郎老師 老師
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在當(dāng)前企業(yè)間的競爭是人才的競爭的觀念深為企業(yè)界所共識(shí)、以及企業(yè)圍繞人才的吸收、引進(jìn)、招聘等展開的競爭愈演愈烈的情況下，企業(yè)間競爭的另一個(gè)重點(diǎn)區(qū)域企業(yè)培訓(xùn)工作已為眾多成功或發(fā)展較快的企業(yè)所認(rèn)識(shí)、重視，從一定程度上講：企業(yè)的競爭是人才的競爭，人才的競爭關(guān)鍵是培訓(xùn)的競爭。企業(yè)培訓(xùn)工作對(duì)企業(yè)影響的直接作用與...
劉先明 165查看全文
第一，我想說這個(gè)未來管理這個(gè)題目很大，尤其我們傅總有這種膽量來討論這種課題，我覺得是挺有氣魄的一件事?！ 〉诙?，它的歷史是存在的，但是我覺得這不是一個(gè)人，是需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)來解決的。因?yàn)榇_實(shí)變數(shù)太多了，中國太復(fù)雜了。所以想搭建這樣一個(gè)平臺(tái)，不管是通過網(wǎng)也罷、社區(qū)也罷我覺得確實(shí)是需要我們考慮的，這反應(yīng)了...
王以華 290查看全文
首先我覺得信息部夠充分，伊利問題要分短期問題和長期問題，短期而言，近期發(fā)生的盈利能力落差和利潤率差別，具體發(fā)生在哪個(gè)產(chǎn)品線，哪個(gè)地區(qū)和哪個(gè)客戶群上？在這個(gè)基礎(chǔ)上，我才可能做出更清晰的分析判斷，所以我很認(rèn)同“就沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”這句話。僅僅憑這個(gè)發(fā)言報(bào)告產(chǎn)生很多設(shè)想，我認(rèn)為這些設(shè)想僅僅處在假設(shè)階...
王以華 234查看全文
宗教領(lǐng)袖是世界上最有影響力的領(lǐng)袖，是最成功的知識(shí)獲取者積累者和傳播者。作者以宗教領(lǐng)袖類比商業(yè)領(lǐng)袖，是站得住腳的，能夠有效解決問題。作者把宗教領(lǐng)袖如何處理與下級(jí)的關(guān)系劃分為控制型和授權(quán)型，這種劃分與企業(yè)里面的上下級(jí)關(guān)系，與我們既有的組織類型是吻合的，也與以往的組織理論以及領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的基本觀點(diǎn)一脈相承。另外...
王以華 294查看全文
我對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的研究始于1999年。在過去的研究過程中，我得到了多項(xiàng)國家自然基金的支持，并于2001年暑期參加了哈佛商學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)班和香港科技大學(xué)恒隆管理研究中心組織行為研修班，通過對(duì)大量案例的觀察和研究，我和我的研究團(tuán)隊(duì)發(fā)表了很多與領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)的論文。在這些研究的基礎(chǔ)上，我為清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的...
吳維庫 212查看全文
下雨了，土壤中充滿了水分，蚯蚓為了呼吸從地下爬到了地表面，但還是有些不舒服，它又爬到了比較干爽的水泥地面，舒服地待在那里。太陽出來了，地面曬干了，蚯蚓回不去了，它被曬死了。蚯蚓為了舒服而死了。2012年1月19日，柯達(dá)在131歲生日時(shí)倒閉。一個(gè)百年老字號(hào)，行業(yè)龍頭老大，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定者，也舒服地死...
吳維庫 215查看全文
經(jīng)濟(jì)全球化帶來的結(jié)果就是：競爭是持久的、廣泛的，個(gè)人和企業(yè)都必須在競爭的環(huán)境中做好打持久戰(zhàn)的心理和技術(shù)準(zhǔn)備。競爭 魯迅說：“世上本沒有路，走的人多了，也就成了路。”魯迅的智慧在今天高度競爭的環(huán)境下演繹成以下邏輯：世上本沒有路，走的人多了，也就成了路。但是走的人太多了，在有限的空間如果想前進(jìn)，就...
吳維庫 217查看全文
競爭理念的培育 競爭的動(dòng)力來自生存和發(fā)展。 1978年改革開放之前，我們的文化是社會(huì)主義大家庭文化。我們對(duì)自己的定位描述是躺在搖籃里，生活在祖國的大花園里，感覺像嬰兒一樣幸福。雖然沒有豐富的物質(zhì)生活，比較貧窮，但是那時(shí)是大家庭文化、和為貴文化。我們唱著“讓我們蕩起雙槳”，我們走在大路上，我...
吳維庫 222查看全文
企業(yè)與企業(yè)之間的競爭是分層次的，可以分成：人與人的競爭、物與物的競爭、機(jī)制與機(jī)制的競爭、文化與文化的競爭、關(guān)系與關(guān)系的競爭、價(jià)值鏈同價(jià)值鏈的競爭、利益集團(tuán)同利益集團(tuán)的競爭。人與人競爭的層次 1.CEO同CEO的競爭 改革開放最開始是能人型的經(jīng)濟(jì)，是CEO同CEO的競爭。一個(gè)企業(yè)老板比另外一...
吳維庫 366查看全文
競爭通常由以下四個(gè)要素組成：競爭者、競爭目標(biāo)、競爭場所和競爭方法，也就是說競爭要解決的問題是：同誰爭、爭什么、在哪爭、如何爭。競爭優(yōu)勢與比較優(yōu)勢 競爭的目標(biāo)是：在競爭中獲得競爭優(yōu)勢。競爭優(yōu)勢是指一個(gè)企業(yè)超越其競爭對(duì)手的能力，或者指公司所具有能夠提高公司競爭力的要素?！ 「偁巸?yōu)勢是一個(gè)企業(yè)在競...
吳維庫 294查看全文
狗看鏡子與牛頓定律一只狗第一次走進(jìn)四面是變形鏡子的室內(nèi)，發(fā)現(xiàn)竟然有一只狗兇狠地看著自己，它對(duì)著這只狗叫了幾下，沒想到對(duì)方張的嘴竟然比自己還大，它更加大聲地叫了幾下，而鏡子內(nèi)的狗竟然毫不示弱，還沖著自己發(fā)怒。它害怕極了，咆哮著奔跑。這一跑不要緊，四面都有碩大兇猛的狗向它咆哮和狂奔。它越拼命，鏡子中眾...
吳維庫 212查看全文
在三個(gè)方面修煉你的個(gè)人魅力，稱為人格魅力quot;金三角quot;：信賴性、親和力、溝通能力。打造個(gè)人魅力金三角需要三個(gè)條件：恒心和毅力、韌性和持續(xù)力、細(xì)致周密的思考。對(duì)喜好剛強(qiáng)、勇猛的對(duì)手或下屬，可以善用輕柔、緩和的辦法來戰(zhàn)勝或收服他；對(duì)喜歡動(dòng)心計(jì)、耍心眼兒的人，我們可以用真誠來感化他；對(duì)經(jīng)常容...
吳維庫 247查看全文
小馮是一個(gè)優(yōu)秀、悟性很好的聽眾，下面是他的轉(zhuǎn)變經(jīng)過：曾經(jīng)我是多么苦惱，我可以問心無愧地說：quot;我付出了全身心的愛去愛我所愛的人quot;，然而我至親至愛的人卻總抱怨我，說我根本就不關(guān)心體貼她，并且有幾次幾欲分手。我全身心的付出換來的僅僅是抱怨，并且是出自與我相愛的戀人之口。然而，現(xiàn)在迥然不同...
吳維庫 215查看全文
1995年10月，美國《紐約時(shí)報(bào)》專欄作家丹尼爾·戈?duì)柭霭媪恕肚楦兄巧獭芬粫?，?duì)情感智商進(jìn)行了全面介紹，此書迅速成為世界暢銷書。我把情商用一棵樹來描述：樹根由四種情緒和五個(gè)能力構(gòu)成，樹干就是情商，四種情緒五個(gè)能力支撐起情商，樹冠就是情商的內(nèi)容。如圖21所示。圖21 情商樹這棵樹給出的是樹根、樹干...
吳維庫 454查看全文
自我意識(shí)知道自己的情感：覺察與理解自己的情感，并認(rèn)識(shí)到它們對(duì)工作績效、人際關(guān)系等的影響。正確的自我評(píng)價(jià)：能夠客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)自己的優(yōu)勢與不足。自信：對(duì)自身能力有極強(qiáng)的正面認(rèn)識(shí)，相信自己。自我管理自我控制：能夠控制破壞性情感與沖動(dòng)。可信賴性：一貫表現(xiàn)出誠實(shí)與正直。敬業(yè)：恪盡職守，盡職盡責(zé)。適應(yīng)能力：適...
吳維庫 282查看全文
如果你還沒有爬到山頂，我向你表示熱烈的祝賀，因?yàn)槟氵€有繼續(xù)上升的空間和動(dòng)力，這時(shí)你不會(huì)空虛。因?yàn)闆]有做到最好，所以還需要努力。如果你在半山腰處，因?yàn)闆]有達(dá)到最高的頂點(diǎn)，所以你希望再上升。如果你不努力向上，你將下滑，因?yàn)楹ε孪禄阅銜?huì)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如逆水行舟，不進(jìn)則退。因?yàn)檫€沒有到頂，所以還有希望，...
吳維庫 334查看全文
如果你已經(jīng)到了頂點(diǎn)，我也向你表示熱烈的祝賀，你的努力得到了回報(bào)，你實(shí)現(xiàn)了自己的目標(biāo)。保留在這個(gè)狀態(tài)就很難了，如果不設(shè)置更高的目標(biāo)，就容易走下坡路了。quot;日中則昃，月盈則食。quot;如果你已經(jīng)達(dá)到了頂點(diǎn)，我的建議是努力維持這種勢頭，并且給自己設(shè)置新的目標(biāo)，否則將會(huì)空虛，這種空虛會(huì)使得你失去動(dòng)...
吳維庫 287查看全文
我喜歡從古老的故事中提煉新的道理。有一個(gè)成語叫quot;塞翁失馬，焉知非福quot;，由來是這樣說的：在古老的東方，有一個(gè)智者，他的一匹馬丟了。鄰居說你真倒霉，智者回答，是好是壞還不知道呢。不久丟失的馬領(lǐng)著一匹野馬回來了，鄰居說，你太幸運(yùn)了，多了一匹馬。智者回答，是好是壞還不知道呢。智者的兒子騎野...
吳維庫 374查看全文
塑造陽光心態(tài)的工具第一個(gè)工具 改變態(tài)度關(guān)于健康的概念是：quot;健康不僅是沒有疾病，還指個(gè)體在身體上、精神上完全安好的狀態(tài)。quot;有學(xué)者提出：健康就是能對(duì)抗緊張，經(jīng)得住壓力和挫折，能積極安排自己的生活，使自己的智慧、情感融為一體，生活充滿生機(jī)且富有意義。醫(yī)學(xué)心理學(xué)研究表明，心理疲勞是長期的精...
吳維庫 354查看全文
請(qǐng)你考慮一下，一項(xiàng)娛樂活動(dòng)是否對(duì)所有在場的人都是休閑？不是的。假如你同朋友唱卡拉OK，你五音不全又自我陶醉，那就只有你自己高興而別人是痛苦的。為你提供服務(wù)的人是做苦工而不是娛樂。打保齡球時(shí)，你是娛樂，但是為你提供服務(wù)的人卻是勞動(dòng)。因此，一項(xiàng)娛樂活動(dòng)不是對(duì)所有人都是休閑。根據(jù)這個(gè)原理，我重新定義工作...
吳維庫 212查看全文
塑造陽光心態(tài)的工具第一個(gè)工具 改變態(tài)度關(guān)于健康的概念是：quot;健康不僅是沒有疾病，還指個(gè)體在身體上、精神上完全安好的狀態(tài)。quot;有學(xué)者提出：健康就是能對(duì)抗緊張，經(jīng)得住壓力和挫折，能積極安排自己的生活，使自己的智慧、情感融為一體，生活充滿生機(jī)且富有意義。醫(yī)學(xué)心理學(xué)研究表明，心理疲勞是長期的精...
吳維庫 562查看全文
從大跨度的視野看人生，人生所有的喜劇都會(huì)以悲劇結(jié)束。這聽起來多么荒唐，但我來說給你聽。一座高樓平地而起，多么壯觀，但壽命只有100年，100年后就會(huì)倒塌?；槎Y是喜慶的，但是多少條道路在等待這對(duì)年輕人？可能離婚，可能把美好變成墳?zāi)?，可能一個(gè)先死另一個(gè)或鰥或寡。小孩出生大喜，又有多少條路在等著他？即使...
吳維庫 518查看全文
怎么享受生命這個(gè)過程呢？把注意力放在積極的事情上。我把生命比做旅游，把記憶比做攝像。注意決定選擇，選擇決定內(nèi)容。旅游的特點(diǎn)是從原點(diǎn)出發(fā)再回到原點(diǎn)，旅游就是從自己呆膩的地方到別人呆膩的地方去看看。去廈門一定要到鼓浪嶼，到了鼓浪嶼一定要到日光巖。到了日光巖一看，一塊不足15平方米的巖石，上面擠滿了人，...
吳維庫 277查看全文
現(xiàn)在的人結(jié)婚都比較晚，孩子都比較小，有人就說：quot;你的孩子多大了，怎么這么小啊？啥時(shí)才能‘出鍋‘??？quot;你問：‘出鍋‘后干嗎？quot;他說：quot;考大學(xué)啊。quot;你又問：quot;上了大學(xué)后又干嗎？quot;他說：quot;出國啊。quot;你接著問：quot;出國后干嗎？q...
吳維庫 225查看全文
由于殘酷的競爭，導(dǎo)致成人世界的孤獨(dú)，孩子世界的冷漠。為了有競爭力，一個(gè)組織強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，但是在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部也會(huì)引入競爭機(jī)制。競爭產(chǎn)生了活力，卻產(chǎn)生了兩個(gè)副產(chǎn)品：孤獨(dú)和冷漠。洛克菲勒招呼他的小孫子：quot;到爺爺這里來。quot;孫子熱情地?fù)溥^來，爺爺卻躲開了，孫子摔在地上傷心地哭著。洛克菲勒說：qu...
吳維庫 199查看全文
你對(duì)這個(gè)世界微笑，這個(gè)世界就會(huì)對(duì)你微笑。你愿意見到一張冷冰冰的、拉長的臉嗎？這張臉看上去令人不愉快，好像誰都欠他錢不還的樣子。你愿意見到一個(gè)冷漠地看著你，一句話不說的人嗎？似乎他一直在挑剔你。解決的路徑是內(nèi)心充滿祥和喜樂，擁有陽光心態(tài)，臉部和眼睛的表達(dá)自然就優(yōu)美了。陽光心態(tài)要靠悟性，悟性就是把知識(shí)...
吳維庫 228查看全文
給初為人父為人母的年輕父母的忠告是：在小孩小的時(shí)候應(yīng)該多抱抱他們，因?yàn)殚L大以后他就不再讓你抱了。12～13歲的小孩仍然需要父母去抱他，這個(gè)時(shí)候小孩最大的特點(diǎn)是逆反。父母這時(shí)就會(huì)著急，巴不得快點(diǎn)長，到18～19歲就不逆反了。我的觀察是：千萬不能著急，因?yàn)樾『⒊砷L過程中的主要依靠是父母，長成以后他們要...
吳維庫 182查看全文
按照馬斯洛的需求層次理論解釋儒家的孝，可以分成五個(gè)層次，如圖4所示。第一個(gè)層次的孝是物質(zhì)需求方面，滿足父母的要求，給父母需要的物質(zhì)條件，讓他們衣食無憂。第二個(gè)層次的孝是安全，讓他們沒有恐懼地生活，不怕物質(zhì)條件的喪失，不擔(dān)心生病。第三個(gè)層次的孝是交往，讓他們有自己的交往圈子，子女常陪陪他們，他們也渴...
吳維庫 212查看全文
如何解決小孩逆反，父母心煩的問題？把小孩當(dāng)做種子。種子下地了，埋在土壤里，它要往上長，它要把壓在身上的土都頂起來，在這個(gè)過程中它茁壯成長，才能夠抗風(fēng)雨而收獲。如果種子在土表面長大，它就不能抗風(fēng)雨，更承受不了果實(shí)的壓力。蘿卜種子很小，播種下去以后，種子就會(huì)長大。當(dāng)種子長大的時(shí)候，土就要讓位。如果土因...