能力模型建立與評(píng)價(jià)方法》培訓(xùn)光盤內(nèi)容簡(jiǎn)介

本片重點(diǎn)講述了在實(shí)際工作中如何建立崗位勝任能力模型和績效卓越者能力模型的方法步驟，對(duì)能力要素的評(píng)價(jià)方法進(jìn)行了系統(tǒng)的介紹，并結(jié)合實(shí)際進(jìn)行了案例分析。能力模型的建立，為人才戰(zhàn)略與規(guī)劃、人才招聘與選拔、人才培養(yǎng)、績效評(píng)價(jià)、薪酬設(shè)計(jì)、員工生涯規(guī)劃與發(fā)展等提供了科學(xué)的依據(jù)。

　　羅雙平，研究員，中國人事科學(xué)中國人事科學(xué)研究院考核評(píng)價(jià)技術(shù)研究室主任，主要從事人力資源開發(fā)與管理的研究，近五年來在國家、省市級(jí)刊物上發(fā)表論文70余篇。出版《職業(yè)生涯規(guī)劃》一書，其學(xué)術(shù)觀點(diǎn)及相關(guān)內(nèi)容已納入了我國高等院校的教材。為多家企事業(yè)單位進(jìn)行過工作分析、量化考核、薪酬設(shè)計(jì)、生涯規(guī)劃等項(xiàng)目咨詢和人事管理制度設(shè)計(jì)?，F(xiàn)任多家部委培訓(xùn)中心、大學(xué)的兼職教授和數(shù)家企業(yè)咨詢管理公司的高級(jí)顧問。

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