決定去留因素及如何作出去留決策

當一個員工提出辭職時，其上級經(jīng)理馬上就會下意識地想：他為什么辭職，是同意還是挽留。不管經(jīng)理有沒有意識到，在作出去還是留的決策時，基本上要考慮以下因素； 1．崗位工作價值（靜態(tài)） 2．個人價值 3．崗位的敏感度 4．個人的影響力 5．該人的可替代性 一般情況下，以上因素是相關(guān)的，即在崗位工作價值高的崗...

邱文琰 2009-08-21查看全文

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