屬只有尊敬、信任他的上司，才能努力地做好自己的工作，這是一種主動的服從，管理者的成功與否，很多地方就取決于他有沒有學(xué)會服從的角色。許多人可以為一個(gè)陌路人的點(diǎn)滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的上司的種種恩惠，將一切視之為理所當(dāng)然，并將上司的種種恩惠看成是一種商業(yè)交換，這就是公司上司跟下屬矛盾不斷的原因之一。
講師：劉輝
　　從事企業(yè)高層管理工作多年，在企業(yè)的戰(zhàn)略管理、執(zhí)行力、人本管理等領(lǐng)域有著豐富的理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是國內(nèi)最早引入國際企業(yè)培訓(xùn)的理念和方式的實(shí)戰(zhàn)型專家之一。2003年舉辦公開課90多場，為一萬多人提供了培?，2004年舉辦公開課110多場，學(xué)員超過二萬人，其中包括中國醫(yī)藥、LG集團(tuán)、希望集團(tuán)、廣州本田、三星視界、華強(qiáng)三洋、克虜伯、奧林巴斯等。
根據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況,劉老師主導(dǎo)開發(fā)全國職業(yè)經(jīng)理人證書課程班，三年來在劉老 師的帶領(lǐng)下,在廣東已為1500多名企業(yè)中高層管理人員提供訓(xùn)練及認(rèn)證，為幾十 家企業(yè)提供全套內(nèi)訓(xùn)，受到企業(yè)的高度認(rèn)可。已參加培訓(xùn)的企業(yè)有：勝美達(dá)電子、安特工業(yè)、中國建設(shè)銀行、本田汽車、中國醫(yī)藥、攜程旅行、華東制藥、思維可噴膜、偉創(chuàng)力實(shí)業(yè)、聯(lián)能科技、克虜伯、昭和汽車、云峰藥業(yè)、三星視界、佳士德、老人涂料、圣諾盟控股、九惠藥業(yè)、深圳水務(wù)集團(tuán)、華美鋼鐵集團(tuán)、艾美特電器、奧林巴斯、北方國際、新發(fā)集團(tuán)等等。
劉輝老師現(xiàn)任香港人力資源認(rèn)證中心首席講師、容大智業(yè)顧問公司首席講師、深圳新.N顧問公司首席講師、多所高校外聘講師及多家企業(yè)的管理顧問。


《如何做一個(gè)成功的下屬》培訓(xùn)教材課程目錄


一、角色認(rèn)知篇
1.管理人員的職責(zé)和使命
2.對上司角色的認(rèn)知
3.對下屬角色的認(rèn)知

二、執(zhí)行篇
1.以上司為榜樣
2.無條件執(zhí)行
3.工作無借口
4.影響執(zhí)行的六大因素

三、與上司溝通篇
1.讓上司知道--主動匯報(bào)工作進(jìn)度
2.讓上司輕松--努力學(xué)習(xí)，了解上司的語言
3.讓上司省事--同樣的錯(cuò)誤不犯兩次
4.讓上司有效--主動幫助別人

四、職場規(guī)則篇
1.只能與莊共舞
2.勿與組織為敵
3.業(yè)績自動折舊
4.升職必先升值

五、信仰篇
1.敬業(yè)為魂：建立使命感/尊重自己工作
2.為自己奮斗：決不為薪酬工作/讓上司主動加薪
3.理念至上：把公司看做自己的/比上司更積極

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