名稱: 以價值觀為本的領導
作者: 吳維庫
出版日期: 2006年7月
類型: 5張碟裝VCD光盤
出版社: 北京高教音像出版社
價格: 480
一、老師簡介
吳維庫 博士，副教授
清華大學經(jīng)濟管理學院企業(yè)管理教研室
1961年生于黑龍江省佳木斯市
1983年東北大學本科畢業(yè)
1987年哈爾濱工業(yè)大學碩士畢業(yè)
1994年獲清華大學博士學位
1994年起在清華大學經(jīng)濟管理學院企業(yè)管理教研室任教
1998年9月－1999年2月在美國賓西法尼亞大學沃頓商學院進修公司戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略及領導學
2001年7月在哈佛大學商學院和香港科技大學恒隆管理研究中心研修
授課方向及研究方向
企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、企業(yè)領導學、企業(yè)一般管理、市場營銷學
社會兼職
多家企業(yè)的顧問、董事
著作：
·翻譯《企業(yè)計劃－－實現(xiàn)戰(zhàn)略管理的一種方法》吳維庫，王雪莉，高教出版社出版，1999年2月
·翻譯《企業(yè)量化管理實施》，（美）威廉 A 希曼，約翰 H 林格爾 著，機械工業(yè)出版社，2001年1月
·Pingping Fu and Weiku Wu, Management and Leadership in Chinese Organizations: Changes and Development in the Past Two Decades。CHINA REVIEW 2000,PP381-404,The Chinese University Press HongKong.
·《企業(yè)競爭力提升戰(zhàn)略》
已經(jīng)完成和正在進行的科研工作：
(包括參與的和負責的項目)
·河南省安陽市化工企業(yè)集團組建及其發(fā)展戰(zhàn)略研究與制定（1996年）
·北京亞都科技股份公司發(fā)展戰(zhàn)略的研究與制定（1996年）
·廣東大亞灣核電站發(fā)展規(guī)劃的研究與制定（1997年）
·惠普（中國）公司管理案例研究（1998年）
·跨國公司生產(chǎn)制造網(wǎng)及中國企業(yè)入網(wǎng)戰(zhàn)略的研究(國家自然科學基金項目，骨干參與者)（1999年－2000年）
·不同文化和經(jīng)濟環(huán)境下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究(國家自然基金項目，骨干參與者)(1999年－2000年)
·北京順鑫農業(yè)股份有限公司發(fā)展戰(zhàn)略研究（1999年）
·福建三明市煙葉復烤有限公司發(fā)展戰(zhàn)略研究（2000年）
·河南鶴壁礦物局發(fā)展戰(zhàn)略研究（2001年）
·北京郊區(qū)民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究（2001年）
·煙臺東方電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司發(fā)展戰(zhàn)略研究（2001年）
·清華同方發(fā)展戰(zhàn)略研究（1999年）
·全球跨文化領導行為研究（國際合作項目）（2000－2001）
·國家郵政局報刊發(fā)行局發(fā)展戰(zhàn)略研究（2001年）
·神華集團國華能源投資有限公司發(fā)展戰(zhàn)略（2001年）
·基于價值的領導理論與中國企業(yè)高層領導行為研究(國家自然科學基金項目負責人)(2000－2002年)
二、課程大綱
第一講：以人為本的脈絡
第二講：以人為本的困惑
第三講：韋爾奇用人原則：人分四類
第四講：以人為本的核心：以價值觀為本
第五講：對組織的新定義：價值觀認同的人聚集并且實現(xiàn)各方價值的平臺
第六講：基于價值認同的上下級互動
第七講：個人價值觀和組織核心的內容
第八講：個人同組織的關系
第九講：鵝卵石不能孵化如何處理？孫悟空的禁錮哪里去了？一個人同組織的三種關系
第十講：基于文化的核心競爭力締造

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