企業(yè)招聘、績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班
企業(yè)招聘、績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班

2010年5月28日-30日（第22期） 中國－北京

現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進行高品質(zhì)人才選拔，建立科學(xué)考核與激勵制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時期，特舉辦“企業(yè)招聘、績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班”。由著名教授、著名人力資源專家楊勤、祁建華、張守春共同講習(xí)，旨在幫助企業(yè)家、人力資源經(jīng)理開闊思路，激發(fā)靈感，培養(yǎng)帶領(lǐng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的卓越人力資源管理人才歡迎參加！

【課程目標(biāo)】

Ø 幫助學(xué)員掌握績效考核管理的規(guī)劃、流程、步驟與方法及解決方案。

Ø 幫助學(xué)員掌握招聘與面試的流程及方法；提高專業(yè)面試技術(shù)水平。

Ø 幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計企業(yè)的薪酬體系。

Ø 幫助掌握如何充分發(fā)揮薪酬的兩個激勵，及薪酬體系設(shè)計如何體現(xiàn)三個公平。

【適合對象】

Ø 企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效、薪酬、招聘主管等

相關(guān)中高級管理者。

【課程師資】

張守春美國新澤西州立大學(xué)人力資源管理學(xué)碩士（就讀于美國）畢業(yè)，“美國薪資協(xié)會”會員，曾任世界著名跨國公司朗訊集團人力資源總部（位于美國新澤西州）薪資管理經(jīng)理，聯(lián)合利華、通用等國際知名企業(yè)以及知名IT企業(yè)（ChinaRen、Sohu）人力資源經(jīng)理，華泰保險人力資源總監(jiān)。擅長主講人力資源各模塊課程，培訓(xùn)已有超過百場，四千多學(xué)員。曾服務(wù)過企業(yè)：伊利集團、可口可樂、埃索、網(wǎng)通、奧林巴斯、富士通、ABB，大唐電訊，湖南太子奶，北京華夏新達軟件股份有限公司等等。實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，深受企業(yè)好評！5月28日主講《3E薪酬體系設(shè)計》

祁建華北京大學(xué)、清華大學(xué)EMBA班客座教授，美國最大培訓(xùn)公司阿拉莫公司授權(quán)培訓(xùn)師。在國際500強企業(yè)從事管理15年（惠普/朗訊科技），歷任：重慶宗申摩托車集團副總裁，深圳大鵬證券公司人力資源部長，培訓(xùn)中心主任，北京朗訊科技光纜公司生產(chǎn)總監(jiān)，人力資源經(jīng)理，中國惠普公司行政部經(jīng)理，中國惠普分公司人力資源經(jīng)理，歷任社會職務(wù)：人力資源全國理事會理事，中國企業(yè)培訓(xùn)與管理協(xié)會理事，北京外企人力資源協(xié)會會員，美國行政管理協(xié)會會員，中國人才研究會金融人才專業(yè)委員會會員。07年度<<中國人力資源管理大獎>>評委會評委，給國內(nèi)上百家企業(yè)提供過培訓(xùn)與咨詢服務(wù)。5月29日主講《招聘與面試技術(shù)》

楊勤美國Minnesota州立大學(xué)EMBA，世界銀行CPDF授權(quán)講師，國家級心理測評師，楊勤女士曾先后在知名外資企業(yè)和民營企業(yè)擔(dān)任高級管理職位。曾任新希望集團人力資源總監(jiān)；作為核心管理成員，參與戰(zhàn)略決策，并多次有效地推行了管理變革，取得了非凡的成果。 憑借豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，楊勤女士在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，薪酬管理，招聘面試、績效管理等方面頗有建樹，曾應(yīng)北京大學(xué)光華管理學(xué)院、清華大學(xué)EMBA等機構(gòu)的邀請，擔(dān)任演講嘉賓，并為百事可樂、中外運、歐普照明、中華英才網(wǎng)、重慶長安、西安利君制藥、等多家企業(yè)提供過培訓(xùn)或咨詢服務(wù)。5月30日主講《全面績效管理》

【課程大綱】

3E薪酬體系設(shè)計 主講：張守春 （5月28日周五）

一、付薪哲學(xué)

1、薪酬的本質(zhì)以及如何看待它的激勵性？

2、如何基于企業(yè)戰(zhàn)略來做薪酬體系設(shè)計中的相關(guān)決策

二、薪酬體系設(shè)計的三個公平

1、什么是3E，薪酬體系設(shè)計三個公平的原則是什么？

2、外部競爭性和外部均衡性？常見的誤解和錯誤；

3、公司的薪資水平在市場上的定位該如何確定。

4、衡量內(nèi)部均衡的公式是什么，它不平衡將導(dǎo)致什么問題。

5、四種衡量崗位價值方法。

6、選擇崗位測評要素的三個原則是什么？

7、崗位測評的六個步驟是什么？

8、如何用回歸擬合校驗崗位測評的結(jié)果是否準(zhǔn)確。

9、職位分級（職級圖）如何做?技術(shù)、管理等崗位薪資序列如何設(shè)計?

10、職級圖在招聘、晉升核定工資中的用途。

11、崗位測評的小組該如何構(gòu)成，包括什么成員，常見錯誤

12、崗位測評注意事項和常見問題。

三、薪酬體系設(shè)計

1、企業(yè)工資級別數(shù)量如何確定？

2、企業(yè)的薪資水平如何市場化？
3、各級工資的級幅度設(shè)定有什么規(guī)律和實際運用上的意義？

4、兩級工資之間的重疊度該如何設(shè)定，實際運用中的意義是什么？

四、如何充分發(fā)揮薪酬的兩個激勵

1、在薪資管理中如何“以崗定級、以人定檔、以業(yè)績定獎金”；

2、如何為新招聘的人員定薪，如何為調(diào)動的人員定薪；

3、解決薪酬水平低于標(biāo)準(zhǔn)的人員（綠圈）的科學(xué)合理方法；

4、解決薪酬水平超標(biāo)的人員（紅圈）的十種方法；

5、薪資調(diào)整的種類（晉升調(diào)薪、業(yè)績調(diào)薪、結(jié)構(gòu)化調(diào)薪）；

6、給張三調(diào)薪，李四也要求調(diào)薪，怎么辦？不同的人各調(diào)多少薪，如何量化？

7、年度調(diào)薪矩陣的設(shè)計；

8、如何從制度上避免部門經(jīng)理為了爭取調(diào)薪而拼命給下屬打高分，或者把自己喜歡的下屬打高分？

9、如何設(shè)計績效工資與獎金 如何加強在薪酬管理中的必要溝通，以及溝通的內(nèi)容和技巧；

10、如何用三種均衡性的原理（3E）去解釋和溝通當(dāng)下屬薪酬高于上級、新來員工高于老員工等爭議情況。

招聘與面試技術(shù) 主講：祁建華 （5月29日 周六）

一、招聘戰(zhàn)略

1、企業(yè)人才戰(zhàn)略的規(guī)劃

2、執(zhí)行人才戰(zhàn)略的招聘規(guī)劃

3、招聘的計劃實施

二、招聘渠道

1、傳統(tǒng)面試法的不規(guī)范之處

2、一般經(jīng)理的取人標(biāo)準(zhǔn)

3、招聘人才的匹配

4、招聘渠道的類別與應(yīng)用

5、各種招聘渠道的優(yōu)劣對比

6、適合自己企業(yè)的招聘渠道

三、招聘流程

1、流程圖的規(guī)范管理

2、對不規(guī)范的程序管理

3、招聘中的困惑

4、面試表的準(zhǔn)備內(nèi)容

5、國際大公司的面試表

6、面試表的使用技巧

四、運用人才能力素質(zhì)模型

1、理解能力素質(zhì)模型的內(nèi)容

2、運用能力素質(zhì)模型分析人才

3、人才的價值構(gòu)成

4、成功員工的特征

5、人格心理學(xué)的五大內(nèi)容
6、應(yīng)聘者潛質(zhì)的四個象限

7、應(yīng)聘者的21要素觀察法

8、課堂演練

五、如何運用面試技術(shù)

1、面試的類別

2、面試的準(zhǔn)備

3、如何瀏覽簡歷

4、五步驟的提問的要件準(zhǔn)備

5、面試中的追問技巧

6、面試中如何運用反問技巧

7、傾聽談話中獲取真實信息

8、情景模擬法技巧

9、公文處理法技巧

10、 角色扮演法

11、 即席發(fā)言法

六、評估候選人的技能

1、如何做理性決定

2、決定聘用的依據(jù)條件

3、用人急迫狀況與市場供應(yīng)狀況

4、技能評估矩陣

5、技能評估表使用

6、如何通知聘用用人

7、防范常見的決定聘用誤區(qū)

全面績效管理 主講：楊 勤 （5月30日 周日 ）

一、績效管理概述

1、績效管理三種論點及未來趨勢

2、績效管理與企業(yè)經(jīng)營價值鏈的關(guān)系

3、中國企業(yè)績效管理實施現(xiàn)狀調(diào)查分析報告

4、企業(yè)績效管理的10大核心問題

5、全面績效管理模型

二、績效管理的3個側(cè)重點

1、控制導(dǎo)向

2、發(fā)展導(dǎo)向

3、經(jīng)營導(dǎo)向

三、如何制定聰明的業(yè)績目標(biāo)

1、何謂“聰明的”目標(biāo)

2、績效目標(biāo)的三大來源

Ø 實戰(zhàn)分享：如何制定具體崗位的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)

Ø 實戰(zhàn)分享：如何量化“軟性指標(biāo)”

四、績效計劃、考核及反饋
1、提高績效考核的準(zhǔn)確性

2、有效的績效評估面談

3、如何制定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)？

4、篩選關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的步驟和方法

5、如何確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的權(quán)重？

6、如何制定績效目標(biāo)責(zé)任書？

五、績效改進的方法與績效結(jié)果的運用

1、績效差距分析技巧

2、績效結(jié)果的5大運用

3、實戰(zhàn)分享：績效問題解決策略

4、實戰(zhàn)分享：績效與培訓(xùn)和員工發(fā)展的關(guān)連模型

六、績效管理系統(tǒng)的有效運行

1、績效管理的成功要點

2、保證績效管理有效性的辦法

3、有效績效管理的推進步驟

4、實戰(zhàn)分享：中國企業(yè)推行績效管理技巧總結(jié)

【學(xué)習(xí)指引】

開課時間：2010年5月28日-5月30日

課程費用：3800元/人 （含3天培訓(xùn)費、教材費、會務(wù)費、食宿自理）

F 同一單位3人以上報名可享受9.5折優(yōu)惠；

F 5月21日前報名可享受9.5折優(yōu)惠；歡迎團體報名學(xué)習(xí)。

交費方式：現(xiàn)金、支票、電匯，學(xué)員在收到《報名確認(rèn)函》后可匯款至指定帳戶，也可現(xiàn)場繳納。

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