培訓(xùn)對象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。課程背景： 2008年以來，我國先后出臺、實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）等法律法規(guī)。新勞動合同法的實施，客觀上要求用人單位在勞動用工管理方面做到精細(xì)化，否則將難以證明勞動者不合格、不能勝任工作、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，更難以進(jìn)行合法有效的調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退；如果用人單位強(qiáng)行對勞動者進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退，那么用人單位將面臨巨大的賠償風(fēng)險，其管理權(quán)威也將受到嚴(yán)重的挑戰(zhàn)！隨著《工傷保險條例

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《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀(jì)問題員工處理技巧課程費(fèi)用：2500元/2天/人（含培訓(xùn)、指定培訓(xùn)教材、午餐、茶點費(fèi)等）學(xué)員對象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。【課程背景】2008年以來，我國先后出臺、實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）等法律法規(guī)。新勞動合同法的實施，客觀上要求用人單位在勞動用工管理方面做到精細(xì)化，否則將難以證明勞動者不合格、不能勝任工作、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)

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新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解、典型案例剖析及違紀(jì)員工處理技巧時間地點：2011年10月1415日（上 海）2011年10月2122日（深 圳）標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用：2500元/2天/人（含培訓(xùn)、指定培訓(xùn)教材、午餐、茶點費(fèi)等）參課對象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。課程背景：勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟(jì)損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當(dāng)，則可能讓個別惡意的勞動者乘機(jī)鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾

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部門經(jīng)理如何協(xié)助人力資源部有效預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議【活動地點】廣州市天河 【活動時間】2011年8月27日 上午9:30mdash;12:00，下午13:30mdash;17:00 【參會對象】企業(yè)高層、部門經(jīng)理、HR管理者、工會干部、法務(wù)人員 【報名費(fèi)用】1200元/人/天；培訓(xùn)費(fèi)用已包含稅、講義、點心等。 【課程背景】 2008年以來，國家先后實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《勞動爭議司法解釋三》、《工傷保險條例》、《社會保險法》等政策法律法規(guī)；三年來，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗！ 無數(shù)的管理案例、勞動爭議案例

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《工傷保險條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范時間地點：2011年07月2930日　上海 時間地點：2011年08月0506日　深圳 費(fèi)　　用：2500元/人（含培訓(xùn)、指定培訓(xùn)教材、午餐、茶點費(fèi)等） 參課對象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等。 課程背景： 經(jīng)過重大修改后的《工傷保險條例》于2011年1月1日實施。并對工傷認(rèn)定范圍、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)、不參保單位處罰力度等進(jìn)行了重大調(diào)整。通過修改，國家加快了工傷事故處理的速度，加大了用人單位違法的處罰力度，提高了工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，從而增加了用人單位的法律風(fēng)險。如

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《工傷保險條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范 時間地點：2011年03月0506日　深圳 時間地點：2011年03月1213日　上海 時間地點：2011年03月1920日　北京 時間地點：2011年03月2627日　廣州 費(fèi)　　用：2500元/人（含培訓(xùn)、指定培訓(xùn)教材、午餐、茶點費(fèi)等） 參課對象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等。 課程背景： 經(jīng)過重大修改后的《工傷保險條例》于2011年1月1日實施。并對工傷認(rèn)定范圍、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)、不參保單位處罰力度等進(jìn)行了重大調(diào)整。通過修改，國家加快了工傷事故處理

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