制造型企業(yè)管理者綜合管理提升
【授課時(shí)間】 2009年11月21-22日
【授課地點(diǎn)】 廣州
【培訓(xùn)費(fèi)用】 2600元人民幣（培訓(xùn)費(fèi)、講義、午餐費(fèi)等）
資格證書費(fèi)：中級(jí)￥600元/人 高級(jí)￥800元/人 (參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無(wú)須交納)
備注：
1. 凡參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由<<國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)>>頒發(fā)<<企業(yè)管理師>>國(guó)際國(guó)內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書，（國(guó)際國(guó)內(nèi)認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／官方網(wǎng)上查詢）；
2．凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人身份證號(hào)碼及大一寸數(shù)碼照片；
3．課程結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員；
4．此證可申請(qǐng)中國(guó)國(guó)家人才網(wǎng)入庫(kù)備案。

【課程背景】
本課程針對(duì)制造型企業(yè)在細(xì)節(jié)、執(zhí)行力的誤區(qū)專門開(kāi)發(fā)；
 細(xì)節(jié)在哪里？什么樣子才叫管細(xì)？為什么老板天天強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)，但天天救活問(wèn)題頻頻發(fā)生？
 執(zhí)行力到底是如何打造的？為什么執(zhí)行還是沒(méi)力，目標(biāo)總是達(dá)不成？
 通過(guò)實(shí)戰(zhàn)案例讓學(xué)員深刻理解細(xì)節(jié)、執(zhí)行力的內(nèi)容，掌握有效管理的核心技法。并能將所學(xué)結(jié)合工廠實(shí)際加以運(yùn)用，避免教條主義和形式主義。講師通過(guò)大量的案理分享和理論探討。
【課程對(duì)象】：總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、生產(chǎn)主管、生產(chǎn)管理人員、物流及采購(gòu)主管、供應(yīng)廠商。
【課程大綱】
第一章:前言
通過(guò)歷史案例介紹，企業(yè)管理如何定位，目前中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化及應(yīng)對(duì)。
 中國(guó)制造的隱憂
 日本是如何取勝的
 管理需要模仿嗎？扎實(shí)的管理怎樣做？
 中日企業(yè)定位有何區(qū)別？
 中日企業(yè)管理有何區(qū)別？
 企業(yè)3要素-如何讓管理實(shí)現(xiàn)要效益
 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化
- 國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)國(guó)內(nèi)化，國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化
- 從市場(chǎng)到現(xiàn)場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng)

第二章：細(xì)節(jié)在現(xiàn)場(chǎng)
通過(guò)大量圖片案例，介紹如何打造扎實(shí)的基礎(chǔ)管理。
 現(xiàn)場(chǎng)是企業(yè)執(zhí)行力、管理能力最直接有效的判定材料
 案例：五星級(jí)企業(yè)為什么只有1S水準(zhǔn)
 人造環(huán)境 環(huán)境育人
 現(xiàn)場(chǎng)管理的精髓與運(yùn)用
 如何將細(xì)節(jié)管理植入現(xiàn)場(chǎng)
 現(xiàn)場(chǎng)管理的自律神經(jīng)是自主管理的必要條件

第三章：沒(méi)有士氣，哪有執(zhí)行-人力資源管理是企業(yè)管理的重點(diǎn)
通過(guò)案例介紹人力資源管理的核心目的就是提高士氣，管理人員如何讓員工能優(yōu)秀。
 如何讓員工以廠為家？
 員工精神面貌是企業(yè)能力的展現(xiàn)
 如何讓員工忠誠(chéng)企業(yè)
 有多少員工是優(yōu)秀的？- 美國(guó)精英管理與日本平民管理 –
 管理者自身哪些會(huì)影響員工的士氣，團(tuán)隊(duì)的作風(fēng)是如何形成的
 溝為什么不通，管理人員是如何將溝通搞復(fù)雜的
 管理人員的核心行為是指導(dǎo)+訓(xùn)導(dǎo)
 沒(méi)有經(jīng)過(guò)訓(xùn)練的員工是公司最大的成本
 如何做好指導(dǎo)？
 怎想的訓(xùn)導(dǎo)才是正確的？
 會(huì)議是指導(dǎo)和訓(xùn)導(dǎo)的主戰(zhàn)場(chǎng)。
 先民主后集中
 如何進(jìn)行廣納良言

第四章：執(zhí)行-目標(biāo)管理重要一環(huán)
通過(guò)案例強(qiáng)化有了目標(biāo)才有管理，如何圍繞目標(biāo)達(dá)成所進(jìn)行的協(xié)調(diào)，為現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)觀的確立。
 管理是什么？管理決不能玄幻
 為什么總是同樣的病復(fù)發(fā)？
 細(xì)節(jié)應(yīng)該怎樣抓
 如何將復(fù)雜的簡(jiǎn)單化，簡(jiǎn)單的
 不標(biāo)準(zhǔn)化的，你是個(gè)神仙也不能實(shí)現(xiàn)管理的安定化
 持續(xù)糾偏就是在強(qiáng)化作風(fēng)，就是在養(yǎng)成職業(yè)文化
 企業(yè)目標(biāo)的結(jié)構(gòu)及目標(biāo)面向誰(shuí)？
 做QCDS就是為了滿足客戶要求
 管好P，才有錢賺（指揮、計(jì)劃、時(shí)間）
 SM是基礎(chǔ)的關(guān)鍵
 企業(yè)目標(biāo)的縱向分解（方針展開(kāi)模式）
 目標(biāo)橫向關(guān)聯(lián)與協(xié)調(diào)
 關(guān)聯(lián)部門協(xié)調(diào)和溝通的核心在于如何實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)
 協(xié)而不調(diào)的角色錯(cuò)位、人物錯(cuò)位
 企業(yè)有多少部門？直接、間接
 間接部門就是服務(wù)部門，內(nèi)部客戶滿意度評(píng)價(jià)機(jī)制
 直接部門的管理者都應(yīng)是五現(xiàn)主義的支撐
 如何在直接部門各管理階層踐行5現(xiàn)主義
 什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是五現(xiàn)主義者

第五章 精細(xì)管理
企業(yè)盈利是終極目的，通過(guò)案例中的浪費(fèi)（燒錢）看各種管理現(xiàn)狀問(wèn)題。
 從浪費(fèi)看精細(xì)管理
 精益生產(chǎn)的7種浪費(fèi)的來(lái)源
 案例：企業(yè)的156種浪費(fèi)
 如何削減浪費(fèi)，日企削減浪費(fèi)的版圖
 精益生產(chǎn)系統(tǒng)12大模塊與要點(diǎn)
 精益是改變世界的機(jī)器

【培訓(xùn)師介紹】

李鐵華 精益生產(chǎn)改善專家
中國(guó)管理研究院精益生產(chǎn)研究所所長(zhǎng)
行動(dòng)力模式創(chuàng)始人
日本能率協(xié)會(huì)咨詢顧問(wèn)受訓(xùn)，實(shí)戰(zhàn)派生產(chǎn)管理專家，香港科技大學(xué)MBA、PMP班特邀講師，暨南大學(xué)精益生產(chǎn)管理常年客座講師，美國(guó)培訓(xùn)聯(lián)盟（GA）注冊(cè)培訓(xùn)師，美國(guó)培訓(xùn)聯(lián)盟（GA）執(zhí)證TTT培訓(xùn)講師，美國(guó)訓(xùn)練協(xié)會(huì)注冊(cè)職業(yè)培訓(xùn)師，中華管理培訓(xùn)網(wǎng)（www.chinapem.com ）特邀高級(jí)顧問(wèn)師。
主要經(jīng)歷：
曾在日本接受過(guò)3年專業(yè)的精益生產(chǎn)培訓(xùn)，系統(tǒng)的研修過(guò)TPS，深得豐田生產(chǎn)系統(tǒng)精髓。能夠適時(shí)適情建立管理體系，并明確建立目標(biāo)管理體系（日本：方針展開(kāi)模式）。熟練運(yùn)用6SIGMA之DMAIC進(jìn)行流程設(shè)計(jì)與重組，及持續(xù)改善的管理思想。
擁有8年日資世界500強(qiáng)企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)，曾成功策劃與實(shí)施了“十倍速”與“GMB”之路，取得了戰(zhàn)略性突破。國(guó)內(nèi)近10年推行精益生產(chǎn)管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各類企業(yè)管理問(wèn)題有深入的研究。
現(xiàn)主持多個(gè)咨詢實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，其主持操作的項(xiàng)目不僅注重實(shí)際操作，而且注重企業(yè)管理過(guò)程設(shè)計(jì)與管理工具的提供。強(qiáng)調(diào)實(shí)際的技法運(yùn)用才是簡(jiǎn)單、實(shí)用、可操作，全面連貫剖解精益生產(chǎn)為12大模塊，從各模塊的項(xiàng)目確立、中項(xiàng)目、支援項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)延展，層層細(xì)剖，從核心要點(diǎn)到著眼點(diǎn)的精準(zhǔn)明確。全面闡述，全面剔除在精益生產(chǎn)理解及實(shí)施的誤區(qū)。受到企業(yè)界廣泛的認(rèn)同與好評(píng)。
專研領(lǐng)域：
 組織精益化管理變革體系、精益品質(zhì)保證體系、精益生產(chǎn)開(kāi)發(fā)體系、精益生產(chǎn)成熟度評(píng)價(jià)；
 價(jià)值流VSM咨詢、生產(chǎn)布局LAYOUT設(shè)計(jì)、生產(chǎn)計(jì)劃平準(zhǔn)化體系 、生產(chǎn)KANBAN拉式體系；
 精益生產(chǎn)控制標(biāo)準(zhǔn)化體系、生產(chǎn)單件流0PF體系、快速換模SMED、TPS改善鍛煉道場(chǎng)咨詢輔導(dǎo)。
主講課程：
 精益生產(chǎn)- 豐田模式 --- 實(shí)戰(zhàn)精益理念、技法的大全，12模塊層層解剖，簡(jiǎn)單實(shí)效，可獨(dú)立開(kāi)發(fā)單元模塊（如：生產(chǎn)計(jì)劃與控制，搬運(yùn)與物流體系、設(shè)備TPM與快速切換、工場(chǎng)自fP化的應(yīng)用、準(zhǔn)時(shí)化體系、品質(zhì)經(jīng)營(yíng)、標(biāo)準(zhǔn)化體系、目視管理）
 TQM全面品質(zhì)管理實(shí)戰(zhàn) --- 以方針展開(kāi)為主線，全面介紹核心理念的運(yùn)用和技法系統(tǒng)；
 監(jiān)督者咨詢師輔導(dǎo)手冊(cè) --- 實(shí)現(xiàn)精益班組長(zhǎng)之路；
 6S咨詢式課程 --- 全面分析5S失敗的原因，秘密技法，首次公開(kāi)，讓5S真正有效起來(lái)
 現(xiàn)場(chǎng)最有效的管理技法---目視管理（以徹底消除浪費(fèi)為宗旨，做到浪費(fèi)任何人都可快速發(fā)現(xiàn)，并采取快速行動(dòng)的管理方法）
授課風(fēng)格：
李老師的精益課程，強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)單、實(shí)用、可操作。活潑，幽默，課堂氣氛活躍，善用大量實(shí)戰(zhàn)案例啟發(fā)學(xué)員，參與性、互動(dòng)性、實(shí)用性強(qiáng)。
培訓(xùn)輔導(dǎo)過(guò)的客戶：
廣州白云集團(tuán)、長(zhǎng)城地產(chǎn)集團(tuán)、東風(fēng)汽車、廣州本田、東芝、朝日精密、富士康精密、比亞迪汽車、河北鋼鐵集團(tuán)、廣船國(guó)際、長(zhǎng)城計(jì)算機(jī)、美心集團(tuán)、川渝精工、長(zhǎng)江電工集團(tuán)、三一重工、金侖股份、夢(mèng)娜控股集團(tuán)、乾元浩生物集團(tuán)、三思服飾、惠康特種空調(diào)、志剛機(jī)械、明興電纜、依利奧廚具、共建機(jī)械、維特機(jī)電、重慶康輝等上百家企業(yè)… …
培訓(xùn)費(fèi)用：2600 元/人（包括培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、午餐、合影費(fèi)等），住宿可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。企業(yè)三人以上報(bào)名9折優(yōu)惠。

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