朱博濤老師某北京知名投資公司集團(tuán)人力資源總監(jiān)某知名地產(chǎn)公司集團(tuán)人力總監(jiān)某國(guó)有大型電氣集團(tuán)人力資源經(jīng)理某北京知名互聯(lián)網(wǎng)公司管理副總某京津冀知名獵頭公司創(chuàng)始人OKR落地實(shí)戰(zhàn)專家，互聯(lián)網(wǎng)HR實(shí)戰(zhàn)專家國(guó)家一級(jí)人力資源管理師【個(gè)人簡(jiǎn)介】朱博濤老師十七年企業(yè)人力資源高管從業(yè)經(jīng)歷，分別在國(guó)企、外企、私企等企業(yè)從事人力資源管理工作，多元化投資集團(tuán)HRD、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理副總等職務(wù)，具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和完善的專業(yè)知識(shí)體系。首次提出了“靶向招聘”的概念，并組織實(shí)施了集團(tuán)內(nèi)“NBA選秀”的人才流動(dòng)模式。目前主要精力集中在高端人才招聘，企業(yè)架構(gòu)搭建， OKR落地執(zhí)行，薪酬體系設(shè)計(jì)等方面，強(qiáng)調(diào)員工關(guān)系、職業(yè)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的不可或缺；致力于發(fā)揮人力資源在企業(yè)中的戰(zhàn)略軍師地位。【授課風(fēng)格】強(qiáng)調(diào)案例，強(qiáng)調(diào)實(shí)用性，強(qiáng)調(diào)可執(zhí)行。培訓(xùn)課程《高端人才招聘技巧與談判》《人力資源的逆耳忠言》《OKR的行業(yè)落地執(zhí)行與入鄉(xiāng)隨俗》《薪酬設(shè)計(jì)的目的》曾培訓(xùn)過(guò)的代表性客戶魯能集團(tuán)、沃爾瑪、恒瑞醫(yī)藥、天威集團(tuán)、陶潤(rùn)集團(tuán)、和金集團(tuán)、新疆中金絲路投資、元諾投資、綠城集團(tuán)、北京基田投資等國(guó)內(nèi)外國(guó)企、外企、私企。...詳細(xì)>>

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