解讀西點領(lǐng)袖法則，打造高效執(zhí)行團隊
強大的培訓(xùn)體系，為企業(yè)注入動力基因
健全的商業(yè)人格，為企業(yè)打造職業(yè)團隊
完善的執(zhí)行體系，為企業(yè)提供發(fā)展保障
卓越的領(lǐng)導(dǎo)思維，為企業(yè)構(gòu)建偉大愿景
高效的執(zhí)行法則，為企業(yè)增添成功籌碼

講師：王笑菲
　　中旭總裁，西點管理模式創(chuàng)始人，西點執(zhí)行力第一人。著有《西點執(zhí)行力》、《西點領(lǐng)導(dǎo)力》、《西點戰(zhàn)略突破》等。王笑菲四年內(nèi)帶領(lǐng)團隊曾為TCL、美的、華為、富貴鳥等兩萬多家企業(yè)提供過專業(yè)培訓(xùn)與咨詢，2008年被評為\"改革開放30年中國教育創(chuàng)新人物\"。 

第一部分：構(gòu)筑執(zhí)行環(huán)境及打造商業(yè)人格
為什么找敵人而不是樹榜樣？
西點文化執(zhí)行入口--明確心中的敵人
西點培訓(xùn)體系為什么強大？
正確的培訓(xùn)環(huán)境+正確的訓(xùn)練方法+總裁是第一培訓(xùn)師+高素質(zhì)的教官＝強大的西點培訓(xùn)體系
為什么你的下屬不行動、情緒煩躁、不負(fù)責(zé)任、只做任務(wù)不做結(jié)果？
打造商業(yè)人格，由社會人向公司人轉(zhuǎn)變

第二部分：構(gòu)建制度執(zhí)行體系
員工能與企業(yè)走多遠？
企業(yè)“內(nèi)戰(zhàn)”還要打多久？
如何能讓員工把事情做到位？
企業(yè)還能經(jīng)營多長？
高效制度執(zhí)行體系解決企業(yè)四大痛
老板掌控不力，時間不夠；
團隊執(zhí)行拐彎，領(lǐng)導(dǎo)錯位；
企業(yè)制度缺失，思想分岐。
如何解決企業(yè)三大問題？
中旭制度執(zhí)行力體系帶來六大行動結(jié)果：
實現(xiàn)戰(zhàn)略一體化，建立執(zhí)行文化，確立一對一責(zé)任，檢查保證結(jié)果落地，塑造領(lǐng)導(dǎo)力，打造執(zhí)行型人才

第三部分：執(zhí)行的保障--西點領(lǐng)導(dǎo)法則
如何成為一名卓越領(lǐng)導(dǎo)者？
明確領(lǐng)導(dǎo)者思考的問題，修煉卓越領(lǐng)導(dǎo)者品質(zhì)
如何保持企業(yè)執(zhí)行力？
六大高效法則給企業(yè)提供持續(xù)執(zhí)行的保障

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