詳細說明:
第一講　怎樣的企業(yè)會成功？
　　　　企業(yè)的成功是有效的競爭策略和相適應(yīng)的高效組織完美結(jié)合的結(jié)果。
第二講　高效組織是怎樣構(gòu)建的？
　　　如果沒有高認同度的企業(yè)價值觀，沒有足夠的員工支持系統(tǒng)，請停止招聘，否則你會招多少人走多少人！
第三講　人才背后的規(guī)律是什么
　　　　所謂的庸才，就是把位置放錯了的人才。
　　　　世上沒有永遠的人才，只有適用的人才。
第四講　挖掘優(yōu)秀人才基因
　　　　人才的招聘標準不在書本和想象中，而在企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀標桿的人身上！
第五講　怎樣找到最適合的人才
　　　　大部分業(yè)績高手潛伏在你所不知道、不重視的地方。
第六講　高績效背后的天賦
　　　　不要試圖去改變一個人，能夠發(fā)揮現(xiàn)有人員的天賦，并且能發(fā)揮到極致，已經(jīng)不錯了！
第七講　人才價值評估公式
　　　　求職者預(yù)期崗位績效表現(xiàn)= (知識+技能+態(tài)度)×天賦
第八講　團隊協(xié)作效益
　　　　沒有完美的個人，但團隊可以做到完美。
第九講　人才面試要點1：職業(yè)興趣定位
　　　　不是干一行愛一行，而是愛一行才能干好一行！
第十講　人才面試要點2 ：責(zé)任擔(dān)當(dāng)能力
　　　　凡是認為別人不是人的人，這個人基本上表示個人；
　　　　凡是認為自己不是人的人，這個人基本上是個人！
第十一講　人才面試要點3：總結(jié)分析能力
　　　　　我們不能把控未來，是因為我們對過去的成敗毫無感悟！
第十二講　人才面試要點4 ：問題解決能力
　　　　　我們需要找到能干的人；而非有能力的人！
課程收益：
◆ 分析企業(yè)現(xiàn)有土壤成分 (價值觀吻合) 以匹配適合的種子
◆ 找出企業(yè)不同崗位中優(yōu)秀人才（勝任能力匹配）具備的共性特征
◆ 使用高效度的4象限測評工具（性格特征匹配）來鑒別人才特質(zhì)
◆ 掌握4個維度的標準化問話話術(shù)（期望值匹配）和面試評分表格
適合對象：
企業(yè)董事長、總裁、人力資源總監(jiān)及其他中層管理者。
老師簡介：
　　龍平：中國營銷招聘第一人，聯(lián)合國糧農(nóng)組織(FAO)中國中心高級教官，中國獵頭研究中心高級研究員，中央電視臺《勞動與就業(yè)》欄目專家。
　　龍平老師擁有豐富的人才招聘、測評和培訓(xùn)經(jīng)驗，曾招聘和培訓(xùn)過SOHO中國有限公司的營銷干部，智聯(lián)招聘總部的測評經(jīng)理，旺旺集團上海總部的儲備干部，中國農(nóng)業(yè)銀行的內(nèi)部講師。此外，龍平老師服務(wù)過的企業(yè)還有一汽解放汽車銷售總公司、長虹電器多媒體公司、中國移動四川公司、南京云泰化工集團、廣東柏克電力設(shè)備公司等等，受到合作企業(yè)的一致認可與好評。憑借豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和多年的專業(yè)感悟，龍平老師對人才的識別和招聘的方法有發(fā)人深思的見解，并能提供實用有效的方法，值得期待！
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