楊勤 老師
- 所在地區(qū)： 北京
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楊勤老師公開課
企業(yè)招聘、績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓班 2010-05-24
企業(yè)招聘、績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓班 企業(yè)招聘、績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓班 2010年5月28日-30日（第22期） 中國－北京 現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進行高品質(zhì)人才選拔，建立科學考核與激勵制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時期，特舉辦企業(yè)招聘、績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓班。由著名教授、著名
講師：祁建華 楊勤 張守春我要報名
企業(yè)年度培訓體系制定實施、績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓班 2009-12-28
企業(yè)年度培訓體系制定實施、績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓班 2010年1月22日-24日（3天） 中國－北京 現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進行高品質(zhì)人才選拔，建立科學考核與薪酬激勵制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。根據(jù)2007年度對企業(yè)培訓管理現(xiàn)狀的調(diào)查發(fā)現(xiàn),有超過60的企業(yè)培訓管理者不知道如何制定年度培訓計劃,有40以上的企業(yè)培訓計劃是根本無法執(zhí)行和落實的,錢根本花不出去。每到年底就將培訓公司的
講師：許盛華 曹仰鋒 楊勤我要報名
企業(yè)年度培訓計劃制定執(zhí)行與績效考核、薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓班 2009年1２月１０日-１３日（４天） 中國－北京 現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企 的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進行高品質(zhì)人才選拔，建立科學考核與薪酬激勵制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。根據(jù)2007年度對企業(yè)培訓管理現(xiàn)狀的調(diào)查發(fā)現(xiàn),有超過60的企業(yè)培訓管理者不知道如何制定年度培訓計劃,有40以上的企業(yè)培訓計劃是根本無法執(zhí)行和落實的,錢根本花不出去。每到年底就將培訓公司
講師：王猛 楊勤 祁建華我要報名
企業(yè)招聘、績效考核與薪酬管理實戰(zhàn)特訓班 2009-09-24
企業(yè)招聘、績效考核與薪酬管理實戰(zhàn)特訓班 11月6－8日 北京現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進行高品質(zhì)人才選拔，建立科學考核與激勵制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時期，特舉辦企業(yè)招聘、績效考核與薪酬管理實戰(zhàn)特訓班。由著名教授、著名人力資源專家白玲、楊勤、梁雅杰共同講習，旨在幫助企業(yè)家、人力資源經(jīng)理開闊思路，激發(fā)靈感
講師：楊勤 白玲 梁雅杰我要報名
企業(yè)招聘、績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓班 2009-09-23
企業(yè)招聘、績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓班 2009年11月6日-8日 中國－北京 現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進行高品質(zhì)人才選拔，建立科學考核與激勵制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時期，特舉辦企業(yè)招聘、績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓班。由著名教授、著名人力資源專家楊勤、白玲、張守春共同講習，旨在幫助企業(yè)家、人
講師：楊勤 白玲 張守春我要報名
全面績效管理與3E薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓班 2009-03-11
全面績效管理與3E薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓班 3月28-29日 中國－北京 現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，從而建立科學的考核與激勵制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時期，特舉辦全面績效管理與3E薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓班。由著名教授、著名人力資源專家楊勤、張守春共同講習，旨在幫助企業(yè)家、人力資源經(jīng)理開闊思路，激發(fā)靈感，培養(yǎng)帶領(lǐng)