中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，副院長(zhǎng)，博士生導(dǎo)師；美國(guó)紐約州立大學(xué)管理學(xué)院客座教授，香港浸會(huì)大學(xué)商學(xué)院兼職教授，中山大學(xué)嶺南學(xué)院兼職教授等。 　　孫健敏教授的主要研究領(lǐng)域是中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展、組織診斷與設(shè)計(jì)、招聘錄用與測(cè)評(píng)技術(shù)、績(jī)效考核理論與技術(shù)、薪酬制度與設(shè)計(jì)、工作分析與評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與組織有效性、管理技能開(kāi)發(fā)與評(píng)價(jià)等。先后在美國(guó)紐約州立大學(xué)管理學(xué)院、麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院、哈佛大學(xué)商學(xué)院、哈佛大學(xué)費(fèi)正清東亞研究中心、卡耐基-梅隆大學(xué)管理學(xué)院、華盛頓大學(xué)心理系、康奈爾大學(xué)產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)院、澳大利亞國(guó)立大學(xué)心理系、加拿大麥克馬斯特大學(xué)商學(xué)院、西安大略大學(xué)毅偉管理學(xué)院等做訪問(wèn)學(xué)者，曾赴英國(guó)、韓國(guó)、香港等地進(jìn)行學(xué)術(shù)交流和參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議。在《社會(huì)心理研究》、《心理學(xué)動(dòng)態(tài)》、《中外管理》、《中國(guó)人才》、《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》、《南開(kāi)管理評(píng)論》、《Leadership and Organization Development Journal》等發(fā)表論文多篇，出版《組織與人力資源管理》、《管理學(xué)》、《企業(yè)人力資源管理》、《管理技能評(píng)價(jià)與開(kāi)發(fā)》、《組織行為學(xué)》、《人力資源管理案例》等著作多部。中...詳細(xì)>>

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