戰(zhàn)略的人才梯隊(duì)建設(shè)企業(yè)人才培育體系構(gòu)建三部曲學(xué)員對(duì)象：中高層經(jīng)理、人才管理干部、人力資源總監(jiān)、人事專員等費(fèi)　　用：3200 /人（含授課費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、午餐費(fèi)）課程背景：　　企業(yè)生存和發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)中，什么最重要最關(guān)鍵？人才。得人才者得天下！可是，21世紀(jì)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，人才難得呀。您的企業(yè)是否后備人才匱乏？在后備人才選拔和培養(yǎng)方面是否缺乏系統(tǒng)規(guī)劃？各級(jí)人才是否能持續(xù)支持企業(yè)的發(fā)展？支撐未來(lái)戰(zhàn)略的發(fā)展？人才供給是否短缺？本課程將從企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)在本質(zhì)、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)略視角，采用系統(tǒng)思維、科學(xué)發(fā)展觀理念；運(yùn)用戰(zhàn)略分析、人才培育五徑理論、人才素質(zhì)模型、人才測(cè)評(píng)與任職資格管理的科學(xué)工具方法論；采取

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學(xué)員對(duì)象：中高層經(jīng)理、人才管理干部、人力資源總監(jiān)、人事專員等費(fèi)　　用：3200 /人（含授課費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、午餐費(fèi)）課程背景：　　企業(yè)生存和發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)中，什么最重要最關(guān)鍵？人才。得人才者得天下！可是，21世紀(jì)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，人才難得呀。您的企業(yè)是否后備人才匱乏？在后備人才選拔和培養(yǎng)方面是否缺乏系統(tǒng)規(guī)劃？各級(jí)人才是否能持續(xù)支持企業(yè)的發(fā)展？支撐未來(lái)戰(zhàn)略的發(fā)展？人才供給是否短缺？本課程將從企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)在本質(zhì)、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)略視角，采用系統(tǒng)思維、科學(xué)發(fā)展觀理念；運(yùn)用戰(zhàn)略分析、人才培育五徑理論、人才素質(zhì)模型、人才測(cè)評(píng)與任職資格管理的科學(xué)工具方法論；采取打造學(xué)習(xí)型組織、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的方法和人才素質(zhì)、

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常用公文寫(xiě)作規(guī)范與技巧訓(xùn)練企業(yè)高級(jí)文秘公文寫(xiě)作技巧訓(xùn)練班費(fèi) 用：2800元（包稅費(fèi)，講課費(fèi)。教材費(fèi)，午餐，點(diǎn)心等）備注:1. 凡參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由主辦機(jī)構(gòu)頒發(fā)合格證書(shū)，；2. 凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人身份證號(hào)碼及大一寸數(shù)碼照片紅底或藍(lán)底；課程背景：公文，是企業(yè)和社會(huì)人溝通必不可少的一種方法和重要手段。公文寫(xiě)作技巧是公文規(guī)范、公文質(zhì)量的重要基礎(chǔ)。然而，我們常常的事實(shí)是：公文撰寫(xiě)格式不一，公文溝通常常不能令上級(jí)滿意或效果不佳，更有甚者，詞不達(dá)意，或冗長(zhǎng)混盹，等等，為什么？觀念缺失？工具方法缺少？技巧缺乏？！本課程旨在通過(guò)對(duì)公文寫(xiě)作的新理念認(rèn)知，寫(xiě)作的工具方法論、流程和公文

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現(xiàn)代企業(yè)檔案管理工作坊 讓企業(yè)知識(shí)變成百分之百的立方！費(fèi)用：3000元（包稅費(fèi)，講課費(fèi)。教材費(fèi)，午餐，點(diǎn)心等）認(rèn)證費(fèi)用：800元/人(不加認(rèn)證考試的學(xué)員無(wú)須交納此費(fèi))備注:1. 凡參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由lt;lt;國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)gt;gt;頒發(fā)lt;lt;檔案管理師gt;gt;國(guó)際國(guó)內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書(shū)，（國(guó)際國(guó)內(nèi)認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／官方網(wǎng)上查詢）；2. 凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人身份證號(hào)碼及大一寸數(shù)碼照片紅底或藍(lán)底；3. 課程結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)將證書(shū)快遞寄給學(xué)員。課程背景：知識(shí)管理已經(jīng)成為21世紀(jì)現(xiàn)代企業(yè)管理的一個(gè)戰(zhàn)略舉措和重要內(nèi)容。檔案管理是知識(shí)管理

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檔案管理現(xiàn)代企業(yè)檔案管理全景實(shí)踐培訓(xùn)【培訓(xùn)時(shí)間】2010年4月2324日(深圳) 【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】 2800元/人（含授課費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、午餐費(fèi)） 【培訓(xùn)對(duì)象】各企事業(yè)單位檔案管理研究者、人事行政專員\科室主任及部門經(jīng)理，檔案管理專員等?！臼谡n形式 】啟發(fā)式講授、互動(dòng)式教學(xué)、小組游戲、角色扮演、案例分析 資格證書(shū)費(fèi)：中級(jí)￥600元/人 高級(jí)￥800元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無(wú)須交納) 備注：1. 凡參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由lt;lt;國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)gt;gt;頒發(fā)lt;lt;檔案管理師gt;gt;國(guó)際國(guó)內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書(shū)，（國(guó)際

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績(jī)效管理常見(jiàn)10大錯(cuò)誤批判及原因分析 績(jī)效與激勵(lì)管理診斷流程及診斷工具介紹 一、我們需要什么樣的績(jī)效管理體系 1、績(jī)效管理對(duì)企業(yè)和員工分別意味著什么？ 2、如何通過(guò)績(jī)效管理來(lái)提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)？實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略？ 3、如何保證績(jī)效管理體系的動(dòng)態(tài)性？ 4、高績(jī)效員工、公司的特征分析 二、戰(zhàn)略性績(jī)效管理 1、企業(yè)管理的成熟度決定了績(jī)效管理模式和工具 2、平衡記分卡介紹 3、平衡記分卡存在的問(wèn)題及改進(jìn)建議 4、管控模式與績(jī)效管理 5、戰(zhàn)略績(jī)效管理的流程 三、績(jī)效管理循環(huán)中的常見(jiàn)問(wèn)題剖析 1、目標(biāo)制定過(guò)程中常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略 2、計(jì)劃制定過(guò)程中常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略 3、溝通過(guò)程中常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略 4、績(jī)

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