非HR經(jīng)理的人力資源管理● 課程背景： 我們將為開發(fā)和利用能為企業(yè)帶來價值的人所組成的群體而制定的政策和實踐稱作人力資源管理。企業(yè)里人力資源管理部門的工作通常可以概括為如下的內容:人力資源規(guī)劃、員工招聘、績效考核、員工培訓、員工激勵等。但這些工作僅僅靠人力資源部門的努力就能夠實現(xiàn)么？ 毫無疑問，答案是否定的。作為非人力資源部門的經(jīng)理或主管，參與公司企業(yè)文化的建立、參與員工招聘（甚至是決定）、實踐績效管理、參與及實施員工培訓、針對問題員工的績效面談與在職輔導等。人力資源工作的核心是績效管理、公司文化與員工關系，但這絕不僅僅是人力資源部門的工作核心，同樣也是非人力資源經(jīng)理與主管每天工作中所不得不關

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